The gender of directors is just one

The gender of directors is just one aspect of diversity, or the lack of it, on board. Diversity also includes age, ethnicity and cultural background. While data on ethnicity and cultural background was difficult to obtain. The CAMEAC Report indicated the diversity of ages of directors of public companies. While the average age of public company directors was 53, 29 per cent were 60 or over and 32 per cent were aged between 50 and 60.
The 2010 amendments of the Corporate Governance Principles and Recommendations implemented a umber of changes to encourage increased diversity on board. For examples, it suggested that:
Board nomination committees should also consider diversity in succession planning.
A company’s corporate governance statement in its annual report should also include a statement as to the diversity which the board is looking to achieve in its membership.
Companies should established a policy concerning diversity and disclose the policy or a summary of it. The policy should include requirements for the board to establish measurable objectives for achieving gender diversity and for the board to assess annually both the objectives and progress in achieving them: Recommendation 3.2. Box 3.2 suggests that contents of a diversity policy.
Companies should disclose in each annual report the measurable objectives for achieving gender diversity set by the board in accordance with the diversity policy and progress towards achieving them: Recommendation 3.3.
Companies should disclose in each annual report the proportion of women employees in the whole organization, women in senior executive positions and women on the board: Recommendation 3.4.

Results (Vietnamese) 2:

Giới tính của đạo diễn chỉ là một khía cạnh của sự đa dạng, hoặc thiếu nó, trên tàu. Đa dạng cũng bao gồm độ tuổi, dân tộc và nền văn hóa. Trong khi số liệu về dân tộc và nền văn hóa đã được khó khăn để có được. Báo cáo CAMEAC chỉ ra sự đa dạng của các lứa tuổi của các giám đốc của công ty đại chúng. Trong khi độ tuổi trung bình của các giám đốc công ty đại chúng là 53, 29 phần trăm là trên 60 và 32 phần trăm ở độ tuổi từ 50 đến 60.
Việc sửa đổi năm 2010 của các nguyên tắc quản trị doanh nghiệp và kiến nghị thực hiện một màu nâu đen của những thay đổi để khuyến khích tăng sự đa dạng trên tàu . Đối với ví dụ, nó gợi ý rằng:
ủy ban đề cử Ban cũng nên xem xét sự đa dạng trong kế hoạch kế nhiệm.
Tuyên bố quản trị doanh nghiệp của một công ty trong báo cáo hàng năm của nó cũng nên bao gồm một tuyên bố như sự đa dạng mà hội đồng quản trị đang tìm cách để đạt được trong các thành viên của nó.
Các công ty nên thành lập một sự đa dạng chính sách liên quan và tiết lộ các chính sách hay một bản tóm tắt của nó. Chính sách này nên bao gồm các yêu cầu cho hội đồng quản trị để thiết lập các mục tiêu đo lường được để đạt được đa dạng giới tính và cho các hội đồng để đánh giá hàng năm cả các mục tiêu và tiến độ đạt được chúng: Khuyến nghị 3.2. Hộp 3.2 cho thấy rằng nội dung của chính sách đa dạng.
Các công ty nên tiết lộ trong mỗi báo cáo hàng năm các mục tiêu đo lường được để đạt được đa dạng giới tính được thiết lập bởi hội đồng quản trị phù hợp với chính sách đa dạng và tiến độ đạt được chúng. Khuyến nghị 3.3
Các công ty nên tiết lộ trong mỗi báo cáo thường niên tỷ lệ lao động nữ trong toàn bộ tổ chức, phụ nữ ở các vị trí cao cấp điều hành và phụ nữ trên bảng: Khuyến nghị 3.4.