Two limitations should be considere

Two limitations should be considered regarding our research. First, participants in the study
were M.B.A. students asked to evaluate managerial performance in a BSC setting. Generally,
participants had substantial professional work experience, appear to have backgrounds roughly
comparable to those used in previous BSC studies (Banker et al. 2004; Libby et al. 2004; Lipe and
Salterio 2000, 2002; Kaplan and Wisner 2009; Liedtka et al. 2008; Roberts et al. 2004), and
multi-dimensional performance measurement systems were discussed and covered in class before
the experiment occurred. However, participants may have had limited experience with
multi-dimensional measurement systems such as the BSC, and it is possible that our results may
not generalize to those who possess greater experience with and knowledge about the BSC.
Secondly, use of an experimental approach necessitates limiting the information set that is available
to participants. This was done to hold constant the information available to each participant as well
as to limit the time demands placed on participants. Presumably, evaluators would have a richer
information set in practice when evaluating performance. Further, in operationalizing the negativity
present condition, the mean difference between overperformance and underperformance was
relatively large, which may limit the generalizability of our findings. This remains an issue for
further research.

Results (Indonesian) 1:

Dua keterbatasan harus dipertimbangkan mengenai penelitian kami. Pertama, peserta dalam studiM.B.A. siswa diminta untuk mengevaluasi kinerja manajerial dalam suasana BSC. Umumnya,peserta telah substansial profesional pengalaman kerja, tampaknya memiliki latar belakang kira-kirasebanding dengan yang digunakan dalam studi sebelumnya BSC (bankir et al. 2004; Libby et al. 2004; Lipe danSalterio 2000, 2002; Kaplan dan Wisner 2009; Liedtka et al. 2008; Roberts et al. 2004), dansistem pengukuran kinerja multi-dimensi yang dibahas dan dibahas dalam kelas sebelumnyapercobaan terjadi. Namun, para peserta mungkin telah memiliki pengalaman yang terbatas dengansistem multi-dimensi pengukuran seperti BSC, dan itu mungkin bahwa hasil kami mungkintidak menggeneralisasi untuk mereka yang memiliki pengalaman yang lebih besar dengan dan pengetahuan tentang BSC.Kedua, menggunakan pendekatan eksperimental memerlukan membatasi kumpulan informasi yang tersediauntuk peserta. Ini dilakukan untuk terus konstan informasi yang tersedia untuk setiap peserta jugauntuk membatasi waktu tuntutan ditempatkan pada peserta. Agaknya, evaluator akan lebih kayainformasi yang ditetapkan dalam praktek ketika mengevaluasi kinerja. Lebih lanjut, di operationalizing negatifkondisi saat ini, berarti perbedaan antara overperformance dan underperformance adalahrelatif besar, yang mungkin membatasi generalizability temuan kami. Hal ini masih menjadi masalah bagipenelitian lebih lanjut.

Results (Indonesian) 2:

Dua keterbatasan harus dipertimbangkan mengenai penelitian kami. Pertama, peserta dalam penelitian
adalah siswa MBA diminta untuk mengevaluasi kinerja manajerial dalam pengaturan BSC. Umumnya,
peserta memiliki pengalaman kerja profesional substansial, tampaknya memiliki latar belakang kira-kira
sebanding dengan yang digunakan dalam studi BSC sebelumnya (Banker et al 2004;. Libby et al 2004;. Lipe dan
Salterio 2000, 2002; Kaplan dan Wisner 2009; Liedtka et al . 2008;. Roberts et al 2004), dan
sistem pengukuran kinerja multi-dimensi yang dibahas dan dibahas di kelas sebelum
percobaan terjadi. Namun, peserta mungkin memiliki pengalaman yang terbatas dengan
sistem pengukuran multi-dimensi seperti BSC, dan adalah mungkin bahwa hasil kami mungkin
tidak menggeneralisasi untuk mereka yang memiliki pengalaman yang lebih besar dengan dan pengetahuan tentang BSC.
Kedua, penggunaan pendekatan memerlukan eksperimen membatasi informasi set yang tersedia
untuk peserta. Hal ini dilakukan untuk menahan konstan informasi yang tersedia untuk masing-masing peserta serta
untuk membatasi tuntutan waktu ditempatkan pada peserta. Agaknya, evaluator akan memiliki lebih kaya
informasi diatur dalam praktek ketika mengevaluasi kinerja. Selanjutnya, dalam operasionalisasi negatif
kondisi sekarang, perbedaan rata-rata antara overperformance dan kinerja yang kurang itu
relatif besar, yang dapat membatasi generalisasi temuan kami. Ini tetap menjadi masalah bagi
penelitian lebih lanjut.