Use multiple rates: the more used,

Use multiple rates: the more used, the more reliable and valid the results (peer evaluations, upward and 360-degree appraisals)
Rate selectively: appraisers should be evaluate only in areas about which they have sufficient knowledge, they should be organizationally close the individual being evaluated, and should be an effective rater
Train appraisers because poor appraisals cam demoralize employees and increase legal liabilities.

Results (Vietnamese) 1:

Sử dụng nhiều tỷ lệ: Các chi tiết sử dụng, đáng tin cậy hơn và hợp lệ các kết quả (đánh giá ngang nhau, định giá trở lên và 360 độ)Tỷ lệ có chọn lọc: appraisers nên đánh giá chỉ trong khu vực về mà họ có đủ kiến thức, họ nên là organizationally đóng các cá nhân đang được đánh giá, và nên là một chuyên viên xếp hạng hiệu quảĐào tạo appraisers vì nghèo đánh giá cam làm mất tinh thần nhân viên và tăng trách nhiệm pháp lý.

Results (Vietnamese) 2:

Sử dụng nhiều giá: sự sử dụng nhiều hơn, đáng tin cậy hơn và có giá trị kết quả (đánh giá ngang hàng, lên đến 360 độ thẩm định)
Rate chọn lọc: thẩm định viên phải được đánh giá chỉ trong khu vực về mà họ có đủ kiến thức, họ nên được về tổ chức đóng cá nhân được đánh giá, và phải là một người đánh giá hiệu quả
thẩm định viên tàu vì đánh giá nghèo cam làm mất tinh thần nhân viên và tăng cường trách nhiệm pháp lý.