Jobs are the basic need of people t

Jobs are the basic need of people to survive happily in this world . In some situation the jobs could be vey miserable for the employees especially if it is not properly managed by the employers.That is why it is always argued that the there should be certain working hours weekly for all the staff and I firmly agree with this point of suggestion.


First and foremost, more or less every human have limited mental and physical working energy . After a certain period of time if the energy is consumed more it could be very harmful for the health.So , it is quite wise to allocate the specific time duration to all the employees to work properly and healthy . Too much exposure to work could definitely destroy their health and performance . If the high management ask for more work after the working hours there are definite chances that the employers will not get the desired result.

Furthermore, if the staff is trained from the beginning to work in a specific time it could be the best practice of time management. Consequently, the people would cope with the targeted work more efficiently and nicely . So it is highly recommended to the employers to give them specific time for the best staff training because if the people think that they are asked to stay more even after the working hours may be they show laziness in the work.

Moreover, it is absolutely necessary for every human to spend some quality time with the family. So , if the people is not overburdened at work place after the working hours . This precious time could be spent more constructively with the families .So by mutual understanding of employee and employer a healthy environment could be built .

In conclusion , I am totally convinced with the certain working hours suggestion because it has not only tremendously beneficial for people but also marvelous impact on office performance .

Results (Vietnamese) 1:

Công việc là nhu cầu cơ bản của con người để tồn tại hạnh phúc trong thế giới này. Trong tình hình một số các công việc có thể là vey đau khổ cho người lao động đặc biệt là nếu nó không đúng cách quản lý bởi các nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao nó luôn luôn cho rằng là có nên là một số giờ làm việc tuần cho tất cả các nhân viên và tôi chắc chắn đồng ý với quan điểm này của đề nghị.Đầu tiên và quan trọng nhất, nhiều hơn hoặc ít hơn mỗi con người có giới hạn năng lượng làm việc tinh thần và thể chất. Sau khi một khoảng thời gian nhất định của thời gian nếu năng lượng tiêu thụ nhiều hơn nữa nó có thể rất có hại cho sức khỏe. Vì vậy, nó là khá khôn ngoan để phân bổ thời gian thời gian cụ thể để tất cả các nhân viên để hoạt động bình thường và khỏe mạnh. Tiếp xúc quá nhiều để làm việc chắc chắn có thể phá hủy sức khỏe và hiệu suất của họ. Nếu quản lý cao yêu cầu cho các công việc thêm sau giờ làm việc có những cơ hội xác định rằng các nhà tuyển dụng sẽ không nhận được kết quả mong muốn.Hơn nữa, nếu nhân viên được đào tạo từ đầu để làm việc trong một thời gian cụ thể, nó có thể là thực hành tốt nhất của thời gian quản lý. Do đó, những người sẽ đối phó với việc nhắm mục tiêu hiệu quả hơn và độc đáo. Do đó, nó cao được đề nghị để các nhà tuyển dụng cung cấp cho họ cụ thể thời gian cho các tốt nhất nhân viên đào tạo bởi vì nếu những người nghĩ rằng họ được yêu cầu để ở lại thêm ngay cả sau khi những giờ làm việc có thể họ thấy sự lười biếng trong công việc.Moreover, it is absolutely necessary for every human to spend some quality time with the family. So , if the people is not overburdened at work place after the working hours . This precious time could be spent more constructively with the families .So by mutual understanding of employee and employer a healthy environment could be built .In conclusion , I am totally convinced with the certain working hours suggestion because it has not only tremendously beneficial for people but also marvelous impact on office performance .

Results (Vietnamese) 2:

Jobs là những nhu cầu cơ bản của con người để tồn tại hạnh phúc trong thế giới này. Trong một số tình hình việc làm có thể là vey khổ sở cho người lao động đặc biệt là nếu nó không được quản lý đúng đắn của các employers.That là lý do tại sao nó luôn luôn cho rằng cần có thời gian làm việc nhất định hàng tuần cho tất cả các nhân viên và tôi chắc chắn đồng ý với quan điểm này các gợi ý. Đầu tiên và trước hết, nhiều hơn hoặc ít hơn mỗi con người có giới hạn năng lượng làm việc tinh thần và thể chất. Sau một thời gian nhất định nếu năng lượng được tiêu thụ nhiều hơn nó có thể rất có hại cho health.So, nó là khá khôn ngoan để phân bổ thời gian thời gian cụ thể cho tất cả các nhân viên làm việc đúng cách và khỏe mạnh. Tiếp xúc quá nhiều với công việc chắc chắn có thể hủy hoại sức khỏe và hiệu suất của chúng. Nếu việc quản lý cao yêu cầu công việc nhiều hơn sau những giờ làm việc có những cơ hội nhất định mà các nhà tuyển dụng sẽ không nhận được kết quả mong muốn. Hơn nữa, nếu các nhân viên được đào tạo từ đầu đến làm việc trong một thời gian cụ thể nó có thể được thực hành tốt nhất của thời gian quản lý. Do đó, người ta sẽ đối phó với các mục tiêu công việc hiệu quả hơn và độc đáo. Vì vậy, nó là rất khuyến khích để sử dụng lao động để cung cấp cho họ thời gian cụ thể cho việc đào tạo nhân viên tốt nhất, vì nếu mọi người nghĩ rằng họ được yêu cầu ở lại nhiều hơn ngay cả sau những giờ làm việc có thể họ cho thấy sự lười biếng trong công việc. Hơn nữa, nó là hoàn toàn cần thiết cho mỗi con người để dành thời gian chất lượng với gia đình. Vì vậy, nếu người dân không được quá tải tại nơi làm việc sau giờ làm việc. Thời gian quý báu này có thể được chi tiêu một cách xây dựng nhiều hơn với gia đình Vì vậy, bằng sự hiểu biết lẫn nhau của các nhân viên và sử dụng lao động một môi trường lành mạnh có thể được xây dựng. Tóm lại, tôi hoàn toàn bị thuyết phục với những giờ làm việc nhất định đề nghị bởi vì nó có rất nhiều không chỉ mang lại lợi ích cho người dân, nhưng cũng tác động tuyệt diệu về hiệu suất văn phòng.