Youndt et al. (1996) indicate that

Youndt et al. (1996) indicate that an HR practices
system is directly related to multiple dimensions of operational
performance. Also, subsequent analysis reveals that manufacturing
strategies moderate this main effect.

Results (Arabic) 1:

يونت et al. (1996) تشير إلى أن ممارسات القوى البشريةنظام يتصل اتصالاً مباشرا بالأبعاد المتعددة للتشغيلالأداء. ويكشف تحليل اللاحقة أيضا، أن الصناعة التحويليةاستراتيجيات معتدلة هذا التأثير الرئيسي.

Results (Arabic) 3:

youndt et al.(1996) إلى أن ممارسات الموارد البشريةنظام صلة مباشرة متعددة الأبعاد التشغيليةالأداء.كما أن التحليل التالي يكشف أن الصناعة التحويليةاستراتيجيات متوسطة هذا الأثر الرئيسي.