This study contributes to current t

This study contributes to current theory-driven research in strategic communication by expanding our understanding of organizational-or meso-level-variables important to public relations practice. Meso-level refers to the organizational level of public relations practice and focuses on the skills and knowledge of public relations practitioners, their role in management, their reporting lines, and the organization of the public relations function (J. E. Grunig, 1990; Holtzhausen, 1996). This study posits that organizational design is related to public relations practice and is affected by management-type behavior. It provides empirical evidence that public relations management behaviors, specifically practitioner role enactment, decision-making behavior, and perceived department leadership style, are interrelated and affect organizational structure.

Results (Thai) 1:

การศึกษานี้สนับสนุนทฤษฎีการขับเคลื่อนงานวิจัยปัจจุบันในการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ โดยขยายความเข้าใจขององค์กร- หรือเมโสหน้าระดับตัวแปรสำคัญการประชาสัมพันธ์ฝึกการ เมโสหน้าระดับถึงระดับองค์กรการปฏิบัติการประชาสัมพันธ์ และเน้นทักษะและความรู้ของผู้ประชาสัมพันธ์ บทบาทของตนในการจัดการ บรรทัดรายงาน และองค์กรที่งานประชาสัมพันธ์ (J. E. Grunig, 1990 Holtzhausen, 1996) การศึกษานี้ posits ออกแบบองค์กรเกี่ยวข้องกับปฏิบัติการประชาสัมพันธ์ และจะมีผลต่อพฤติกรรมการบริหารชนิด มันมีหลักฐานประจักษ์ที่ประชาสัมพันธ์จัดการพฤติกรรม โดยเฉพาะผู้ประกอบการบทบาทออก พฤติกรรมการตัดสินใจ และมองเห็นลักษณะความเป็นผู้นำฝ่าย ที่สัมพันธ์กัน และส่งผลกระทบต่อโครงสร้างองค์กร

Results (Thai) 2:

การศึกษาครั้งนี้ก่อให้เกิดการวิจัยทฤษฎีที่ขับเคลื่อนด้วยในปัจจุบันในการสื่อสารเชิงกลยุทธ์โดยการขยายความเข้าใจของเราขององค์กรหรือตรงกลางระดับตัวแปรสำคัญที่จะต้องปฏิบัติประชาสัมพันธ์ Meso ระดับหมายถึงระดับองค์กรของการปฏิบัติประชาสัมพันธ์และมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความรู้ของผู้ปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์บทบาทของพวกเขาในการบริหารสายการรายงานของพวกเขาและองค์กรของฟังก์ชั่นการประชาสัมพันธ์ (JE Grunig 1990; Holtzhausen 1996 ) การศึกษาครั้งนี้ posits ว่าการออกแบบขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านการประชาสัมพันธ์และการได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมการจัดการชนิด มันมีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่าการประชาสัมพันธ์พฤติกรรมการจัดการเฉพาะผู้ประกอบการตรากฎหมายบทบาทพฤติกรรมการตัดสินใจและรูปแบบการเป็นผู้นำแผนกการรับรู้มีความสัมพันธ์และมีผลต่อการจัดโครงสร้างองค์กร

Results (Thai) 3:

การศึกษานี้เสนอทฤษฎีกระแสขับเคลื่อนการวิจัยด้านการสื่อสารเชิงกลยุทธ์โดยการขยายความเข้าใจของเราขององค์การหรือเมโสระดับตัวแปรสำคัญกับการปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์ ระดับเมโซหมายถึงระดับองค์การ การปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์ และมุ่งเน้นทักษะและความรู้ของผู้ปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์ บทบาทของพวกเขาในการจัดการรายงาน บรรทัดและองค์กรของการประชาสัมพันธ์ฟังก์ชัน ( J . E . grunig 1990 ; holtzhausen , 1996 ) การศึกษานี้ posits ที่การออกแบบองค์กรจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานประชาสัมพันธ์ และได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมประเภทการจัดการ มันมีหลักฐานเชิงประจักษ์ว่า การประชาสัมพันธ์การจัดการพฤติกรรม โดยเฉพาะผู้ประกอบการ การแสดงบทบาท พฤติกรรม การตัดสินใจการรับรู้แบบภาวะผู้นำ และแผนก มีคาบ และส่งผลกระทบต่อโครงสร้างองค์กร