AbstractBACKGROUND: Old methods of

Abstract
BACKGROUND: Old methods of administrating can't cover the rapid changes of today. These changes redounded new organizations
like learning organizations to be formed. The purpose of this research was to study the relationship between
learning organization and organizational commitment among nursing managers.
METHODS: This was a descriptive analytic survey. The population of study included 90 nursing managers of 9 educational
hospitals. Data gathering was done via learning organizational (LO) and organizational commitment (OC) questionnaires.
Data analysis was done using SPSS software.
RESULTS: The mean score of LO was 56.9 ± 18.1 among nursing mangers, and the mean score of OC was 62.3 ± 10.1. In
general, there was a significant relationship between LO and OC and there was a significant relationship between LO and
job experience based on ANOVA test.
CONCLUSIONS: In today's changing environment of very rapid changes which have been seen in different areas of science
and technology and the increasing complexity and dynamics of environmental factors, only organizations with active adaptation
(dynamic equilibrium) can survive and remain capable of growth. This aim can be fulfilled just in learning organizations.
KEY WORDS: Learning organizations, personnel management, administration, nurses.

Results (Thai) 1:

บทคัดย่อพื้นหลัง: วิธีเก่าทำไม่ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ววันนี้ องค์กรเหล่านี้เปลี่ยนแปลง redounded ใหม่เช่นการเรียนรู้องค์กรให้เป็นรูปแบบ วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้เป็นการ ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเรียนรู้องค์กรและความมุ่งมั่นขององค์กรระหว่างผู้จัดการพยาบาลวิธีการ: นี้เป็นการสำรวจคู่อธิบาย ประชากรของการศึกษารวม 90 พยาบาลจัดการศึกษา 9โรงพยาบาล รวบรวมข้อมูลเสร็จผ่านการเรียนรู้องค์กร (หล่อ) และผูกพัน (องศาเซลเซียส) แบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ผลลัพธ์: คะแนนเฉลี่ยของหล่อ± 56.9 18.1 ระหว่างพยาบาล mangers และคะแนนเฉลี่ยขององศาเซลเซียสได้ 62.3 ± 10.1 ในทั่วไป มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างหล่อองศาเซลเซียส และมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างหล่อ และประสบการณ์งานที่ใช้ในการทดสอบการวิเคราะห์ความแปรปรวนบทสรุป: ในวันนี้เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมากที่เห็นในพื้นที่ต่าง ๆ ของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเพิ่มความซับซ้อน และของปัจจัยสิ่งแวดล้อม องค์กร ด้วยการปรับใช้งาน(สมดุลไดนามิก) สามารถอยู่รอด และยังคงความสามารถในการเจริญเติบโต สามารถปฏิบัติตามจุดมุ่งหมายนี้ในองค์กรการเรียนรู้คำสำคัญ: เรียนรู้การจัดการบุคลากร องค์กร บริหาร พยาบาล

Results (Thai) 2:

บทคัดย่อภูมิหลัง: วิธีการเก่า Administrating ไม่สามารถครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ redounded
องค์กรใหม่เช่นองค์กรการเรียนรู้ที่จะเกิดขึ้น
วัตถุประสงค์ของการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรการเรียนรู้และความมุ่งมั่นขององค์กรในหมู่ผู้บริหารการพยาบาล.
วิจัยครั้งนี้เป็นการสำรวจวิเคราะห์เชิงพรรณนา ประชากรในการศึกษารวม 90 ผู้จัดการพยาบาล 9
การศึกษาโรงพยาบาล รวบรวมข้อมูลที่ได้กระทำผ่านการเรียนรู้องค์กร (LO) และความมุ่งมั่นขององค์กร (OC) แบบสอบถาม.
การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้กระทำโดยใช้โปรแกรม SPSS.
ผลการศึกษา: ค่าเฉลี่ยของคะแนน LO เป็น 56.9 ± 18.1 ในหมู่ mangers พยาบาลและค่าเฉลี่ยของ OC เป็น 62.3 ± 10.1 ในทั่วไปมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง LO และ OC และมีความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่าง LO และประสบการณ์การทำงานขึ้นอยู่กับการทดสอบANOVA. สรุป: ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงในปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมากที่ได้รับการมองเห็นได้ในพื้นที่ที่แตกต่างกันของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นและการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยแวดล้อมองค์กรเท่านั้นที่มีการปรับตัวที่ใช้งาน(สมดุลแบบไดนามิก) สามารถอยู่รอดได้และยังคงมีความสามารถในการเจริญเติบโต จุดมุ่งหมายนี้สามารถเป็นจริงเพียงแค่ในองค์กรการเรียนรู้. คำสำคัญ: การเรียนรู้ขององค์กร, การบริหารงานบุคคลการบริหารการพยาบาล

Results (Thai) 3:

พื้นหลังนามธรรม
: วิธีการเดิมของผู้บริหาร ไม่ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของวันนี้ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ redounded ใหม่องค์กร
เหมือนองค์กรแห่งการเรียนรู้จะเกิดขึ้น . การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง
องค์กรแห่งการเรียนรู้และความผูกพันธ์ต่อองค์การของผู้บริหารการพยาบาล .
: นี้เป็นวิธีการเชิงพรรณนาวิเคราะห์ผลการสำรวจประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พยาบาล โรงพยาบาล 9 90 ของผู้จัดการศึกษา

การรวบรวมข้อมูลผ่านทางองค์กรเรียนรู้ ( LO ) และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( OC ) แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรม

ผล SPSS . : ค่าเฉลี่ยของคะแนนลอเป็น 56.9 ± 18.1 ของผู้บริหารการพยาบาล และค่าเฉลี่ยของคะแนน OC เป็น 62.3 ± 10.1 . ใน
ทั่วไป