The training and development of emp

The training and development of employees in firms has implications for the government. The government is
conscious of the drain in country’s foreign exchange to buy technologies and brands developed elsewhere, and are
concerned about the under-utilised locally available educated workforce (Central Bank of Sri Lanka Socio-Economic
Data, 2001, pp. 1, 63; Human Development Report, 2000, pp. 157–160; McSheehy, 2001, p. 57; UNDP Sri Lanka,
1998). This tension between firms and the government is addressed by firms highlighting the importance of training
in job-specific skills in their disclosure. Respondents (from Finance Ltd. and Diversified Ltd.) said that job-specific
training was provided to employees at no cost to them, but firms offered loans for employees to undertake career
development. Respondents considered that job-specific training had a greater and more immediate impact on a firm’s
capital accumulation. This trend is consistent with the previous literature which indicates that firms tend to neglect
their social responsibilities in the pursuit of maximising capital accumulation (Armstrong, 1987; Boczko, 2000, p.
135–138; Tinker, 1985, p. 56).

Results (Thai) 1:

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานในบริษัทมีผลให้รัฐบาล รัฐบาลสติของท่อระบายน้ำในประเทศแลกซื้อเทคโนโลยีและแบรนด์อื่น ๆ พัฒนา และมีกังวลเกี่ยวกับการใช้ภายใต้ในท้องถิ่นมีศึกษาบุคลากร (ธนาคารกลางของประเทศศรีลังกาสังคมเศรษฐกิจข้อมูล 2001 นำ 1, 63 รายงานการพัฒนามนุษย์ 2000 นำ 157-160 McSheehy, 2001, p. 57 UNDP ประเทศศรีลังกาปี 1998) นั้นเป็นที่อยู่นี้ความตึงเครียดระหว่างรัฐบาลและบริษัท โดยบริษัทเน้นความสำคัญของการฝึกอบรมทักษะเฉพาะของงานในการเปิดเผยของพวกเขา ผู้ตอบ (จากเงิน จำกัดและ จำกัดการ Diversified) กล่าวว่า เฉพาะงานที่ฝึกอบรมให้กับพนักงานที่ไม่มีต้นทุนเหล่านั้น แต่บริษัทเสนอเงินให้กู้ยืมสำหรับพนักงานทำงานการพัฒนา ตอบถือว่า เฉพาะงานฝึกอบรมมีการมากขึ้นและมีผลกระทบทันทีเพิ่มเติมของบริษัทสะสมทุน แนวโน้มนี้จะสอดคล้องกับวรรณกรรมก่อนหน้านี้ซึ่งบ่งชี้ว่า บริษัทมักจะ ละเลยสังคมของพวกเขาในการแสวงหาของสะสมทุน maximising (อาร์มสตรอง 1987 Boczko, 2000, p135-138 Tinker, 1985, p. 56)

Results (Thai) 2:

การฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานใน บริษัท ที่มีผลกระทบต่อรัฐบาล รัฐบาลตระหนักถึงท่อระบายน้ำในอัตราแลกเปลี่ยนของประเทศที่จะซื้อเทคโนโลยีและแบรนด์ที่พัฒนาอื่น ๆ และความกังวลเกี่ยวกับการภายใต้การใช้แรงงานที่มีการศึกษาที่มีอยู่ในประเทศ(ธนาคารกลางของศรีลังกาเศรษฐกิจและสังคมข้อมูลปี 2001 หน้า 1, 63. รายงานการพัฒนามนุษย์ปี 2000 หน้า 157-160. McSheehy, 2001, หน้า 57. UNDP ศรีลังกา, 1998) ความตึงเครียดระหว่าง บริษัท และรัฐบาลถูกส่งโดย บริษัท เน้นความสำคัญของการฝึกอบรมในทักษะในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงในการเปิดเผยข้อมูลของพวกเขา ผู้ตอบแบบสอบถาม (จากการเงิน จำกัด และหลากหลาย จำกัด ) กล่าวว่างานเฉพาะการฝึกอบรมให้กับพนักงานที่ค่าใช้จ่ายให้กับพวกเขาไม่ได้แต่ บริษัท เสนอเงินให้กู้ยืมสำหรับพนักงานที่จะทำอาชีพการพัฒนา ผู้ตอบแบบสอบถามพิจารณาการฝึกอบรมงานเฉพาะที่มีผลกระทบมากขึ้นและมากขึ้นทันทีเกี่ยวกับ บริษัท ของการสะสมทุน แนวโน้มนี้มีความสอดคล้องกับวรรณกรรมที่ก่อนหน้านี้ที่ระบุว่า บริษัท มีแนวโน้มที่จะละเลยความรับผิดชอบต่อสังคมของพวกเขาในการแสวงหาของการเพิ่มการสะสมทุน(อาร์มสตรอง, 1987; Boczko, 2000, น. 135-138. ทิงเกอร์, 1985, หน้า 56)

Results (Thai) 3:

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานใน บริษัท ที่มีผลกระทบต่อรัฐบาล รัฐบาล
มีสติระบายในการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศของประเทศที่จะซื้อเทคโนโลยีและพัฒนาแบรนด์อื่น และมีความกังวลเกี่ยวกับการใช้ในประเทศภายใต้
พร้อมบุคลากรศึกษา ( ธนาคารกลางศรีลังกา
ข้อมูลพื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคม , 2001 , pp . 1 , 63 ; การพัฒนามนุษย์รายงาน , 2000 , pp .157 – 160 ; mcsheehy , 2544 , หน้า 57 แห่งศรีลังกา ,
; 1998 ) ความตึงเครียดระหว่าง บริษัท และรัฐบาลเป็น addressed โดย บริษัท เน้นความสำคัญของการฝึกทักษะเฉพาะในการเปิดเผย
ในงานของพวกเขา ผู้ตอบ ( จากกระทรวงการคลัง และหลากหลาย Ltd . ) กล่าวว่า การฝึกอบรมเฉพาะ
งานให้แก่พนักงานที่ไม่มีค่าใช้จ่ายกับพวกเขา แต่ บริษัท ที่เสนอเงินกู้ให้พนักงานรู้อาชีพ
การพัฒนา ผู้ตอบแบบสอบถามเห็นว่าการฝึกอบรมเฉพาะงานมีมากขึ้นและมากขึ้นทันทีผลกระทบในการสะสมทุนของ
บริษัท แนวโน้มนี้จะสอดคล้องกับก่อนหน้านี้วรรณกรรมซึ่งบ่งชี้ว่า บริษัท มักจะละเลย
ความรับผิดชอบทางสังคมของพวกเขาในการแสวงหาของพื้นที่การสะสมทุน ( อาร์มสตรอง , 1987 ; boczko , 2000 , p .
135 - 138 ; คนจรจัด , 2528 , หน้า 56 )