Structural equation analysis was us

Structural equation analysis was used to replicate and extend previous salesforce role stress research by testing hypotheses about the relationships among sales supervisory behavior, salesforce role stress, and salesforce job satisfaction. On the basis of previous research, four supervisory behaviour variable were hypothesized to be related to salesforce role stress - leader consideration, initiation of structure, participation and feedback. The results indicate sales supervisory behavior is related to salesforce perception of role stress. In addition, the estimates indicated role conflict, organizational communication, leader consideration, and leader initiation of structure are significant predictors of salesforce job satisfaction.

Results (Vietnamese) 1:

Phân tích phương trình cấu trúc được sử dụng để sao chép và mở rộng nghiên cứu căng thẳng vai trò salesforce trước đây bằng cách thử nghiệm các giả thuyết về mối quan hệ giữa bán hàng giám sát hành vi, salesforce vai trò căng thẳng, và sự hài lòng của công việc salesforce. Trên cơ sở nghiên cứu trước đây, bốn giám sát hành vi biến đã đưa ra giả thuyết có liên quan đến căng thẳng vai trò salesforce - nhà lãnh đạo xem xét, bắt đầu các cấu trúc, sự tham gia và thông tin phản hồi. Các kết quả cho thấy hành vi giám sát bán hàng có liên quan đến salesforce nhận thức của căng thẳng vai trò. Ngoài ra, các ước tính chỉ định vai trò xung đột, tổ chức truyền thông, lãnh đạo quan tâm, và lãnh đạo bắt đầu các cấu trúc là dự đoán quan trọng của sự hài lòng của công việc salesforce.

Results (Vietnamese) 2:

Phân tích phương trình cấu trúc đã được sử dụng để tái tạo và mở rộng nghiên cứu căng thẳng vai trò viên bán hàng trước đó bằng cách kiểm tra các giả thuyết về mối quan hệ giữa hành vi bán hàng giám sát, stress vai trò viên bán hàng, và sự hài lòng công việc bán hàng. Trên cơ sở các nghiên cứu trước đây, bốn biến hành vi giám sát đã đưa ra giả thuyết có liên quan đến vai trò viên bán hàng căng thẳng - lãnh đạo xem xét, khởi cấu trúc, sự tham gia và phản hồi. Kết quả cho thấy hành vi bán hàng giám sát có liên quan đến nhận thức vai trò của stress viên bán hàng. Ngoài ra, các ước tính chỉ ra xung đột vai trò, truyền thông tổ chức, lãnh đạo xem xét, và bắt đầu lãnh đạo của cơ cấu là yếu tố dự báo quan trọng của sự hài lòng công việc bán hàng.