Training needs analysisThe idea of

Training needs analysis

The idea of arriving at definitions of individual training needs through systematic analysis, top-down from organisational level through job/task analysis and, ultimately, person analysis, is long-established (McGehee and Thayer, 1961) and has been elaborated over time (see Goldstein, 1986). At the organisational needs level, the importance of aligning training with organis

Results (Thai) 1:

วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมความคิดของมาถึงนิยามของการฝึกอบรมต้องผ่านการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ บนลงล่างจากระดับองค์กรผ่านหน้าที่และงานวิเคราะห์และ ในที่สุด การวิเคราะห์บุคคล เป็นนาน (McGehee และท่า 1961) และมีการ elaborated ช่วงเวลา (ดูโกลด์สไตน์ 1986) เวลาที่องค์กรต้องการระดับ ความสำคัญของการจัดฝึกอบรมกับ organis

Results (Thai) 2:

การฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการความคิดของการเดินทางมาถึงคำจำกัดความของการฝึกอบรมแต่ละคนต้องผ่านการวิเคราะห์ระบบจากบนลงล่างจากระดับองค์กรผ่านการวิเคราะห์งาน / งานและท้ายที่สุดการวิเคราะห์คนเป็นเวลานานขึ้น (McGehee และ Thayer, 1961) และได้รับการบรรจง เมื่อเวลาผ่านไป (ดู Goldstein, 1986) ที่ตอบสนองความต้องการขององค์กรระดับความสำคัญของการจัดตำแหน่งการฝึกอบรมกับ organis

Results (Thai) 3:

การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมความคิดของมาถึงความหมายของการฝึกอบรมแต่ละความต้องการที่ผ่านการวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ จากบนลงล่าง จากระดับองค์กรผ่านงาน / งานวิเคราะห์และ , ในที่สุด , การวิเคราะห์บุคคล ก่อตั้งมานาน ( เมิกกีกับแธร์ , 1961 ) และได้รับการอธิบายตลอดเวลา ( ดู Goldstein , 1986 ) ในความต้องการขององค์กรระดับ ความสำคัญของการจัดฝึกอบรมให้กับ organis