One of the main components of a per

One of the main components of a performance management system is the feedback. Managers may deliver the feedback informally, during the whole year, or formally, as a component of the performance appraisal process. It can also be delivered by the co-workers, subordinates or even clients, as part of 360° appraisal.

One may do a difference between feedback and the performance appraisal. While feedback is based on information, performance appraisal refers to the judgment and the evaluation of it.

Results (Indonesian) 1:

Salah satu komponen utama dari sistem manajemen kinerja adalah umpan balik. Manajer dapat memberikan umpan balik informal, selama satu tahun, atau secara formal, sebagai sebuah komponen dari proses penilaian kinerja. Itu juga dapat dikirim oleh rekan kerja, bawahan atau bahkan klien, sebagai bagian dari penilaian 360 °.Seseorang dapat melakukan perbedaan antara umpan balik dan penilaian kinerja. Sementara umpan balik didasarkan pada informasi, penilaian kinerja merujuk kepada penghakiman dan evaluasi itu.

Results (Indonesian) 2:

Salah satu komponen utama dari sistem manajemen kinerja adalah umpan balik. Manajer dapat memberikan umpan balik informal, sepanjang tahun, atau secara resmi, sebagai komponen dari proses penilaian kinerja. Hal ini juga dapat disampaikan oleh rekan kerja, bawahan atau bahkan klien, sebagai bagian dari 360 ° penilaian. Satu dapat melakukan perbedaan antara umpan balik dan penilaian kinerja. Sementara umpan balik didasarkan pada informasi, penilaian kinerja mengacu pada penilaian dan evaluasi itu.