5.2.1 Sick Leave(1) An Employee is

5.2.1 Sick Leave
(1) An Employee is entitled to take sick leave for as long as he/she is actually sick, but not for more than 30 working days per year.
(2) Being sick means having a sickness caused by a natural cause or an accident arising from causes other than work that affects the Employee to the extent that he/she cannot come to work.
(3) An Employee must notify the Company or his/her Supervisor of his/her sick leave by any means as soon as possible, which will usually be within the first two hours of normal working hours on the first day he/she takes sick leave. If the Employee is unable to do so, he/she must give notice of his/her sick leave as soon as practicable and must submit a leave application in the form prescribed by the Company to his/her immediate Supervisor on the first day that he/she returns to work.
(4) If an Employee becomes sick once he/she is already at work, the Employee must seek approval to take sick leave from his/her immediate Supervisor.
(5) If sick leave is taken for 3 or more consecutive working days, the Employee must produce a medical certificate issued by a doctor. If the Employee is unable to produce a medical certificate, the Employee must give an explanation to the Company. In this case, the Company reserves the right to have its doctor conduct a physical examination.


(6) Taking sick leave without being truly sick not only constitutes a false report to a Supervisor but also a gross act of dishonesty, which is subject to disciplinary measures according to the Company’s regulations.
(7) The days that the Employee is unable to work owing to sustaining injury or sickness as arisen from work and the maternity leave under clause 5.2.3 shall not be taken as sick leave under this section.
(8) The Company will take into account the amount of sick leave taken for the annual adjustment of wages.

Results (Thai) 1:

5.2.1 ลาป่วย(1) พนักงานมีสิทธิ์จะลาป่วยสำหรับตราบ เท่าที่จะป่วยจริง แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี (2) การป่วยหมายถึงมีโรคที่เกิดจากสาเหตุทางธรรมชาติหรืออุบัติเหตุเกิดจากสาเหตุอื่น ๆ กว่าทำงานที่มีผลกระทบต่อพนักงานที่เขาไม่มาทำงาน (3) พนักงานต้องแจ้งให้บริษัทหรือผู้ควบคุมดูแลเขา/เธอลาป่วยเขา/เธอก็เร็วที่สุด ซึ่งจะเป็นปกติภายในสองชั่วโมงแรกของเวลาทำงานปกติในวันแรกที่เขาจะลาป่วย ถ้าพนักงานไม่ได้ทำดังนั้น เขาต้องให้ แจ้งผู้ป่วยเขา/เธอออกทันทีเท่า และต้องส่งใบสมัครการลาในแบบฟอร์มที่กำหนด โดยบริษัทผู้ควบคุมงานทันทีที่เขา/เธอในวันที่เขากลับไปทำงาน(4) ถ้าพนักงานป่วยเมื่อเขาอยู่ที่ทำงาน พนักงานต้องขออนุมัติการลาป่วยจากเขา/เธอผู้ควบคุมทันที(5) ถ้าลาป่วยถูก 3 หรือต่อเนื่องมากกว่าวันทำงาน พนักงานต้องจัดทำใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ โดยแพทย์ ถ้าพนักงานไม่สามารถสร้างใบรับรองทางการแพทย์ พนักงานต้องให้คำอธิบายไปยังบริษัท ในกรณีนี้ บริษัทขอสงวนสิทธิที่จะมีแพทย์ทำการตรวจร่างกาย (6) ป่วยการปล่อยโดยไม่ได้ป่วยอย่างแท้จริงไม่เพียงถือรายงานเท็จให้ผู้ควบคุมงาน แต่พระราชบัญญัติรวมซื่อสัตย์ ซึ่งเป็นมาตรการทางวินัยตามข้อบังคับของบริษัท(7) วันการที่พนักงานไม่สามารถทำงานเนื่องจากอยู่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจาก การทำงาน และลาคลอดภายใต้ประโยค 5.2.3 จะไม่ถือเป็นการลาป่วยภายใต้หัวข้อนี้ (8) บริษัทจะคำนึงถึงจำนวนที่ใช้สำหรับการปรับปรุงค่าจ้างประจำปีลาป่วย

Results (Thai) 2:

5.2.1 ลาป่วย
(1) พนักงานมีสิทธิที่จะลาป่วยได้นานเท่าที่เขา / เธอมีอาการป่วยจริง แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี.
(2) วิธีการป่วยที่มีโรคภัยไข้เจ็บที่เกิดจากการ สาเหตุธรรมชาติหรือเกิดอุบัติเหตุที่เกิดจากสาเหตุอื่น ๆ มากกว่าการทำงานที่มีผลต่อลูกจ้างในขอบเขตที่เขา / เธอไม่สามารถมาทำงาน.
(3) พนักงานจะต้องแจ้งให้ บริษัท หรือของเขา / หัวหน้างานของเธอ / ลาป่วยของตนโดยวิธีใด ๆ เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ซึ่งมักจะได้รับภายในสองชั่วโมงแรกของเวลาทำงานปกติในวันแรกที่เขา / เธอจะลาป่วย หากลูกจ้างไม่สามารถที่จะทำเช่นนั้นเขา / เธอจะต้องให้แจ้งให้ทราบ / ลาป่วยของเขาทันทีที่ทำได้และจะต้องส่งใบสมัครการลาในรูปแบบที่กำหนดโดย บริษัท ฯ / หัวหน้างานของตนได้ทันทีในวันแรกที่เขา / เธอกลับไปทำงาน.
(4) หากพนักงานจะกลายเป็นป่วยเมื่อเขา / เธอมีอยู่แล้วในการทำงานของพนักงานจะต้องขอความเห็นชอบในการลาป่วยจาก / หัวหน้างานของเธอทันที.
(5) หากลาป่วยเป็นที่สำหรับ 3 หรือ อื่น ๆ อีกมากมายวันทำการติดต่อกันของพนักงานต้องผลิตใบรับรองแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ หากลูกจ้างไม่สามารถผลิตใบรับรองแพทย์ที่พนักงานจะต้องให้คำอธิบายให้กับ บริษัท ฯ ในกรณีนี้ บริษัท ฯ ขอสงวนสิทธิ์ที่จะมีแพทย์ที่ดำเนินการตรวจร่างกาย. (6) การลาป่วยโดยไม่ต้องป่วยอย่างแท้จริงไม่เพียง แต่ถือเป็นการรายงานเท็จกับเจ้าหน้าที่ แต่ยังทำหน้าที่ขั้นต้นของการทุจริตซึ่งเป็นเรื่องที่ทางวินัย มาตรการตามระเบียบของ บริษัท ฯ . (7) วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเป็นที่เกิดจากการทำงานและการลาคลอดตามข้อ 5.2.3 จะไม่ถูกนำมาเป็นลาป่วยตามมาตรานี้. ( 8) บริษัท ฯ จะคำนึงถึงปริมาณของการลาป่วยดำเนินการสำหรับการปรับค่าจ้างประจำปีของ

Results (Thai) 3:

5.2.1 การลาป่วย
( 1 ) ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้นานเท่าที่เขา / เธอป่วยจริง แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี
( 2 ) การป่วยหมายถึงมีการเจ็บป่วยที่เกิดจากสาเหตุตามธรรมชาติหรืออุบัติเหตุที่เกิดจากสาเหตุอื่นมากกว่างานที่ส่งผลกระทบต่อลูกจ้างในขอบเขตที่เขา / เธอไม่ได้มาทำงาน
( 3 ) พนักงานต้องแจ้งให้บริษัทฯ หรือหัวหน้างาน ของเขา / เธอของเขาลาป่วยนางโดยเร็วที่สุด ซึ่งโดยปกติแล้วจะอยู่ภายในสองชั่วโมงแรกของชั่วโมงการทำงานปกติในวันแรกที่เขา / เธอจะไม่สบายไป ถ้าพนักงานไม่สามารถทำเช่นนั้นเขา / เธอจะต้องให้แจ้งลาป่วยของเขา / เธอทันทีที่ใช้งานและต้องยื่นไปประยุกต์ใช้ในรูปแบบที่กำหนดโดย บริษัท ของเขา / เธอ ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ในวันแรกที่เขา / เธอกลับมาทำงาน .
( 4 ) ถ้าพนักงานรู้สึกป่วยเมื่อเขา / เธอกำลังทำ พนักงานจะต้องขออนุมัติลาป่วยจาก /
หัวหน้าของเธอทันที