Illegal Termination1. In violation

Illegal Termination
1. In violation of company employee manuals or handbooks.
2. Deny accrued benefits
3. Because of legitimate illness or absence from work
4. Attempting to unionize co-workers.
5. Reporting violations of law.
6. Belonging to a protected class of workers
7. Without notice
8. If the employee has been verbally promised continued
employment
9. In violation of a written employment contract.

Results (Thai) 2:

สิ้นสุดที่ผิดกฎหมาย
1 ในการละเมิดของ บริษัท คู่มือพนักงานหรือคู่มือ.
2 ปฏิเสธผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น
3 เพราะถูกต้องตามกฎหมายของการเจ็บป่วยหรือการขาดจากการทำงาน
4 ความพยายามที่จะรวมกันร่วมงาน.
5 รายงานการละเมิดกฎหมาย.
6 ที่เป็นระดับการป้องกันของคนงาน
7 โดยไม่ต้องแจ้ง
8
หากพนักงานได้รับสัญญาด้วยวาจาอย่างต่อเนื่องการจ้างงาน
9 ในการละเมิดสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร

Results (Thai) 3:

การยกเลิกกฎหมาย
1 ในการละเมิดของพนักงาน บริษัท คู่มือ หรือคู่มือ .
2 ปฏิเสธสิทธิประโยชน์ทางภาษี
3 เนื่องจากการเจ็บป่วยที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือขาดงาน
4 ความพยายามที่จะรวมกันเพื่อนร่วมงาน .
5 รายงานการละเมิดของกฎหมาย .
6 ของการปกป้องชั้นแรงงาน
7 โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
8 ถ้าลูกจ้างได้รับวาจาสัญญาการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง

9ในการละเมิดเขียนสัญญาจ้าง .