From the case study, the HRplanning

From the case study, the HRplanning of Australia University is planning a program to downsizing which it reduce the workforce and operating costsin this case,they have surplus of academic staff in some faculties due to decreasing of international student since 2010 and student demand to study some course is changing.Strategies of organizational downsizing divide into three major types that reducing of workforce, redesign of organization, and system strategy

Results (Thai) 1:

จากกรณีศึกษา HRplanning มหาวิทยาลัยออสเตรเลียจะวางแผนโปรแกรมการ downsizing ซึ่งช่วยลดแรงงานและปฏิบัติงาน costsin นี้กรณี มีส่วนเกินของคณาจารย์ในคณะบางเนื่องจากการลดลงของนักศึกษานานาชาติตั้งแต่ 2010 และมีการเปลี่ยนแปลงความต้องการนักศึกษาไปศึกษาบางหลักสูตร กลยุทธ์ของ downsizing องค์กรแบ่งออกเป็นสามประเภทใหญ่ ๆ ที่ลดแรงงาน การออกแบบขององค์กร กลยุทธ์ระบบ

Results (Thai) 2:

จากการศึกษากรณีที่ HRplanning ออสเตรเลียมหาวิทยาลัยมีการวางแผนโปรแกรมการลดขนาดที่มันลดแรงงานและการดำเนินงาน costsin กรณีนี้พวกเขามีส่วนเกินของนักวิชาการในคณะบางส่วนเกิดจากการลดลงของนักเรียนต่างชาติตั้งแต่ปี 2010 และความต้องการของนักเรียนที่ศึกษาบาง แน่นอนว่าเป็น changing.Strategies ของการลดขนาดขององค์กรแบ่งออกเป็นสามประเภทหลักว่าการลดของพนักงาน, การออกแบบขององค์กรและกลยุทธ์ระบบ

Results (Thai) 3:

จากกรณีศึกษา เพื่อ hrplanning มหาวิทยาลัยออสเตรเลียวางแผนโปรแกรมการลดขนาด ซึ่งจะลดพนักงานและดำเนินการ costsin ในกรณีนี้พวกเขามีส่วนเกินของอาจารย์ในคณะ เนื่องจากการลดลงของนักเรียนต่างชาติตั้งแต่ปี 2010 และนักเรียนต้องการเรียนบางหลักสูตรมีการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ขององค์การแบ่งออกเป็นสามประเภทหลักที่ลดการลดบุคลากร การออกแบบระบบขององค์กรและกลยุทธ์