You’ve distributed the responsibili

You’ve distributed the responsibility for increasing diversity.
It’s standard: You probably have a campus recruitment team, a separate group driving lateral hiring, and a diversity department concerned with retention and inclusiveness. Recruitment teams focus on hiring goals, but they aren’t accountable for how well new employees perform or how many remain after two years. Diversity departments, which do track new hires’ success (and, unlike recruiting, can commit funds to programs beyond the current budget cycle), are disconnected from recruitment strategies.

0/5000

From: -

To: -

Results (Thai) 1: [Copy]

Copied!

You’ve distributed the responsibility for increasing diversity.It’s standard: You probably have a campus recruitment team, a separate group driving lateral hiring, and a diversity department concerned with retention and inclusiveness. Recruitment teams focus on hiring goals, but they aren’t accountable for how well new employees perform or how many remain after two years. Diversity departments, which do track new hires’ success (and, unlike recruiting, can commit funds to programs beyond the current budget cycle), are disconnected from recruitment strategies.

Being translated, please wait..

Results (Thai) 2:[Copy]

Copied!

คุณได้กระจายความรับผิดชอบสำหรับการเพิ่มความหลากหลาย.
มันเป็นมาตรฐาน: คุณอาจจะมีทีมงานที่รับสมัครมหาวิทยาลัยแยกกลุ่มการขับรถการจ้างงานด้านข้างและฝ่ายความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและความละม้ายคล้ายคลึง รับสมัครทีมงานมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานเป้าหมาย แต่พวกเขาจะไม่รับผิดชอบสำหรับวิธีที่ดีที่พนักงานใหม่หรือวิธีการดำเนินการจำนวนมากยังคงอยู่หลังจากสองปี หน่วยความหลากหลายซึ่งทำติดตามความสำเร็จของการจ้างใหม่ (และไม่เหมือนการสรรหาสามารถกระทำเงินทุนให้กับโปรแกรมเกินวงจรงบประมาณปัจจุบัน) จะเชื่อมต่อจากกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร

Being translated, please wait..

Results (Thai) 3:[Copy]

Copied!

คุณมีความรับผิดชอบสำหรับการเพิ่มความหลากหลายกระจาย .
มันมาตรฐาน : คุณอาจจะมีการแยกกลุ่มวิทยาเขตทีมขับรถด้านข้างการเช่า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรักษาและ inclusiveness ความหลากหลาย . สรรหาว่าจ้างทีมมุ่งเน้นไปที่เป้าหมาย แต่พวกเขาไม่รับผิดชอบว่าพนักงานใหม่ ดำเนินการหรือวิธีการหลายยังคงอยู่หลังจากสองปีแผนกความหลากหลาย ซึ่งติดตามพนักงานใหม่ ' สำเร็จ ( และแตกต่างจากการสรรหา สามารถยอมรับกองทุนโปรแกรมนอกเหนือวงจรงบประมาณในปัจจุบัน ) เชื่อมต่อจากกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร .

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.