Edwin Locke, PhDDean's Professor of

Edwin Locke, PhD
Dean's Professor of Leadership and Motivation (Emeritus)
University of Maryland, College Park

Locke Edwin 150px.jpgEdwin A. Locke is Dean's Professor of Leadership and Motivation (Emeritus) at the R.H. Smith School of Business at the University of Maryland, College Park. He received his BA from Harvard in 1960 and his Ph.D. in Industrial Psychology from Cornell University in 1964.

He has published over 280 chapters, notes and articles in professional journals, on such subjects as work motivation, job satisfaction, incentives, and the philosophy of science. He is also the author or editor of 11 books, including Study Methods and Study Motivation (Second Renaissance Books, 1998), Goal Setting: A Motivational Technique that Works (Prentice Hall, 1984, with G. Latham), A Theory of Goal Setting and Task Performance (Prentice Hall, 1990, with G. Latham), Handbook of Principles of Organizational Behavior (Blackwell, 2000; 2nd edition Wiley, 2009), The Prime Movers: Traits of the Great Wealth Creators (AMACOM, 2000; 2nd edition Ayn Rand Bookstore, 2008) and Post Modernism and Management: Pros, Cons and the Alternative (Elsevier Science, 2003). His goal setting theory (developed with Gary Latham) was rated as #1 in importance among 73 management theories.

Dr. Locke has been elected a Fellow of the American Psychological Association, of the Association for Psychological Science, and of the Academy of Management. He has won the James McKeen Cattell Award from the Association for Psychological Science, Distinguished Scientific Achievement Awards from both the Academy of Management and the Society for Industrial and Organizational Psychology, and the Lifetime Achievement Award from the OB division of the Academy of Management. He has been cited more than 9,000 times in the professional literature and has given more than 100 papers at professional conferences. He is interested in the application of the philosophy of Objectivism to the behavioral sciences and has published several articles and chapters on this topic.

Results (Thai) 1:

Edwin Locke ปริญญาเอกอาจารย์จากคณบดีของภาวะผู้นำและแรงจูงใจ (กิตติคุณ)มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ คอลเล 150px.jpgEdwin Locke Edwin A. Locke เป็นอาจารย์เป็นผู้นำของคณบดีและแรงจูงใจ (กิตติคุณ) ที่ R.H. สมิธโรงเรียนของธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ คอลเล เขาได้รับ BA เขาจาก Harvard ใน 1960 และปริญญาเอกของเขาในจิตวิทยาอุตสาหกรรมจาก Cornell University ในปี 1964เขาได้เผยแพร่บทมากกว่า 280 บันทึกย่อ และบทความในสมุดรายวันเป็นมืออาชีพ ในเรื่องดังกล่าวเป็นแรงจูงใจ งานความพึงพอใจ จูง และปรัชญาของวิทยาศาสตร์ เขายังเป็นผู้แต่งหรือบรรณาธิการของเล่ม 11 รวมทั้งวิธีการศึกษาและการศึกษาแรงจูงใจ (สองเรเนซองส์หนังสือ 1998), การตั้งเป้าหมาย: A เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจที่ทำงาน (Prentice Hall, 1984 กับ G. Latham), A ทฤษฎี ตั้งเป้าหมาย และ ประสิทธิภาพของงาน (Prentice Hall, 1990 กับ G. Latham), คู่มือหลักขององค์การ (Blackwell, 2000 ฉบับที่ 2 แนะนำ 2009), The Prime Movers : ลักษณะของผู้สร้างให้ดี (AMACOM, 2000 ฉบับที่ 2 ร้านหนังสือตัวแทนวีอีแรนด์ 2008) และสมัยโพสต์และจัดการ: ข้อดี ข้อเสีย และทางเลือก (Elsevier วิทยาศาสตร์ 2003) ทฤษฎีของเขาตั้งเป้าหมาย (พัฒนา ด้วย Gary Latham) ได้รับคะแนนเป็น #1 ความสำคัญระหว่างทฤษฎีจัดการ 73ดร. Locke ได้รับการรับเลือกเพื่อน ของ สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน สมาคมสำหรับวิทยาศาสตร์ทางจิต และวิทยาการจัดการ เขาได้รับ James McKeen Cattell ได้รับรางวัลจากสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิต รางวัลความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์แตกต่างจากทั้งสถาบันการศึกษาของผู้บริหารและสังคมอุตสาหกรรม และ จิตวิทยาองค์กร และ รางวัลความสำเร็จตลอดชีวิตจากสถาบันบริหารกอง OB เขาอ้างมากกว่า 9,000 ครั้งในวรรณคดีระดับมืออาชีพ และได้ให้ 100 กว่าเอกสารที่ประชุมมืออาชีพ เขามีความสนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของ Objectivism การพฤติกรรมศาสตร์ และได้เผยแพร่หลายบทความและบทในหัวข้อนี้

Results (Thai) 2:

เอ็ดวินล็อค, PhD
คณบดีศาสตราจารย์ของความเป็นผู้นำและการสร้างแรงจูงใจ (กิตติคุณ)
มหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์คอลเลจพาร์คล็อคเอ็ดวิน 150px.jpgEdwin กล็อคเป็นศาสตราจารย์คณบดีของความเป็นผู้นำและการสร้างแรงจูงใจ (กิตติคุณ) ที่สมิ ธ RH โรงเรียนธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์ คอลเลจพาร์ค เขาได้รับปริญญาตรีของเขาจากฮาร์วาร์ในปี 1960 และปริญญาเอกของเขา ในจิตวิทยาอุตสาหกรรมจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลในปี 1964 เขาได้ตีพิมพ์บทกว่า 280 บันทึกและบทความในวารสารระดับมืออาชีพในเรื่องดังกล่าวเป็นแรงจูงใจในการทำงาน, ความพึงพอใจแรงจูงใจและปรัชญาของวิทยาศาสตร์ นอกจากนี้เขายังเป็นผู้เขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือ 11 รวมทั้งการเรียนและการศึกษาแรงจูงใจ (Second หนังสือศิลปวิทยา 1998) การตั้งค่าเป้าหมาย: เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจที่ทำงาน (Prentice Hall, 1984 ด้วยจีแทม) ซึ่งเป็นทฤษฎีการกำหนดเป้าหมาย และการปฏิบัติงาน (สมาคมศิษย์ปี 1990 กับแทมจี) คู่มือของหลักการพฤติกรรมองค์การ (Blackwell, 2000 ฉบับที่ 2 ไวลีย์ 2009), The หัวลาก: ลักษณะของผู้สร้างความมั่งคั่งยิ่งใหญ่ (AMACOM 2000; ฉบับที่ 2 Ayn Rand Bookstore, 2008) และการโพสต์และการจัดการสมัยใหม่: จุดเด่นจุดด้อยและทางเลือก (เอลส์วิทยาศาสตร์, 2003) เขาทฤษฎีการตั้งค่าเป้าหมาย (พัฒนากับแกรี่ลาแทม) ได้รับการจัดอันดับให้เป็นอันดับ 1 ในความสำคัญในหมู่ทฤษฎีการจัดการ 73. ดร. ล็อคได้รับการเลือกตั้งเป็นเพื่อนของสมาคมจิตวิทยาอเมริกันของสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยาและสถาบันการศึกษาของการบริหารจัดการ เขาได้รับรางวัลรางวัล Cattell เจมส์ McKeen จากสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยา, เด่นรางวัลความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ทั้งจากสถาบันการศึกษาของผู้บริหารและสมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การและรางวัลความสำเร็จในชีวิตจากกอง OB ของสถาบันการจัดการ เขาได้รับการอ้างถึงกว่า 9,000 ครั้งในวรรณกรรมมืออาชีพและได้ให้มากกว่า 100 เอกสารในการประชุมระดับมืออาชีพ เขามีความสนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของเพ่งเล็งไปที่พฤติกรรมศาสตร์และได้ตีพิมพ์บทความหลายบทในหัวข้อนี้

Results (Thai) 3:

เอ็ดวินล็อค , PhDคณบดี ศาสตราจารย์ ( เกียรติคุณ ) และแรงจูงใจของภาวะผู้นำแห่งมหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์ คอลเลจพาร์คล็อค เอ็ดวิน 150px.jpgedwin . ล๊อคเป็นคณบดีศาสตราจารย์ ( เกียรติคุณ ) ความเป็นผู้นำและแรงจูงใจที่ R.H . สมิธโรงเรียนธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์ คอลเลจพาร์ค เขาได้รับ BA ของเขาจากฮาร์วาร์ดในปี 1960 และปริญญาเอกในจิตวิทยาอุตสาหกรรม จากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ใน 1964 .เขาได้รับการตีพิมพ์กว่า 280 บทบันทึกและบทความในวารสารวิชาชีพในวิชาเช่นแรงจูงใจ , ความพึงพอใจ , แรงจูงใจ , และปรัชญาของวิทยาศาสตร์ เขายังเป็นผู้เขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือรวม 11 , วิธีการศึกษาและแรงจูงใจในการศึกษาที่สอง ( Renaissance หนังสือ , 1998 ) , การตั้งค่าเป้าหมาย : สร้างแรงบันดาลใจ เทคนิคงาน ( Prentice Hall , 1984 กับจีเลแธม ) , ทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย และการปฏิบัติงาน ( Prentice Hall , 1990 กับ G . Latham ) , คู่มือ หลักการของพฤติกรรมองค์การ ( Blackwell , 2000 ; 2 รุ่นนิ่ง , 2009 ) , movers นายกรัฐมนตรี : ลักษณะของผู้สร้างความมั่งคั่ง ( amacom , 2000 ; 2 รุ่น Ayn Rand ร้านหนังสือ , 2008 ) และหลังสมัยใหม่และการจัดการ : ข้อดี ข้อเสีย และทางเลือก ( Elsevier Science , 2003 ) การตั้งค่าเป้าหมายของเขา ( ทฤษฎีการพัฒนากับแกรี่ เลแธม ) ถูกจัดอันดับเป็น 1 ใน # ความสำคัญระหว่างทฤษฎี 73 การจัดการดร. ล็อคได้รับเพื่อนของสมาคมจิตวิทยาอเมริกัน ของสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยา และของสถาบันการจัดการ เขาได้รับรางวัลเจมส์ แม็คคีน แคทเทล จากสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยาที่โดดเด่นรางวัลความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ทั้งจากสถาบันการบริหารและจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ สังคม และรางวัลแห่งความสำเร็จจากแผนกสูตินรีเวช ของสำนักวิชาการจัดการ เขาได้รับการอ้างมากกว่า 9000 ครั้ง ในวรรณคดี มืออาชีพ และมีมากกว่า 100 บทความในการประชุมวิชาการวิชาชีพ เขาเป็นที่สนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของการมุ่งในเรื่องของวัตถุกับพฤติกรรมศาสตร์และได้เขียนหลายบทความและบท ในหัวข้อนี้