As I have mentioned during the HRD

As I have mentioned during the HRD calls, TRW is implementing Denied Party Screening on a global basis. From an HR perspective, the screening will be conducted for all employees as well as all new hires. Currently several of the sites in Europe already conduct some type of screening, however we are moving to a global process.

Attached is a memo explaining the details for the various payroll systems and the new hires. In addition, a flow chart is also attached which may be helpful.

Phase 1: Sites in Canada, parts of China, and the United States that utilize PeopleSoft payroll will start the batch processing of current employee payroll data within the next few weeks. Training for screening of new hires will be conducted shortly. The rest of the rollout will continue over the next several months.

Please forward this email to all of your HR managers and HR IDV Administrators to ensure they are aware of the program. Those in Phase 1 may receive requests from the Europe Share Service Center for further detail on employees that initially may get “flagged” by the system shortly; therefore we want to ensure they are aware of the process.

Results (Thai) 1:

เป็นฉันได้กล่าวในระหว่างการเรียก HRD, TRW เป็นใช้ปฏิเสธฝ่ายคัดกรองบนพื้นฐานทั่วโลก จากมุมมองของ HR การ จะดำเนินการคัดกรองสำหรับพนักงานทั้งหมดรวมทั้งโมทั้งหมด ในปัจจุบันหลายไซต์ในยุโรปแล้วทำบางชนิดของการตรวจคัดกรอง แต่ เรากำลังจะย้ายไปเป็นกระบวนการสากลแนบเป็นใบอธิบายรายละเอียดสำหรับระบบค่าจ้างต่าง ๆ และโมใหม่ นอกจากนี้ แผนภูมิการไหลยังอยู่ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ขั้นตอนที่ 1: อเมริกาแคนาดา บางส่วนของจีน และสหรัฐอเมริกาที่ใช้ค่าจ้าง PeopleSoft จะเริ่มประมวลผลชุดข้อมูลค่าจ้างพนักงานปัจจุบันภายในไม่กี่สัปดาห์ถัดไป จะดำเนินการฝึกอบรมการคัดกรองของโมในไม่ช้า ส่วนเหลือของไวร์เลสจะดำเนินต่อไปหลายเดือน โปรดส่งอีเมลนี้เพื่อผู้จัดการ HR และ HR IDV ผู้ดูแลระบบให้ทราบโปรแกรมทั้งหมด ในระยะที่ 1 อาจได้รับคำขอจากศูนย์บริการร่วมยุโรปสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่เริ่มต้นอาจได้รับ "ค่าสถานะ" ระบบช้า ดังนั้น เราต้องการให้ทราบกระบวนการ

Results (Thai) 2:

ขณะที่ผมได้กล่าวถึงในช่วงสาย HRD, TRW มีการดำเนินการคัดกรองบุคคลที่ถูกปฏิเสธในระดับโลก จากมุมมองของ HR, การตรวจคัดกรองจะต้องดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคนเช่นเดียวกับการจ้างใหม่ทั้งหมด ปัจจุบันหลายเว็บไซต์ในยุโรปอยู่แล้วดำเนินการประเภทของการตรวจคัดกรองบางอย่าง แต่เรากำลังจะย้ายไปเป็นกระบวนการที่ทั่วโลก. แนบเป็นบันทึกการอธิบายรายละเอียดของระบบต่างๆและการจ่ายเงินเดือนพนักงานใหม่ นอกจากนี้ยังมีแผนภูมิการไหลยังเป็นที่แนบมาซึ่งอาจจะเป็นประโยชน์. ขั้นตอนที่ 1: ไซต์ในแคนาดาส่วนของประเทศจีนและสหรัฐอเมริกาที่ใช้บัญชีเงินเดือน PeopleSoft จะเริ่มประมวลผลชุดของข้อมูลเงินเดือนของพนักงานในปัจจุบันภายในไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า การฝึกอบรมสำหรับการตรวจคัดกรองการจ้างใหม่จะต้องดำเนินการในไม่ช้า ส่วนที่เหลือของการเปิดตัวจะยังคงในช่วงหลายเดือนข้างหน้า. กรุณาส่งอีเมล์นี้ให้กับทุกผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและบุคคล IDV ผู้ดูแลระบบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความตระหนักในโปรแกรม ผู้ที่อยู่ในขั้นตอนที่ 1 อาจได้รับการร้องขอจากยุโรปแบ่งปันศูนย์บริการเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่เริ่มต้นอาจได้รับ "สถานะ" โดยระบบไม่นาน; ดังนั้นเราจึงต้องการที่จะให้แน่ใจว่าพวกเขามีความตระหนักในกระบวนการ

Results (Thai) 3:

เป็นฉันได้กล่าวถึงในเรื่องเรียก ตรว มีการใช้ปฏิเสธพรรคกลั่นกรองในระดับโลก จากมุมมองของ HR , การคัดกรองจะดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคน รวมทั้งพนักงานใหม่ทั้งหมด ปัจจุบันหลายของเว็บไซต์ในยุโรปได้ดำเนินการบางชนิดของการตรวจคัดกรอง แต่เราจะย้ายไปยังกระบวนการ

)แนบเอกสารอธิบายรายละเอียดในระบบต่างๆและเงินเดือนพนักงานใหม่ นอกจากนี้แผนภูมิการไหลยังแนบซึ่งอาจเป็นประโยชน์

ระยะที่ 1 : เว็บไซต์ในแคนาดา ส่วนของประเทศจีน และสหรัฐอเมริกาที่ใช้บัญชีเงินเดือน ทั้งนี้จะเริ่มการประมวลผลของข้อมูลเงินเดือนพนักงาน ปัจจุบันภายในไม่กี่สัปดาห์ถัดไป .การฝึกอบรมสำหรับการจ้างใหม่จะดำเนินการในเร็วๆนี้ ส่วนที่เหลือซึ่งจะยังคงมากกว่าหลายเดือนต่อไป

กรุณาส่งต่ออีเมลทั้งหมดของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทรัพยากร idv ผู้บริหารเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะตระหนักถึงโปรแกรมในขั้นตอนที่ 1 จะได้รับการร้องขอจากยุโรปใช้บริการศูนย์สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่ตอนแรกอาจจะ " ติด " โดยระบบไม่นาน ดังนั้นเราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะตระหนักถึงกระบวนการ