1 2 3 4 5[Situational understanding

1 2 3 4 5
[Situational understanding]
Gains information useful for the job.
Analyzes and grasps the essence of it. →
[Conceptualising]
Establishes long-range objectives.
Creates strategies to achieve these objectives. →
[Planning]
Develops plan to accomplish work.
Schedules and prioritizes work activities. →
[Performing]
Performs tasks strictly following set rules and schedules.
Focuses on results and achieving goals. →
[Adapting]
Responds well to changes in situation.
Copes with pressure and setbacks effectively. →
Q46 Contradictory answer(s) detected.
1 2 3 4
[Leading]
Takes control and gives direction.
Makes decision and initiates action in a group. →
[Cooperating]
Supports others or responds to their requests.
Produces the right conditions for others. →
[Networking]
Networks effectively.
Relates to others in a confident and relaxed manner. →
[Presenting]
Explains the meaning of information clearly for others.
Persuades and influences others successfully. →


Q45 How do you cope with oppositions or resistance in the project or work you mentioned in Q41?
(Please choose one.) [Mandatory]

Without any oppositions or resistances, I can work by oneself

cope with small oppositions or resistances by oneself

cope with oppositions or resistances by gaining support from cooperative others

cope with serious oppositions or resistances by gaining support from persons of high rank

cope with serious oppositions or resistances by gaining support from persons outside of company as well as persons of high rank

Results (Thai) 1:

1 2 3 4 5[สถานการณ์เข้าใจ] รับทราบข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับงาน วิเคราะห์ และสาระสำคัญของมันดัง → [Conceptualising] กำหนดวัตถุประสงค์ระยะยาว สร้างกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ → [วางแผน] พัฒนาแผนการทำงาน จัดกำหนดการ และจัดลำดับกิจกรรมการทำงาน → [ดำเนินการ] ทำงานที่เคร่งครัดต่อกฎเซ็ตและกำหนดการ เน้นผลลัพธ์และเป้าหมายประสบความสำเร็จ → [ปรับเปลี่ยน] ตอบสนองการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์นี้ Copes ดันและพ่ายแพ้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ → Answer(s) Q46 ขัดแย้งที่ตรวจพบ 1 2 3 4[นำ] ควบคุม และให้ทิศทาง ทำให้ตัดสินใจ และเริ่มดำเนินการในกลุ่ม → [ร่วมมือ] สนับสนุนอื่น ๆ หรือตอบสนองต่อการร้องขอของพวกเขา สร้างเงื่อนไขถูกผู้อื่น → [เครือข่าย] เครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ เกี่ยวข้องกับผู้อื่นในลักษณะมั่นใจ และผ่อนคลาย → [นำเสนอ] อธิบายความหมายของข้อมูลอย่างชัดเจนสำหรับคนอื่น ๆ เนลล์ และมีอิทธิพลต่อผู้อื่นเรียบร้อยแล้ว → วิธีการที่คุณรับมือกับ oppositions หรือความต้านทานในโครงการหรืองานที่คุณกล่าวถึงใน Q41 Q45(โปรดเลือกหนึ่ง) [บังคับ] โดยไม่มี oppositions หรือความต้านทาน สามารถทำงาน ด้วยตนเอง รับมือกับ oppositions เล็กหรือความต้านทาน ด้วยตนเอง รับมือกับ oppositions หรือความต้านทาน โดยได้รับการสนับสนุนจากสหกรณ์อื่น ๆ รับมือกับ oppositions ร้ายแรงหรือความต้านทาน โดยได้รับการสนับสนุนจากบุคคลระดับสูง รับมือกับ oppositions ร้ายแรงหรือความต้านทาน โดยได้รับการสนับสนุนจากบุคคลภายนอกบริษัทตลอดจนผู้สูงศักดิ์

Results (Thai) 2:

1 2 3 4 5
[สถานการณ์ความเข้าใจ]
กำไรข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับงาน.
วิเคราะห์และคว้าสาระสำคัญของมัน →
[conceptualising]
กำหนดวัตถุประสงค์ในระยะยาว.
สร้างกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว →
[การวางแผน]
พัฒนาแผนการที่จะบรรลุผลงาน.
ตารางเวลาและลำดับความสำคัญของกิจกรรมการทำงาน →
[การแสดง]
ดำเนินงานอย่างเคร่งครัดต่อไปตั้งกฎและตาราง.
มุ่งเน้นไปที่ผลและเป้าหมายบรรลุ →
[ปรับ]
ตอบสนองดีต่อการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์.
copes กับความกดดันและความพ่ายแพ้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ →
Q46 คำตอบที่ขัดแย้ง (s) ตรวจพบ.
1 2 3 4
[นำ]
จะควบคุมและให้ทิศทาง.
ทำให้การตัดสินใจและเริ่มต้นการดำเนินการในกลุ่ม →
[ร่วมมือ]
รองรับผู้อื่นหรือตอบสนองต่อคำขอของพวกเขา.
ผลิตเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับคนอื่น ๆ →
[เครือข่าย]
เครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
เกี่ยวกับคนอื่น ๆ ในลักษณะที่มีความมั่นใจและผ่อนคลาย →
[นำเสนอ]
อธิบายความหมายของข้อมูลอย่างชัดเจนสำหรับคนอื่น ๆ .
เนลล์และอิทธิพลอื่น ๆ ที่ประสบความสำเร็จ →


คุณไม่ Q45 วิธีรับมือกับความขัดแย้งหรือความต้านทานในโครงการหรืองานที่คุณกล่าวถึงใน Q41?
(โปรดเลือกหนึ่ง.) [บังคับ]

โดยไม่ต้องตรงข้ามหรือความต้านทานใด ๆ ที่ฉันสามารถทำงานได้ด้วยตัวเอง

รับมือกับความขัดแย้งขนาดเล็กหรือต้านทานด้วยตัวเอง

รับมือกับ ตรงข้ามหรือความต้านทานโดยได้รับการสนับสนุนจากคนอื่น ๆ สหกรณ์

รับมือกับความขัดแย้งที่รุนแรงหรือความต้านทานโดยได้รับการสนับสนุนจากบุคคลที่มียศสูง

รับมือกับความขัดแย้งที่รุนแรงหรือความต้านทานโดยได้รับการสนับสนุนจากบุคคลภายนอก บริษัท เช่นเดียวกับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งระดับสูง

Results (Thai) 3:

1 2 3 4 5ความเข้าใจ [ สถานการณ์ ]ได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับงานวิเคราะห์และเข้าใจแก่นของมัน → keyboard - key - name[ conceptualising ]กำหนดวัตถุประสงค์ระยะยาว .สร้างกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ → keyboard - key - name[ วางแผน ]พัฒนาแผนเพื่อให้บรรลุงานตารางเวลา และให้ความสำคัญกับกิจกรรมงาน → keyboard - key - name[ แสดง ]แสดงงานอย่างเคร่งครัดตามกฎกติกาและตารางการแข่งขันมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์และการบรรลุเป้าหมาย → keyboard - key - name[ การ ]ตอบสนองได้ดีกับการเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์copes กับความกดดันและอุปสรรคได้อย่างมีประสิทธิภาพ → keyboard - key - nameq46 ตอบขัดแย้ง ( s ) ที่ตรวจพบ1 2 3 4[ า ]จะควบคุม และให้ทิศทางทำให้การตัดสินใจและเริ่มต้นดำเนินการในกลุ่ม → keyboard - key - name[ ให้ ]สนับสนุนผู้อื่น หรือตอบสนองต่อการร้องขอของพวกเขาสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับคนอื่น ๆ → keyboard - key - name[ เครือข่าย ]เครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพความสัมพันธ์กับผู้อื่นในลักษณะที่ผ่อนคลายและมั่นใจ . → keyboard - key - name[ เสนอ ]อธิบายความหมายของข้อมูลอย่างชัดเจน เพื่อคนอื่นชวน และอิทธิพลอื่น ๆเรียบร้อยแล้ว → keyboard - key - nameq45 แล้วคุณรับมือกับการคัดค้านหรือต่อต้านในโครงการหรืองานที่คุณกล่าวถึงใน q41 ?( กรุณาเลือก ) [ คำสั่ง ]ไม่มีการคัดค้านหรือต้านทาน , ฉันสามารถทำงานได้เองรับมือกับเล็กตรงข้าม หรือเพิ่มขึ้นเองรับมือกับการคัดค้านหรือความต้านทาน โดยได้รับการสนับสนุนจากคนอื่น ๆสหกรณ์รับมือกับความเครียดหรือโดยได้รับการสนับสนุนจากคนยศสูงรับมือกับความเครียดหรือโดยได้รับการสนับสนุนจากบุคคลภายนอกของ บริษัท เช่นเดียวกับคนยศสูง