Rejeesh is being transferred to MEC

Rejeesh is being transferred to MECL/E&S sector and is not a case of an employee going out after resignation. He has been with us for the last 8 years with excellent performance. He has already been handing over and I have confirmed this with the recipients and the process will continue once he comes back from Eid holidays. Also, I have confirmation from Asanka that he has cleared his petty cash and he said that he had confirmed this to you also.

You cannot have personal grudge against an employee and hold his exit at the last minute for no reason just to harass him.

Results (Arabic) 1:

رجيش يتم نقلهم إلى القطاع ميكل/E و S وليست حالة من الخروج بعد استقالة الموظف. لقد كان معنا للسنوات الثماني الأخيرة مع الأداء الممتاز. أنه الفعل تم تسليم وقد أكدت هذا مع المستفيدين وسوف تستمر العملية عندما رجع من إجازة عيد الفطر المبارك. أيضا، لدى تأكيد من حبي أنه قام بتطهير بلده النثرية، وقال أنه قد أكد هذا لكم أيضا.لا يمكن لديك ضغينة شخصية ضد موظف وعقد خروجه في آخر لحظة بدون أي سبب فقط لمضايقة له.

Results (Arabic) 2:

يتم نقل Rejeesh إلى MECL / E & S القطاع وليس حالة الموظف الخروج بعد استقالة. لقد كان معنا لمدة 8 سنوات الماضية مع الأداء الممتاز. وقد تم بالفعل تسليم ولقد أكد هذا مع المتلقين وستستمر العملية بمجرد ان يعود من عطلة عيد الفطر. أيضا، لدي تأكيد من Asanka انه قد أخلى له المصروفات النثرية وقال إنه أكد ذلك لك أيضا. لا يمكن أن يكون ضغينة شخصية ضد أي موظف وعقد خروجه في الدقيقة الأخيرة من دون سبب فقط لمضايقته.

Results (Arabic) 3:

rejeesh تحولت MECL) E & ق القطاع و ليست حالة الموظف الخروج بعد الاستقالة.لقد كان معنا لمدة 8 سنوات مع الأداء الممتاز.وقد تم بالفعل تسليم وأكدت لي هذا مع المتلقين، وسوف تستمر هذه العملية عندما عاد من عطلة عيد الفطر المبارك.أيضا،يجب التأكد من asanka انه خطابه النثرية، وقال: هذا ما أكدته أنت أيضا

لا يمكنك لديهم حقد شخصي ضد أحد الموظفين وعقد خروجه في آخر لحظة بدون سبب لمجرد مضايقته.