The Supervisor's RoleSupervisors th

The Supervisor's Role

Supervisors therefore need special training. Specifically, they must be knowledge¬able about what they can and can't do legally to hamper organizing activities. Unfair labor practices could cause the NLRB to hold a new election after your company has won a previous election, or cause your company to forfeit the second election and go directly to contract negotiation.
In one case, a plant superintendent reacted to a union's initial organizing attempt by prohibiting distribution of union literature in the plant's lunchroom. Since solicitation of off-duty workers in nonwork areas is generally legal, the company subsequently allowed the union to post literature on the company's bulletin board and to distribute literature in nonworking areas inside the plant. However, the NLRB still ruled that the initial act of prohibiting distribution of the literature was an unfair labor practice, one not “made right” by the company's subsequent efforts. The NLRB used the superintendent's

Results (Vietnamese) 1:

Vai trò của giám sát viênGiám sát do đó cần đào tạo đặc biệt. Cụ thể, họ phải là knowledge¬able về những gì họ có thể và không thể có hiệu lực pháp để cản trở các hoạt động tổ chức. Thực tiễn lao động không lành mạnh có thể gây ra NLRB để tổ chức một cuộc bầu cử mới sau khi công ty của bạn đã chiến thắng một cuộc bầu cử trước đó, hoặc làm cho công ty của bạn để mất trong cuộc bầu cử lần thứ hai và đi trực tiếp đến đàm phán hợp đồng.Trong một trường hợp, một giám đốc nhà máy đã phản ứng để cố gắng tổ chức một liên minh ban đầu bằng cấm phân phối liên hiệp văn học trong các nhà máy phố. Kể từ khi gây ra nhiệm vụ lao động trong các lĩnh vực nonwork pháp luật nói chung, công ty sau đó cho phép liên minh đăng văn học trên bảng thông báo của công ty và phân phối các văn học trong các lĩnh vực nonworking bên trong nhà máy. Tuy nhiên, NLRB vẫn cai trị ban đầu của các đạo luật cấm phân phối các tài liệu là một thực tế không công bằng lao động, một không "làm đúng" do công ty của các nỗ lực. Sử dụng NLRB của giám đốc

Results (Vietnamese) 2:

Vai trò của Giám sát viên

do giám sát cần đào tạo đặc biệt. Cụ thể, họ phải knowledge¬able về những gì họ có thể và không thể làm một cách hợp pháp để cản trở hoạt động của tổ chức. Thực hành lao động không lành mạnh có thể gây ra các NLRB để tổ chức một cuộc bầu cử mới sau khi công ty của bạn đã thắng cuộc bầu cử trước đó, hoặc gây ra công ty của bạn để mất cuộc bầu cử thứ hai và đi trực tiếp ký hợp đồng đàm phán.
Trong một trường hợp, một giám đốc nhà máy phản ứng với tổ chức ban đầu của công đoàn nỗ lực bằng cách cấm phân phối của văn học công đoàn trong phòng ăn trưa của nhà máy. Kể từ khi chào mời của các công nhân đang nghỉ phép ở khu vực nonwork là thường pháp luật, công ty sau đó cho phép các công đoàn để gửi tài liệu về bảng thông báo của công ty và phân phối các tài liệu trong nonworking khu vực bên trong nhà máy. Tuy nhiên, NLRB vẫn phán quyết rằng các hành động ban đầu của việc cấm phân phối của văn học là một thực hành lao động không công bằng, người ta không "làm đúng" bởi những nỗ lực tiếp theo của công ty. NLRB sử dụng giám thị của