Intrinsic motivation is done for re

Intrinsic motivation is done for reasons that are internal to one ’s self. It is for self- satisfaction and not for the fear of a consequence. The reward is within the action itself and does not need external factors to steer behavior. Extrinsic motivation comes from external factors and the actions are done because of what has been said. This means that if we are told to do something, we do it because of extrinsic motivation. Introjected motivation also comes from within one’s self, but if the action is not done, then the person is filled with guilt. The main difference between introjected and intrinsic motivation is the feeling of guilt. Lastly, identified motivation is defined as when person knows that a task needs to be completed, but does nothing

to complete it ("Four Motivations”). These different definitions help define the different types of motivation that employees encounter. As extrinsic motivation rises, intrinsic motivation decreases because the person starts to only look for external rewards instead of working on something for personal satisfaction. There should always be a combination of both, but in essence, the person must be able to motivate from within to truly gain worth or a feeling of self- accomplishment from a task or goal.

Results (Vietnamese) 1:

Động cơ nội được thực hiện vì những lý do được nội bộ một là tự. Nó là cho tự hài lòng và không sợ một hậu quả. Phần thưởng trong hành động chính nó và không cần các yếu tố bên ngoài để chỉ đạo các hành vi. Động lực bên ngoài đến từ yếu tố bên ngoài và các hành động được thực hiện vì những gì đã được cho biết. Điều này có nghĩa rằng nếu chúng ta đang nói cái gì đó, chúng tôi làm điều đó bởi vì bên ngoài động lực. Introjected động lực cũng xuất phát từ trong vòng một là tự, nhưng nếu các hành động không được thực hiện, sau đó những người đầy tội lỗi. Sự khác biệt chính giữa các động lực introjected và nội tại là cảm giác tội lỗi. Cuối cùng, xác định động lực được định nghĩa là khi người biết rằng một nhiệm vụ cần phải được hoàn thành, nhưng không có gì để hoàn thành nó ("bốn động lực"). Các định nghĩa khác nhau giúp xác định các loại khác nhau của động lực nhân viên gặp phải. Như bên ngoài động lực tăng lên, động cơ nội giảm bởi vì những người bắt đầu để chỉ xem xét cho các phần thưởng ngoài thay vì làm việc trên một cái gì đó cá nhân hài lòng. Nên luôn luôn có một sự kết hợp của cả hai, nhưng về bản chất, những người phải có khả năng để thúc đẩy từ bên trong để thực sự đạt được giá trị hoặc một cảm giác tự-hoàn thành từ một công việc hay mục tiêu.

Results (Vietnamese) 2:

Động lực bên trong được thực hiện vì lý do đó là nội bộ để một người tự. Đó là sự hài lòng cho tự và không vì sợ hậu quả. Phần thưởng là trong hành động riêng của mình và không cần các yếu tố bên ngoài để chỉ đạo hành vi. Động lực bên ngoài xuất phát từ yếu tố bên ngoài và các hành động được thực hiện bởi vì những gì đã được nói. Điều này có nghĩa rằng nếu chúng tôi được bảo phải làm một cái gì đó, chúng tôi làm điều đó bởi vì các động lực bên ngoài. Động lực Introjected cũng đến từ bên trong chính bản thân mình, nhưng nếu hành động không được thực hiện, thì người đó là đầy tội lỗi. Sự khác biệt chính giữa động cơ introjected và thực chất là cảm giác tội lỗi. Cuối cùng, động lực xác định được định nghĩa là khi người biết rằng một nhiệm vụ cần được hoàn thành, nhưng không làm gì

để hoàn thành nó ( "Bốn Động cơ"). Các định nghĩa khác nhau giúp xác định các loại khác nhau của động lực mà nhân viên gặp phải. Là động lực bên ngoài tăng lên, động lực nội tại giảm bởi vì người đó bắt đầu để chỉ tìm kiếm phần thưởng bên ngoài thay vì làm việc trên một cái gì đó cho sự hài lòng của cá nhân. có phải luôn luôn là một sự kết hợp của cả hai, nhưng trong bản chất, người đó phải có khả năng thúc đẩy từ bên trong để thực sự đạt được giá trị hay một cảm giác thành tựu tự từ một nhiệm vụ hay mục tiêu.