Microfinance institutions that offe

Microfinance institutions that offer individual loans typically find that the ideal profile for a VSE loan officer is someone with a college degree, ideally in finance, economics, or engineering, but also some experience in micro or VSE lending. This experience is more important for VSE loan officers than for micro loan officers, who may be green and learn on the job. Experience helps ascertain qualitative characteristics of a business owner that are better perceived with experience (trust-worthiness, values, persistence) and that are critical to repayment capacity. One MFI branch manager notes: the “sense of smell of a loan officer is important. If there is a doubt [about the willingness to pay of the client], we reject the loan.” Even for non-specialized VSE loan officers, it is a good idea for an MFI to require a minimum amount of experience. A leading Peruvian MFI requires a loan officer to have at least 1 year of experience with the institution before they can serve VSEs. If there is no staff with sufficient experience in-house, MFIs can also consider poaching this experience from other institutions (see section VI). We interviewed one MFI in Peru that sought to grow its VSE portfolio quickly and could not wait for loan officers to “graduate;” thus, it hired VSE loan officers with not only experience in VSE but also with an existing portfolio that it could move to the institution.

Results (Vietnamese) 1:

Các tổ chức tài chính vi mô cung cấp khoản vay cá nhân thường thấy rằng cấu hình lý tưởng cho một viên chức cho vay VSE là một ai đó với một văn bằng đại học, lý tưởng nhất trong tài chính, kinh tế, hoặc kỹ thuật, nhưng cũng một số kinh nghiệm trong vi hoặc VSE cho vay. Kinh nghiệm này là quan trọng đối với cán bộ VSE cho vay hơn cho nhân viên vi vay, những người có thể được màu xanh lá cây và tìm hiểu về công việc. Kinh nghiệm giúp xác định đặc điểm chất lượng của một chủ doanh nghiệp mà cảm nhận tốt hơn với kinh nghiệm (trust-worthiness, giá trị, kiên trì) và đó là quan trọng đối với khả năng trả nợ. Một MFI chi nhánh quản lý ghi chú: Các "cảm giác về mùi của một viên chức cho vay là quan trọng. Nếu không có một nghi ngờ [về sẵn sàng để trả tiền của khách hàng], chúng tôi từ chối các khoản vay." Ngay cả đối với phòng không chuyên VSE cho vay cán bộ, nó là một ý tưởng tốt cho một MFI để yêu cầu một số tiền tối thiểu của kinh nghiệm. Một MFI Peru hàng đầu đòi hỏi một viên chức cho vay phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm với cơ sở giáo dục trước khi họ có thể phục vụ VSEs. Nếu không có không có nhân viên có đủ kinh nghiệm trong nhà, MFIs cũng có thể xem xét săn bắt trộm này kinh nghiệm từ các tổ chức khác (xem phần VI). Chúng tôi phỏng vấn một MFI ở Peru đã tìm cách để tăng trưởng VSE danh mục đầu tư một cách nhanh chóng và không thể chờ đợi cho vay cán bộ để "tốt nghiệp;" do đó, nó đã thuê VSE cho vay cán bộ có kinh nghiệm không chỉ trong VSE mà còn với một danh mục đầu tư hiện có, mà nó có thể di chuyển để cơ sở giáo dục.

Results (Vietnamese) 2:

Các tổ chức tài chính vi mô cung cấp các khoản vay cá nhân thường thấy rằng hồ sơ lý tưởng cho một cán bộ tín VSE là một người có bằng đại học, lý tưởng trong tài chính, kinh tế hoặc kỹ thuật, nhưng cũng có một số kinh nghiệm trong việc cho vay vi mô hoặc VSE. Kinh nghiệm này là quan trọng hơn đối với các cán bộ tín VSE hơn cho cán bộ tín vi, có thể là màu xanh lá cây và học hỏi trong công việc. Kinh nghiệm giúp xác định đặc tính của một chủ doanh nghiệp được nhận thức tốt hơn với kinh nghiệm (trust-sự xứng đáng, các giá trị, kiên trì) và quan trọng đối với khả năng trả nợ. Một giám đốc chi nhánh MFI lưu ý: các "cảm giác về mùi của một cán bộ tín là quan trọng. Nếu có nghi ngờ [về sự sẵn lòng chi trả của khách hàng], chúng tôi từ chối cho vay. "Ngay cả đối với các cán bộ tín VSE không chuyên, nó là một ý tưởng tốt cho một tổ chức TCVM để yêu cầu một số tiền tối thiểu của kinh nghiệm. Một Peru MFI hàng đầu đòi hỏi một nhân viên cho vay phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm với các cơ sở giáo dục trước khi họ có thể phục vụ VSEs. Nếu không có cán bộ có đủ kinh nghiệm trong nhà, MFI cũng có thể xem xét bắt trộm kinh nghiệm này từ các tổ chức khác (xem phần VI). Chúng tôi đã phỏng vấn một số MFI ở Peru đang nỗ lực để phát triển danh mục đầu tư của mình VSE nhanh chóng và không thể chờ đợi cho các cán bộ tín để "tốt nghiệp"; do đó, nó đã thuê các cán bộ tín VSE với không chỉ có kinh nghiệm trong VSE nhưng cũng với một danh mục đầu tư hiện tại mà nó có thể di chuyển đến tổ chức.