Implementation of performance befor

Implementation of performance before the
reform, issue a "nurse job satisfaction rating scale" 300
copies, 264 valid questionnaires, the effective rate of
88.0%; implementation of performance after the change,
issue a "nurse job satisfaction rating scale" 300 were
returned valid 283 questionnaires, the effective rate was
94.3%. Two independent samples t-test for performance
assessment before and after nursing job satisfaction
scores for each dimension of comparative analysis, the
results shown in Table 1.

Results (Thai) 1:

ประสิทธิภาพก่อนนำไปใช้ในปฏิรูป ออกเป็น "พยาบาลระดับคะแนนความพึงพอใจงาน" 300คัดลอก แบบสอบถามใช้ 264 อัตราประสิทธิภาพ88.0% นำผลจากการเปลี่ยนแปลงออกเป็น "พยาบาลระดับคะแนนความพึงพอใจงาน" 300 ได้ส่งคืนแบบสอบถาม 283 ถูกต้อง อัตรามีประสิทธิภาพได้94.3% ตัวอย่างอิสระสอง t ทดสอบประสิทธิภาพประเมินก่อน และ หลังการพยาบาลงานความพึงพอใจคะแนนสำหรับแต่ละมิติการวิเคราะห์เปรียบเทียบ การผลลัพธ์ที่แสดงในตารางที่ 1

Results (Thai) 2:

การดำเนินงานของการทำงานก่อนที่จะมีการปฏิรูปออก "ความพึงพอใจในงานพยาบาลมาตราส่วน" 300 เล่ม 264 แบบสอบถามที่ถูกต้องในอัตราที่มีประสิทธิภาพของ88.0%; การดำเนินการตามผลการดำเนินงานหลังการเปลี่ยนแปลงการออก "ความพึงพอใจในงานพยาบาลมาตราส่วน" 300 ถูกส่งกลับมาที่ถูกต้อง283 แบบสอบถามอัตราดอกเบี้ยที่แท้จริงเป็น94.3% สองกลุ่มที่เป็นอิสระ t-test เพื่อประสิทธิภาพการประเมินก่อนและหลังงานพยาบาลความพึงพอใจของคะแนนสำหรับแต่ละมิติของการวิเคราะห์เปรียบเทียบที่ผลที่แสดงในตารางที่1

Results (Thai) 3:

ใช้งานก่อน
ปฏิรูป เรื่อง " พยาบาลความพึงพอใจแบบมาตราส่วนประมาณ 300
ฉบับ 264 ใช้ได้ในอัตราที่มีประสิทธิภาพของ
88.0 เปอร์เซ็นต์ใช้งานหลังเปลี่ยน
ออก " พยาบาลความพึงพอใจแบบมาตราส่วนประมาณค่า จำนวน 300
กลับมาใช้ได้แต่ในอัตราที่มีประสิทธิภาพคือ
94.3 % สองตัวอย่างอิสระการทดสอบประสิทธิภาพ
การประเมินก่อนและหลังคะแนนความพึงพอใจ
งานการพยาบาลแต่ละมิติของการวิเคราะห์เปรียบเทียบ

ผลแสดงดังตารางที่ 1