โดยปกติของการปฏิรูปและการปรับปรุงปร

โดยปกติของการปฏิรูปและการปรับปรุงประสิทธิภาพในหลายประเทศและหน่วยงานเอกชนที่ประสบปัญหาวิกฤตทางเศรษฐกิจและการเงิน และจำเป็นต้องปฏิรูปปรับเปลี่ยน มักเลือกวิธีลดขนาดกำลังคนหรือปลดคนออกเพื่อลดต้นทุนการผลิต แต่สำหรับประเทศไทย หากพิจารณาถึงสัดส่วนของข้าราชการต่อประชากรแล้ว จะเห็นว่ายังไม่ใคร่จะเป็นปัญหาที่รุนแรงเหมือนในบางประเทศ ดังนั้น ประเด็นการปลดข้าราชการออกจึงไม่ใช่หลักประเด็นในการปฏิรูราชการช่วงนี้ ประเด็นสำคัญน่าจะเป็นปัญหาในการเกลี่ยอัตรากำลังให้สมดุล อย่างไรก็ตามราชการส่วนกลางจำเป็นต้องลดขนาดและต้องปรับบทบาทเป็นผู้สนับสนุน การลดขนาดราชการของไทยจึงต้องเน้นการขจัดบทบาทที่ไม่จำเป็น ลดภารกิจที่ซ้ำซ้อน ถ่ายโอนภารกิจให้ท้องถิ่น และหาวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพและประหยัดมากขึ้น โดยการถ่ายโอนภารกิจให้ผู้ที่เหมาะสม ทั้งภาคเอกชน หรือ ภาคประชาสังคม เป็นผู้ดำเนินการแทน ภารกิจที่กฎหมายกำหนดให้เป็นภารกิจของท้องถิ่นก็ควรโอนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการ ดังนั้น สำหรับกำลังคนในส่วนเกินก็ใช้วิธีเกลี่ยอัตรากำลังจากส่วนที่หมดความจำเป็นไปทำภารกิจใหม่ โดยยังคงจำนวนอัตรากำลังไว้ไม่ให้เพิ่มขึ้น วิธีนี้เป็นนโยบายที่รัฐบาลชุดนี้ได้ตัดสินใจเลือกที่จะดำเนินการในระยะแรก ซึ่งน่าจะเป็นสิ่งที่ทุกฝ่ายพอใจ (Win-win approach) เพราะ ข้าราชการที่อยู่ส่วนใหญ่เป็นผู้มีประสบการณ์ และมีความรู้ หากปลอดออกจากราชการช่วงนี้ก็จะประสบปัญหาว่างงาน เนื่องจากระบบเศรษฐกิจยังอยู่ในช่วงชะลอตัว ผู้ที่ว่างงานก็จะกลับกลายเป็นหน่วยการผลิตที่ไม่มีผลิตภาพและคุณค่าต่อระบบเศรษฐกิจและสังคมไทยเท่ากับอยู่ทำงานในระบบต่อไป อย่างน้อยก็ยังสามารถนำกำลังแรงงานของข้าราชการส่วนนี้ไปพัฒนาประเทศ หรือหามาตรการที่จะส่งเสริมให้บุคลากรกลุ่มนี้มีโอกาสในการสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจต่อสังคมจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่า เป็นการสร้างความมั่นใจให้กับข้าราชการโดยรวม ให้มีขวัญกำลังใจในการทำงาน มีความรู้สึกมั่นคง มีกำลังใจในการช่วยพัฒนาปรับปรุงระบบราชการ และเป็นการสร้างแนวร่วมในการปฏิรูประบบราชการให้รุดหน้าต่อไป ซึ่งจะมีส่วนช่วยลดกระแสความขัดแย้งและการต่อต้านจากผู้ที่อาจจะสูญเสียประโยชน์บางกลุ่ม

Results (Thai) 1:

โดยปกติของการปฏิรูปและการปรับปรุงประสิทธิภาพในหลายประเทศและหน่วยงานเอกชนที่ประสบปัญหาวิกฤตทางเศรษฐกิจและการเงินและจำเป็นต้องปฏิรูปปรับเปลี่ยนมักเลือกวิธีลดขนาดกำลังคนหรือปลดคนออกเพื่อลดต้นทุนการผลิตแต่สำหรับประเทศไทยหากพิจารณาถึงสัดส่วนของข้าราชการต่อประชากรแล้วจะเห็นว่ายังไม่ใคร่จะเป็นปัญหาที่รุนแรงเหมือนในบางประเทศดังนั้นประเด็นการปลดข้าราชการออกจึงไม่ใช่หลักประเด็นในการปฏิรูราชการช่วงนี้ประเด็นสำคัญน่าจะเป็นปัญหาในการเกลี่ยอัตรากำลังให้สมดุลอย่างไรก็ตามราชการส่วนกลางจำเป็นต้องลดขนาดและต้องปรับบทบาทเป็นผู้สนับสนุนการลดขนาดราชการของไทยจึงต้องเน้นการขจัดบทบาทที่ไม่จำเป็นลดภารกิจที่ซ้ำซ้อนถ่ายโอนภารกิจให้ท้องถิ่นและหาวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพและประหยัดมากขึ้นโดยการถ่ายโอนภารกิจให้ผู้ที่เหมาะสมทั้งภาคเอกชนหรือภาคประชาสังคมเป็นผู้ดำเนินการแทนภารกิจที่กฎหมายกำหนดให้เป็นภารกิจของท้องถิ่นก็ควรโอนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการดังนั้นสำหรับกำลังคนในส่วนเกินก็ใช้วิธีเกลี่ยอัตรากำลังจากส่วนที่หมดความจำเป็นไปทำภารกิจใหม่โดยยังคงจำนวนอัตรากำลังไว้ไม่ให้เพิ่มขึ้นวิธีนี้เป็นนโยบายที่รัฐบาลชุดนี้ได้ตัดสินใจเลือกที่จะดำเนินการในระยะแรกซึ่งน่าจะเป็นสิ่งที่ทุกฝ่ายพอใจ (วิธีชนะชนะ) เพราะข้าราชการที่อยู่ส่วนใหญ่เป็นผู้มีประสบการณ์และมีความรู้หากปลอดออกจากราชการช่วงนี้ก็จะประสบปัญหาว่างงานเนื่องจากระบบเศรษฐกิจยังอยู่ในช่วงชะลอตัวผู้ที่ว่างงานก็จะกลับกลายเป็นหน่วยการผลิตที่ไม่มีผลิตภาพและคุณค่าต่อระบบเศรษฐกิจและสังคมไทยเท่ากับอยู่ทำงานในระบบต่อไปอย่างน้อยก็ยังสามารถนำกำลังแรงงานของข้าราชการส่วนนี้ไปพัฒนาประเทศหรือหามาตรการที่จะส่งเสริมให้บุคลากรกลุ่มนี้มีโอกาสในการสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจต่อสังคมจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าเป็นการสร้างความมั่นใจให้กับข้าราชการโดยรวมให้มีขวัญกำลังใจในการทำงานมีความรู้สึกมั่นคงมีกำลังใจในการช่วยพัฒนาปรับปรุงระบบราชการและเป็นการสร้างแนวร่วมในการปฏิรูประบบราชการให้รุดหน้าต่อไปซึ่งจะมีส่วนช่วยลดกระแสความขัดแย้งและการต่อต้านจากผู้ที่อาจจะสูญเสียประโยชน์บางกลุ่ม

Results (Thai) 2:

โดยปกติของการปฏิรูปและการปรับปรุงประสิทธิภาพในหลายประเทศและหน่วยงานเอกชนที่ประสบปัญหาวิกฤตทางเศรษฐกิจและการเงินและจำเป็นต้องปฏิรูปปรับเปลี่ยนมักเลือกวิธีลดขนาดกำลังคนหรือปลดคนออกเพื่อลดต้นทุนการผลิต แต่สำหรับประเทศไทยหาก พิจารณาถึงสัดส่วนของข้าราชการต่อประชากรแล้วจะเห็นว่ายังไม่ใคร่จะเป็นปัญหาที่รุนแรงเหมือนในบางประเทศดังนั้นประเด็นการปลดข้าราชการออกจึงไม่ใช่หลักประเด็นในการปฏิรูราชการช่วงนี้ประเด็นสำคัญน่าจะเป็นปัญหาในการเกลี่ยอัตรากำลัง ให้สมดุลอย่างไรก็ตามราชการส่วนกลางจำเป็นต้องลดขนาดและต้องปรับบทบาทเป็นผู้สนับสนุนการลดขนาดราชการของไทยจึงต้องเน้นการขจัดบทบาทที่ไม่จำเป็นลดภารกิจที่ซ้ำซ้อนถ่ายโอนภารกิจให้ท้องถิ่นและหาวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพและ ประหยัดมากขึ้นโดยการถ่ายโอนภารกิจให้ผู้ที่เหมาะสมทั้งภาคเอกชนหรือภาคประชาสังคมเป็นผู้ดำเนินการแทนภารกิจที่กฎหมายกำหนดให้เป็นภารกิจของท้องถิ่นก็ควรโอนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการดังนั้นสำหรับกำลังคนในส่วนเกิน ก็ใช้วิธีเกลี่ยอัตรากำลังจากส่วนที่หมดความจำเป็นไปทำภารกิจใหม่โดยยังคงจำนวนอัตรากำลังไว้ไม่ให้เพิ่มขึ้นวิธีนี้เป็นนโยบายที่รัฐบาลชุดนี้ได้ตัดสินใจเลือกที่จะดำเนินการในระยะแรกซึ่งน่าจะเป็นสิ่ง ที่ทุกฝ่ายพอใจ (วิธี win-win) เพราะข้าราชการที่อยู่ส่วนใหญ่เป็นผู้มีประสบการณ์และมีความรู้หากปลอดออกจากราชการช่วงนี้ก็จะประสบปัญหาว่างงานเนื่องจากระบบเศรษฐกิจยังอยู่ในช่วงชะลอตัวผู้ที่ว่างงานก็จะ กลับกลายเป็นหน่วยการผลิตที่ไม่มีผลิตภาพและคุณค่าต่อระบบเศรษฐกิจและสังคมไทยเท่ากับอยู่ทำงานในระบบต่อไปอย่างน้อยก็ยังสามารถนำกำลังแรงงานของข้าราชการส่วนนี้ไปพัฒนาประเทศหรือหามาตรการที่จะส่งเสริมให้บุคลากรกลุ่มนี้มี โอกาสในการสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจต่อสังคมจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าเป็นการสร้างความมั่นใจให้กับข้าราชการโดยรวมให้มีขวัญกำลังใจในการทำงานมีความรู้สึกมั่นคงมีกำลังใจในการช่วยพัฒนาปรับปรุงระบบราชการและเป็นการสร้างแนวร่วมใน การปฏิรูประบบราชการให้รุดหน้าต่อไปซึ่งจะมีส่วนช่วยลดกระแสความขัดแย้งและการต่อต้านจากผู้ที่อาจจะสูญเสียประโยชน์บางกลุ่ม

Results (Thai) 3:

โดยปกติของการปฏิรูปและการปรับปรุงประสิทธิภาพในหลายประเทศและหน่วยงานเอกชนที่ประสบปัญหาวิกฤตทางเศรษฐกิจและการเงินและจำเป็นต้องปฏิรูปปรับเปลี่ยนมักเลือกวิธีลดขนาดกำลังคนหรือปลดคนออกเพื่อลดต้นทุนการผลิตแต่สำหรับประเทศไทยหากพิจารณาถึงสัดส่วนของข้าราชการ ต่อประชากรแล้วจะเห็นว่ายังไม่ใคร่จะเป็นปัญหาที่รุนแรงเหมือนในบางประเทศดังนั้นประเด็นการปลดข้าราชการออกจึงไม่ใช่หลักประเด็นในการปฏิรูราชการช่วงนี้ประเด็นสำคัญน่าจะเป็นปัญหาในการเกลี่ยอัตรากำลังให้สมดุลอย่างไรก็ตามราชการส่วนกลางจำเป็นต้องลดขนาดและต้อ งปรับบทบาทเป็นผู้สนับสนุนการลดขนาดราชการของไทยจึงต้องเน้นการขจัดบทบาทที่ไม่จำเป็นลดภารกิจที่ซ้ำซ้อนถ่ายโอนภารกิจให้ท้องถิ่นและหาวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพและประหยัดมากขึ้นโดยการถ่ายโอนภารกิจให้ผู้ที่เหมาะสมทั้งภาคเอกชนค็อคภาคประชาสังคมเป็นผ ู้ดำเนินการแทนภารกิจที่กฎหมายกำหนดให้เป็นภารกิจของท้องถิ่นก็ควรโอนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ดำเนินการดังนั้นสำหรับกำลังคนในส่วนเกินก็ใช้วิธีเกลี่ยอัตรากำลังจากส่วนที่หมดความจำเป็นไปทำภารกิจใหม่โดยยังคงจำนวนอัตรากำลังไว้ไม่ให้เพิ่มขึ้นวิธีนี้เป ็นนโยบายที่รัฐบาลชุดนี้ได้ตัดสินใจเลือกที่จะดำเนินการในระยะแรกซึ่งน่าจะเป็นสิ่งที่ทุกฝ่ายพอใจ ( วิธีการชนะชนะ ) เพราะข้าราชการที่อยู่ส่วนใหญ่เป็นผู้มีประสบการณ์และมีความรู้หากปลอดออกจากราชการช่วงนี้ก็จะประสบปัญหาว่างงานเนื่องจากระบบเศรษฐกิจยังอยู่ในช่วงชะลอตัว ผู้ที่ว่างงานก็จะกลับกลายเป็นหน่วยการผลิตที่ไม่มีผลิตภาพและคุณค่าต่อระบบเศรษฐกิจและสังคมไทยเท่ากับอยู่ทำงานในระบบต่อไปอย่างน้อยก็ยังสามารถนำกำลังแรงงานของข้าราชการส่วนนี้ไปพัฒนาประเทศหรือหามาตรการที่จะส่งเสริมให้บุคลากรกลุ่มนี้มีโอกาสในการสร้างศักยภ าพทางเศรษฐกิจต่อสังคมจะเป็นทางเลือกที่ดีกว่าเป็นการสร้างความมั่นใจให้กับข้าราชการโดยรวมให้มีขวัญกำลังใจในการทำงานมีความรู้สึกมั่นคงมีกำลังใจในการช่วยพัฒนาปรับปรุงระบบรา