d. A trained, professional, and eth

d. A trained, professional, and ethical workforce is necessary. A comprehensive review of HRM policies will be carried out, covering all key staffing issues including recruitment, mobility, advancement, remuneration, ethics, and separation policies followed by the adoption of new policies designed to reinforce the merit principle in all key staffing decisions. This will be supported by a competency assessment and gap analysis. An effort will also be made to identify and retain older staff with previously acquired and demonstrated technical skills.

Results (Vietnamese) 1:

mất một lực lượng lao động được đào tạo, chuyên nghiệp và đạo Đức là cần thiết. Một đánh giá toàn diện của HRM chính sách sẽ được thực hiện, bao gồm tất cả các chìa khóa biên chế bao gồm tuyển dụng, tính di động, tiến bộ, thù lao, đạo Đức, và chính sách phân chia theo sau là việc áp dụng các chính sách mới nhằm tăng cường cho các nguyên tắc bằng khen trong tất cả các chìa khóa biên chế quyết định các vấn đề. Điều này sẽ được hỗ trợ bởi một khả năng đánh giá và phân tích khoảng cách. Một nỗ lực cũng sẽ được thực hiện để xác định và giữ chân các nhân viên cũ với trước đây đã mua lại và thể hiện kỹ năng kỹ thuật.

Results (Vietnamese) 2:

d. Một lực lượng lao đào tạo, chuyên nghiệp và đạo đức là cần thiết. Một đánh giá toàn diện về chính sách quản lý nhân sự sẽ được thực hiện, bao gồm tất cả các vấn đề nhân sự chủ chốt bao gồm tuyển dụng, di động, tiến bộ, thù lao, đạo đức, và chính sách phân chia theo sau bởi việc áp dụng các chính sách mới được thiết kế để củng cố các nguyên tắc công trong tất cả các quyết định nhân sự chủ chốt. Điều này sẽ được hỗ trợ bởi một đánh giá năng lực và phân tích khoảng cách. Một nỗ lực cũng sẽ được thực hiện để xác định và giữ được nhân viên cũ với trước đây đã mua và chứng minh các kỹ năng kỹ thuật.