purpose and critical requirements o

purpose and critical requirements of each component of Total Rewards.
the actions an organisation intends to take in the long term to develop and execute reward policies, procedures and practices, which will enable this to achieve its business goals and those of its stakeholders.
The point for us is pretty obvious. We need to have a sense of direction to enable us to develop reward strategies that are relevant, meaningful and will help the organisation. A sense of direction also helps us filter the opportunities that we come across which are likely to support or hinder our progress.

Results (Thai) 1:

วัตถุประสงค์และความต้องของแต่ละส่วนของรางวัลทั้งหมดการดำเนินการในองค์กรตั้งใจจะใช้ในระยะยาวในการพัฒนา และดำเนินนโยบายรางวัล ขั้นตอน และวิธี ปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจและผู้มีส่วนได้เสียของจุดที่เราเห็นได้ชัดสวย เราต้องมีทิศทางเพื่อพัฒนากลยุทธ์รางวัลที่เกี่ยวข้อง มีความหมาย และจะช่วยให้องค์กร ทิศทางช่วยเรากรองโอกาสที่เราเจอซึ่งมีแนวโน้มที่จะสนับสนุน หรือขัดขวางความคืบหน้า

Results (Thai) 2:

วัตถุประสงค์และความต้องการที่สำคัญของส่วนประกอบของรางวัลรวมแต่ละ.
การกระทำขององค์กรตั้งใจที่จะใช้ในระยะยาวในการพัฒนาและดำเนินนโยบายรางวัลวิธีการและการปฏิบัติซึ่งจะเปิดใช้งานนี้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของตนและของผู้มีส่วนได้เสีย.
จุด สำหรับเราคือเห็นได้ชัดสวย เราจำเป็นต้องมีความรู้สึกของทิศทางที่จะช่วยให้เราสามารถพัฒนากลยุทธ์รางวัลที่เกี่ยวข้องมีความหมายและจะช่วยให้องค์กร ความรู้สึกของทิศทางยังช่วยให้เรากรองโอกาสที่เราเจอที่มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนหรือขัดขวางความก้าวหน้าของเรา

Results (Thai) 3:

วัตถุประสงค์และความต้องการที่สำคัญของแต่ละองค์ประกอบของผลตอบแทนทั้งหมดการกระทำที่องค์กรมุ่งมั่นที่จะใช้ในระยะยาวเพื่อพัฒนาและดำเนินการนโยบายรางวัล ขั้นตอนและวิธีปฏิบัติ ซึ่งจะช่วยให้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของธุรกิจ และบรรดาผู้มีส่วนได้เสีย .จุดที่เราค่อนข้างชัดเจน เราต้องมีทิศทางจะช่วยให้เราพัฒนา รางวัลกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้อง ความหมาย และจะช่วยให้องค์กร ทิศทางยังช่วยให้เรากรองโอกาสที่เราเจอ ซึ่งมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนหรือเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าของเรา