The trend across cohorts was replic

The trend across cohorts was replicated when samples were segregated by gender. Although the male and female trends are qualified by the small samples in the later cohorts, the close similarities in trajectories among the male, female, and overall cohorts enable the extrapolation of the male and female cohort trends past the 1960s: It is unlikely that there will be significant gender differences in interest stability for men and women born in the 1970s and 1980s. This observation is further supported by the similarities between the stability estimates for men and women and by the nonsignificance of cohort standing as a moderator within the gender comparisons. Our findings are in line with those by Hansen (1988), which indicated that vocational interests for female and male norm samples as well as people in specific occupations from versions of the Strong Interest Inventory remained largely unchanged over 50 years— from the 1930s through the 1980s. During this period, the nature of work for women had changed dramatically. Prior to the 1930s, women made up 18% of the nation’s workforce, but by 1947 they composed 28% of the workforce (Levitan & Johnson, 1983). By 1980, 42.5% of the nation’s workers were women, and by 1990, the number of female workers was approaching 50% of the workforce, and women held 39.3% of all executive, administrative, and management jobs (Naisbitt & Aburdene, 1990). Yet, despite the dramatic increase of occupations available, Hansen (1988) found gender differences in interests to persist, especially in the realistic areas favored by men and the artistic areas favored by women. Moreover, any shifts in the vocational interests of women were matched by identical changes in the interests of men.
Taken together with Hansen’s (1988) results and other findings demonstrating that changes in careers are often within the same major Holland (1948, 1997) type (G. D. Gottfredson, 1977; L. S. Gottfredson & Becker, 1981), the present cohort trends suggest that the stability of interests are minimally, if at all, affected by the increased complexity of today’s workplace; modern-day workers’ interests were as changeable as their peers’ from most periods over the last century. Our findings can, in part, be attributed to the consistent efforts by publishers to keep their interest inventories up to date through frequent revisions. There is evidence (Armstrong, Smith, Donnay, & Rounds, 2004; Day & Rounds, 1998) indicating that vocational interests remain adequate representations of the world of work in spite of rapid technological advances, globalization of economic activity, and increasing specialization of labor of today’s workplace. Given the relations between interests and satisfaction (Assouline & Meir, 1987), vocational interests continue to play an important role in a person’s career development.
Although the unadjusted population estimates indicated that interests in specific occupations were more stable than broader interests (general interests and basic interests) that transcend particular situations (occupations), there were no significant differences among all three generality levels after we controlled for age, test–retest interval, and coefficient types. This finding is contrary to our expectation for general interests to be the most stable and for occupational interests to be the least stable. A possible explanation is the differences in content among the three scale types. Items in an occupational scale describe a variety of dissimilar work activities common to a specific occupation, with each item within the scale “assumed to be a miniature dimension” (Harmon et al., 1994, p. 113). Conversely, general and basic interest scales contain items that describe similar activities. These scales are more unidimensional than the occupational scales. Any fluctuations in an underlying trait would be measured concurrently on all items within the general and basic interest scales but would only be registered by a small number of items in occupational scales.

Results (Indonesian) 1:

Tren di seluruh Angkatan itu direplikasi ketika sampel yang dipisahkan oleh jenis kelamin. Meskipun tren pria dan wanita berkualitas dengan sampel kecil dalam kohort kemudian, kesamaan dekat dalam lintasan antara laki-laki, perempuan, dan keseluruhan kohort mengaktifkan ekstrapolasi tren kohort laki-laki dan perempuan masa lalu tahun 1960-an: hal ini tidak mungkin bahwa akan ada perbedaan signifikan gender dalam stabilitas menarik untuk pria dan wanita yang lahir di 1970-an dan 1980-an. Pengamatan ini adalah didukung oleh kesamaan antara stabilitas perkiraan untuk pria dan wanita dan nonsignificance kohort berdiri sebagai moderator dalam perbandingan jenis kelamin. Temuan-temuan kami ini sejalan dengan apa yang oleh Hansen (1988), yang menunjukkan bahwa kejuruan kepentingan untuk perempuan dan laki-laki norma sampel serta orang-orang di pekerjaan tertentu dari versi kuat bunga persediaan tetap sebagian besar tidak berubah lebih dari 50 tahun — dari tahun 1930an sampai 1980-an. Selama periode ini, sifat pekerjaan bagi perempuan telah berubah secara dramatis. Sebelum 1930-an, perempuan membuat naik 18% dari tenaga kerja bangsa, tetapi pada tahun 1947 mereka terdiri 28% dari tenaga kerja (Levitan & Johnson, 1983). Pada tahun 1980, 42,5% bangsa pekerja adalah perempuan, dan tahun 1990, jumlah pekerja perempuan sedang mendekati 50% dari tenaga kerja, dan wanita diadakan 39 ayat 3% dari semua eksekutif, administrasi, dan pekerjaan manajemen (Naisbitt & Aburdene, 1990). Namun, meskipun dramatis meningkatkan pekerjaan tersedia, Hansen (1988) menemukan perbedaan gender dalam kepentingan untuk bertahan, terutama di area realistik disukai oleh pria dan daerah artistik yang disukai oleh perempuan. Selain itu, setiap perubahan dalam kepentingan kejuruan perempuan yang dicocokkan oleh identik perubahan untuk kepentingan manusia.Diambil bersama dengan hasil Hansen (1988) dan temuan lainnya menunjukkan bahwa perubahan dalam karir yang sering dalam Holland utama sama (1948, 1997) jenis (G. D. Gottfredson, 1977; L. S. Gottfredson & Becker, 1981), tren kohort sekarang menunjukkan bahwa stabilitas kepentingan yang minimal, jika sama sekali, dipengaruhi oleh peningkatan kompleksitas kerja hari ini; kepentingan modern-hari buruh adalah sebagai berubah-ubah sebagai rekan-rekan mereka dari kebanyakan periode selama abad terakhir. Temuan kami dapat, sebagian, dikaitkan dengan upaya yang konsisten dengan penerbit untuk tetap up to date melalui revisi sering persediaan minat mereka. Ada bukti (Armstrong, Smith, Donnay, & putaran, 2004; Hari & putaran, 1998) menunjukkan bahwa kepentingan kejuruan tetap memadai representasi dari dunia kerja meskipun kemajuan teknologi yang cepat, globalisasi kegiatan ekonomi, dan meningkatkan spesialisasi tenaga dari tempat kerja hari ini. Mengingat hubungan antara kepentingan dan kepuasan (Assouline & Meir, 1987), kepentingan kejuruan terus memainkan peran penting dalam pengembangan karir seseorang.Meskipun perkiraan populasi paling ditunjukkan bahwa kepentingan di pekerjaan tertentu lebih stabil daripada kepentingan lebih luas (kepentingan umum dan kepentingan dasar) yang melampaui situasi tertentu (pekerjaan), ada tidak ada perbedaan yang signifikan antara semua tingkat tiga keumuman setelah kami dikontrol untuk usia, tes-tes ulang interval, dan jenis koefisien. Temuan ini adalah bertentangan dengan harapan kami untuk kepentingan umum untuk menjadi yang paling stabil dan kepentingan pekerjaan untuk menjadi yang paling tidak stabil. Sebuah penjelasan yang mungkin adalah perbedaan kandungan antara jenis tiga skala. Item dalam skala pekerjaan yang menggambarkan berbagai aktifitas kerja berbeda umum untuk pekerjaan tertentu, dengan setiap item dalam skala "diasumsikan dimensi miniatur" (Harmon et al., 1994, ms. 113). Sebaliknya, kepentingan umum dan dasar timbangan berisi item yang menggambarkan kegiatan serupa. Timbangan ini yang lebih unidimensional daripada kerja timbangan. Ada fluktuasi dalam sifat dasar akan diukur secara bersamaan pada semua item dalam Umum dan dasar kepentingan skala tetapi hanya dapat didaftarkan oleh sejumlah kecil item dalam skala pekerjaan.