Management system investigation and

Management system investigation and document review, including management interview.
The auditor checks and reports on:
0.1 Whether the site has a social compliance/ethical trade policy and written procedures which meet
the Code and International Labour Standards.
0.2 Looks for specific policies and procedures which ensure the site meets in particular freedom of
association, discrimination and general human rights standards.
0.3 Checks whether the site knows the local laws concerning Labour Standards e.g. age, wages,
hours of work, Health & Safety etc. Whether there is a system in place to keep up to date with all
local laws concerning workplace requirements, Labour Standards, Environment etc.
0.4 Records whether resources are allocated to implement any systems and procedures including
the appointment of a senior responsible manager.
0.5 Reviews whether there is a system to measure the effectiveness of these policies and
procedures, such as by internal audit.
0.6 Checks that the site is aware of specific client requirements such as client’s policy on labour
standards, labelling, quality, environment and shows commitment to work with their clients to
meet these requirements.
0.7 Checks that the ETI Base Code or client specific codes have been communicated to on-site
workers including, local labour laws/labour rights and how this has been done e.g. posters,
worker trainings etc. (In cases where literacy level is low, what method of communication is
used).
0.8 Establishes what action is taken to communicate and implement the code in its own supply chain
e.g. to raw material suppliers.
0.9 Check whether the site has a list of subcontractors (where relevant) and has
communicated/monitored labour standards at these subcontractors.
0.10 Check that the site has all applicable/required land rights, licences and permission.
0.11 In the last 12 months, has the site been subject to (or pending) any fines/prosecutions for noncompliance
to any regulations.
Worker Interviews – to corroborate workplace practices
Auditor seeks to confirm the management system in place, document review and management interview by
worker testimony. Discrepancies should be noted, taking care to protect the anonymity of workers.
0.12 Have the codes been communicated and how.
0.13 Has there been any training on labour standards and for non-native speakers or less literate
workers etc. what method of communication was used.
Note: The auditor should check that the management system is appropriate for the size and nature of the
business. Formal documented systems are not necessarily expected for smaller organisations.

Results (Thai) 1:

ตรวจสอบระบบการจัดการและเอกสารตรวจสอบ รวมถึงจัดการสัมภาษณ์งานผู้สอบบัญชีตรวจสอบ และรายงานเกี่ยวกับ:0.1 ว่าเว็บไซต์มีนโยบายการค้าสังคมปฏิบัติตามกฎระเบียบ/จริยธรรมและวิธีการเขียนซึ่งตรงกับรหัสและมาตรฐานแรงงานสากล0.2 หาเฉพาะต่าง ๆ ซึ่งเว็บไซต์ตรงโดยเฉพาะเสรีภาพในการสมาคม แบ่งแยก และมาตรฐานสิทธิมนุษยชนทั่วไป0.3 ตรวจสอบว่า เว็บไซต์รู้กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานเช่นอายุ ค่าจ้างชั่วโมงการทำงาน สุขภาพและความปลอดภัยอื่น ๆ ว่า มีระบบที่ให้กับทั้งหมดกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่ทำงาน มาตรฐานแรงงาน สภาพแวดล้อมเป็นต้น0.4 บันทึกว่า การจัดสรรทรัพยากรเพื่อดำเนินการใด ๆ ระบบและขั้นตอนรวมถึงแต่งตั้งผู้จัดการอาวุโสรับผิดชอบ0.5 คิดว่า มีระบบการวัดประสิทธิภาพของนโยบายเหล่านี้ และกระบวน เช่น โดยภายในการตรวจสอบ0.6 ตรวจสอบว่าไซต์ตระหนักถึงความต้องการลูกค้าเฉพาะเช่นนโยบายแรงงานของลูกค้ามาตรฐาน ฉลาก คุณภาพ สิ่งแวดล้อม และแสดงความมุ่งมั่นทำงานกับลูกค้าของพวกเขาความต้องการเหล่านี้0.7 ตรวจสอบว่า รหัสฐาน ETI หรือไคลเอนต์เฉพาะรหัสมีการสื่อสารกับสิ่งรวมทั้งแรงงาน แรงงานท้องถิ่นกฎหมาย/แรงงานสิทธิและวิธีนี้แล้วเช่นโปสเตอร์อบรมผู้ปฏิบัติงานเป็นต้น (ในกรณีที่วัดระดับคือต่ำ วิธีการสื่อสารเป็นใช้)0.8 กำหนดว่าการดำเนินการสื่อสาร และใช้รหัสในห่วงโซ่อุปทานของตนเองเช่นการจำหน่ายวัตถุดิบ0.9 ตรวจสอบว่า เว็บไซต์ที่มีรายชื่อของผู้รับเหมา (เกี่ยวข้อง) และมีสื่อสาร/ตรวจสอบแรงงานมาตรฐานที่ผู้รับเหมาเหล่านี้0.10 ตรวจสอบว่า เว็บไซต์มีที่ดิน/ต้องใช้สิทธิ ใบอนุญาต และได้รับอนุญาตทั้งหมด0.11 ในเดือนที่ 12 เว็บไซต์ได้ขึ้นอยู่กับ (หรือพิจารณา) ปรับ/ดำเนินการสำหรับปฏิบัติตมหลักการข้อบังคับใด ๆสัมภาษณ์ผู้ปฏิบัติงาน – การ corroborate วิธีการทำงานพยายามยืนยันระบบการจัดการที่ผู้สอบบัญชี ตรวจสอบเอกสารและการจัดการสัมภาษณ์โดยพยานหลักฐานของผู้ปฏิบัติงาน ความขัดแย้งควรจดบันทึก การดูแลเพื่อป้องกันการเปิดเผยของผู้ปฏิบัติงาน0.12 มีรหัสการสื่อสาร และวิธีการ0.13 มีการใด ๆ literate การอบรม ในมาตรฐานแรงงาน และไม่ใช่เจ้าลำโพง หรือน้อยแรงงานฯลฯ ใช้วิธีสื่อสารหมายเหตุ: ผู้ตรวจสอบควรตรวจสอบว่าระบบการจัดการที่เหมาะสมสำหรับขนาดและลักษณะของการธุรกิจ ระบบเป็นเอกสารไม่จำเป็นต้องคาดว่าสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

Results (Thai) 2:

การตรวจสอบระบบการจัดการและการทบทวนเอกสารรวมทั้งการสัมภาษณ์ผู้บริหาร.
การตรวจสอบของผู้สอบบัญชีและรายงานเกี่ยวกับ:
0.1 ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์ที่มีการปฏิบัติทางสังคม / นโยบายการค้าจริยธรรมและวิธีการเขียนที่ตอบสนองความ
. รหัสและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ
0.2 ลักษณะเฉพาะนโยบายและขั้นตอนที่ ให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ที่พบในเสรีภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งของ
สมาคมการเลือกปฏิบัติและสิทธิมนุษยชนทั่วไปมาตรฐาน.
0.3 ตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่รู้กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับมาตรฐานแรงงานอายุเช่นค่าจ้าง
ชั่วโมงการทำงานสุขภาพและความปลอดภัยอื่น ๆ ไม่ว่าจะมีระบบในสถานที่ เพื่อให้ถึงวันที่มีทั้งหมด
กฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในสถานที่ทำงาน, มาตรฐานแรงงานสิ่งแวดล้อมและอื่น ๆ
0.4 ประวัติไม่ว่าจะเป็นทรัพยากรที่ได้รับการจัดสรรในการดำเนินการใด ๆ ระบบและวิธีการรวมทั้ง
การแต่งตั้งเป็นผู้จัดการอาวุโสรับผิดชอบ.
0.5 ความคิดเห็นว่ามีระบบการวัด ประสิทธิผลของนโยบายเหล่านี้และ
วิธีการเช่นโดยการตรวจสอบภายใน.
0.6 ตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่ตระหนักถึงความต้องการของลูกค้าที่เฉพาะเจาะจงเช่นนโยบายของลูกค้าเกี่ยวกับแรงงาน
มาตรฐานการติดฉลากที่มีคุณภาพสิ่งแวดล้อมและแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับลูกค้าของพวกเขาที่จะ
ตอบสนองความต้องการเหล่านี้
0.7 การตรวจสอบว่ารหัสฐาน ETI หรือรหัสที่เฉพาะเจาะจงของลูกค้าได้รับการสื่อสารไปในสถานที่
คนงานรวมทั้งกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น / สิทธิแรงงานและวิธีการนี้ได้รับการทำโปสเตอร์เช่น
การฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ (ในกรณีที่มีความรู้ในระดับต่ำสิ่งที่ วิธีการสื่อสารมีการ
ใช้).
0.8 กำหนดว่าการกระทำที่จะนำมาในการสื่อสารและการใช้รหัสในห่วงโซ่อุปทานของตัวเอง
เช่น การจัดหาวัตถุดิบ.
0.9 ตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่มีรายชื่อของผู้รับเหมาช่วง (ที่เกี่ยวข้อง) และได้
มีการสื่อสาร / การตรวจสอบมาตรฐานแรงงานที่ผู้รับเหมาเหล่านี้.
0.10 ตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่มีทั้งหมดบังคับ / สิทธิในที่ดินที่ต้องการใบอนุญาตและได้รับอนุญาต.
0.11 ใน 12 เดือนมีเว็บไซต์เป็นเรื่องที่ (หรืออยู่ระหว่างดำเนินการ) ค่าปรับใด ๆ / ฟ้องร้องสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม
กฎระเบียบใด ๆ .
สัมภาษณ์คนงาน - เพื่อยืนยันการปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
ของผู้สอบบัญชีพยายามที่จะยืนยันระบบการจัดการในสถานที่ที่ตรวจสอบเอกสารและการสัมภาษณ์ผู้บริหารจาก
คำให้การของผู้ปฏิบัติงาน ความแตกต่างควรจะสังเกตเห็นการดูแลเพื่อปกป้องตัวตนของคนงาน.
0.12 ได้รับรหัสการสื่อสารและวิธีการที่.
0.13 ได้รับการฝึกอบรมมีใด ๆ เกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานและลำโพงที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาหรือน้อยกว่าความรู้
แรงงาน ฯลฯ สิ่งที่วิธีการสื่อสารที่ใช้ .
หมายเหตุ: ผู้สอบบัญชีควรตรวจสอบว่าระบบการจัดการที่เหมาะสมสำหรับขนาดและลักษณะของ
ธุรกิจ ระบบเอกสารอย่างเป็นทางการไม่ได้คาดว่าจำเป็นสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

Results (Thai) 3:

การสอบสวนและตรวจสอบเอกสารระบบการจัดการ รวมถึงการสัมภาษณ์ผู้บริหาร และรายงานผู้สอบบัญชีตรวจสอบ
:
0.1 ว่าเว็บไซต์มีการปฏิบัติทางสังคม / จรรยาบรรณการค้านโยบายและขั้นตอนการเขียนที่ตรงกับ
รหัสและมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ .
0.2 มองหานโยบายที่เฉพาะเจาะจงและวิธีการที่ให้แน่ใจว่าเว็บไซต์ที่พบในเสรีภาพโดยเฉพาะ
สมาคม ,การเลือกปฏิบัติและทั่วไปมาตรฐานสิทธิมนุษยชน .
0.3 ตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่รู้กฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานเช่นอายุ , ค่าจ้าง ,
ชั่วโมงทำงาน &สุขภาพ ความปลอดภัย ฯลฯ ไม่ว่าจะเป็นระบบในสถานที่ที่จะให้ถึงวันที่มีทั้งหมด
กฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับความต้องการการทำงานมาตรฐานด้านแรงงาน สิ่งแวดล้อม ฯลฯ
04 ประวัติว่ามีทรัพยากรที่จัดสรรเพื่อใช้ระบบใด ๆและขั้นตอนรวมถึง
นัดของรุ่นพี่ที่รับผิดชอบผู้จัดการ .
0 ความคิดเห็น ไม่ว่าจะเป็นระบบเพื่อวัดประสิทธิผลของนโยบายเหล่านี้และ
กระบวนการ เช่น การตรวจสอบภายใน การตรวจสอบว่าเว็บไซต์
0.6 ตระหนักถึงเฉพาะความต้องการของลูกค้า เช่น ลูกค้าคือนโยบาย แรงงาน
มาตรฐานฉลากคุณภาพ สิ่งแวดล้อม และแสดงความมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับลูกค้าของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้
.
7 ตรวจสอบว่ารูปภาพรหัสฐานลูกค้าหรือเฉพาะรหัสได้สื่อสารกับพนักงานในโรงแรม
รวมทั้งท้องถิ่น กฏหมายแรงงาน / แรงงานสิทธิและวิธีการนี้ได้รับการทำเช่นโปสเตอร์ , พนักงานฝึกอบรมเป็นต้น
( ในกรณีที่ระดับการรู้คือ ต่ำ วิธีของการสื่อสารจะใช้ )
.
08 สร้างสิ่งที่กระทำคือการดำเนินการสื่อสารและใช้รหัสในโซ่อุปทานของตัวเองเช่น
ซัพพลายเออร์วัตถุดิบ .
( ตรวจสอบว่าเว็บไซต์ที่มีรายชื่อของผู้รับเหมาช่วง ( ที่เกี่ยวข้อง ) มีการติดตามและสื่อสาร /
มาตรฐานแรงงานที่ผู้รับเหมาเหล่านี้ .
0.10 ตรวจสอบว่าเว็บไซต์มีสามารถใช้ได้ทั้งหมด / บังคับใช้สิทธิในที่ดินใบอนุญาตและการอนุญาต , .
0.11 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีเว็บไซต์ที่ถูก ต้อง ( รอ ) ค่าปรับ / ฟ้องร้องสำหรับการใด ๆกฎระเบียบ
.
บทสัมภาษณ์คนงานที่ทำงานและสนับสนุนการปฏิบัติ
ผู้สอบบัญชีและยืนยันระบบการจัดการในสถานที่ เอกสารและการจัดการโดย
คนงานสัมภาษณ์พยาน ความขัดแย้งควรจะสังเกต ดูแลปกป้องตัวตนของคนงาน
012 มีรหัสการสื่อสารอย่างไร .
0.13 มีการฝึกอบรมใด ๆเกี่ยวกับมาตรฐานแรงงานและสำหรับคนที่ไม่ใช่เจ้าของภาษาหรือรู้หนังสือน้อย
คนงาน ฯลฯ วิธีของการสื่อสาร การใช้
หมายเหตุ : ผู้สอบบัญชีควรตรวจสอบว่าระบบการจัดการที่เหมาะสมกับขนาดและลักษณะของ
ธุรกิจ ระบบเอกสารระบบไม่จําเป็นต้องคาดหวังสำหรับองค์กรขนาดเล็ก