Corporate entrepreneurship (or corp

Corporate entrepreneurship (or corporate venturing) which means entrepreneurial activities at the level of established organization has been recognized as an important element in organizational and economic development and performance. Corporate entrepreneurship has been gaining strategic importance in order to its impact on the organization process that contributes to firm survival and performance. Recent studies showed that organizational culture is one of the important explanatory variables of corporate entrepreneurship. The purpose of this study is to examine the relationship between the dimensions of organizational culture (power distance, uncertainty avoidance etc.) developed by Hofstede and corporate entrepreneurship and the effects of organizational culture on corporate entrepreneurship. The survey is conducted on a leading multinational company in Turkey. Analyses results showed that power distance, one of the organizational culture factors, has positive effects on corporate entrepreneurship innovativeness dimension. In addition masculinity has negative effects on new business venturing. This study shows the strategic importance of organizational culture by presenting evidence of the relationship between cultural dimensions and corporate entrepreneurship.

Results (Vietnamese) 1:

Tinh thần kinh doanh công ty (hoặc công ty mạo hiểm) có nghĩa là các hoạt động kinh doanh ở mức độ thành lập tổ chức đã được công nhận như là một yếu tố quan trọng trong phát triển kinh tế và tổ chức và hiệu suất. Tinh thần kinh doanh công ty đã đạt được tầm quan trọng chiến lược để tác động của nó trong quá trình tổ chức đóng góp cho sự tồn tại vững chắc và hiệu suất. Nghiên cứu gần đây cho thấy rằng văn hóa tổ chức là một trong các biến giải thích quan trọng của tinh thần kinh doanh công ty. Mục đích của nghiên cứu này là để xem xét mối quan hệ giữa các kích thước của văn hóa tổ chức (từ xa quyền lực, sự không chắc chắn tránh vv) được phát triển bởi Hofstede và tinh thần kinh doanh công ty và ảnh hưởng của văn hóa tổ chức trên tinh thần kinh doanh công ty. Các cuộc khảo sát được thực hiện vào một công ty đa quốc gia hàng đầu ở Thổ Nhĩ Kỳ. Kết quả phân tích cho thấy rằng khoảng cách quyền lực, một trong những yếu tố văn hóa tổ chức, có các tác động tích cực trên tinh thần kinh doanh công ty innovativeness kích thước. Ngoài ra, nam tính có tác động tiêu cực trên mới kinh doanh mạo hiểm. Nghiên cứu này cho thấy tầm quan trọng chiến lược của tổ chức văn hóa bằng cách trình bày bằng chứng về mối quan hệ giữa văn hóa kích thước và tinh thần kinh doanh công ty.

Results (Vietnamese) 2:

tinh thần kinh doanh của công ty (hay công ty Kha) có nghĩa là các hoạt động kinh doanh ở cấp độ tổ chức thành lập đã được công nhận như một yếu tố quan trọng trong việc phát triển tổ chức và kinh tế và hiệu suất. tinh thần kinh doanh của công ty đã đạt được tầm quan trọng chiến lược nhằm tác động của nó đối với quá trình tổ chức, góp phần vững tồn tại và hiệu suất. Các nghiên cứu gần đây cho thấy rằng văn hóa tổ chức là một trong những biến giải thích quan trọng của tinh thần kinh doanh của công ty. Mục đích của nghiên cứu này là để kiểm tra mối quan hệ giữa kích thước của văn hóa tổ chức (khoảng cách quyền lực, sự không chắc chắn tránh, vv) được phát triển bởi Hofstede và tinh thần kinh doanh của công ty và những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức trên tinh thần kinh doanh của công ty. Cuộc khảo sát được tiến hành trên một công ty đa quốc gia hàng đầu ở Thổ Nhĩ Kỳ. Phân tích kết quả cho thấy khoảng cách quyền lực, một trong những yếu tố văn hóa tổ chức, có tác động tích cực về chiều innovativeness tinh thần kinh doanh của công ty. Ngoài ra nam tính có ảnh hưởng tiêu cực đến Kha kinh doanh mới. Nghiên cứu này cho thấy tầm quan trọng chiến lược của văn hóa tổ chức bằng cách trình bày các bằng chứng về mối quan hệ giữa chiều kích văn hóa và tinh thần kinh doanh của công ty.