(colleagues, supervisors); 3) secti

(colleagues, supervisors); 3) section C had 11 employee incentives
that can be valued important to MOE employers; 4) section D had
15 statements on various aspects of motivation and performance;
5) section E covered description of recognition programs; 6) section
F had opinions on who should be awarded; 7) section G consisted
of sources of recognition; 8) section H measured 12 items of
achievements and behaviors for which staff can be recognized and
9) section I featured statements on the preferences on how
employers would like to be recognized

Results (Vietnamese) 2:

(đồng nghiệp, giám sát); 3) Phần C có 11 ưu đãi nhân viên
có thể được đánh giá quan trọng để MOE sử dụng lao động; 4) Phần D có
15 báo cáo về các khía cạnh khác nhau của động cơ và hiệu suất;
5) phần E phủ mô tả các chương trình công nhận; 6) Phần
F có ý kiến về việc ai nên được trao tặng; 7) Phần G bao gồm
các nguồn công nhận; 8) Phần H đo 12 mặt hàng của
những thành tựu và những hành vi mà nhân viên có thể được công nhận và
9) phần I đặc trưng báo cáo về các ưu đãi về cách
sử dụng lao động muốn được công nhận