It is important for top executives

It is important for top executives to value and support leadership at all levels of the organization. Managers at different levels of a company affect their employees’ morale and desire to stay in different ways. In fact, employees’ motivation and retention are more influenced by supportive executives in senior leadership positions than by a similar-minded immediate boss, confirming the trickle-down effects of visionary and compassionate leaders and the immense value of CEOs who have star power.
Supportive and valuate to managers can be beneficial to an organization on a number of fronts, prior research has shown. These leaders can increase employees’ satisfaction and willingness to do extra work, while decreasing turnover and the costs of hiring and training new workers.

Results (Thai) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำค่าและสนับสนุนในทุกระดับขององค์กร ผู้บริหารในระดับต่าง ๆ ของบริษัทมีผลกระทบต่อขวัญของพนักงาน และความปรารถนาที่จะอยู่ในลักษณะต่าง ๆ ในความเป็นจริง แรงจูงใจและรักษาพนักงานมีมากขึ้นอิทธิพลสนับสนุนผู้บริหารในตำแหน่งผู้อาวุโสกว่าโดยคล้ายใจทันทีบอส ยืนยันผลย่อมของผู้นำวิสัยทัศน์ และอย่างทันท่วงทีและค่าอันยิ่งใหญ่ของ CEOs ที่มีพลังงานดาวสนับสนุน และ valuate ให้ผู้จัดการสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรจำนวนแผน วิจัยก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็น ผู้นำเหล่านี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจและยินดีที่จะทำงานเสริม ในขณะที่ลดต้นทุนการว่าจ้าง และฝึกอบรมแรงงานใหม่และหมุนเวียนของพนักงาน

Results (Thai) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่จะให้ความสำคัญและสนับสนุนความเป็นผู้นำในทุกระดับขององค์กร ผู้จัดการในระดับที่แตกต่างกันของ บริษัท ส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานของพวกเขาและต้องการที่จะอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริงแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษาจะได้รับอิทธิพลมากขึ้นโดยผู้บริหารให้การสนับสนุนในตำแหน่งผู้นำระดับสูงกว่าโดยเจ้านายทันทีที่คล้ายกันใจยืนยันผลกระทบหยดลงของผู้นำมีวิสัยทัศน์และความเห็นอกเห็นใจและมูลค่าอันยิ่งใหญ่ของซีอีโอที่มีอำนาจดาว.
สนับสนุน และประเมินให้กับผู้จัดการสามารถเป็นประโยชน์ต่อองค์กรกับจำนวนของด้านการวิจัยได้แสดงให้เห็นก่อน ผู้นำเหล่านี้สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและความเต็มใจที่จะทำงานพิเศษในขณะที่มูลค่าการซื้อขายลดลงและค่าใช้จ่ายของการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่

Results (Thai) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้บริหารระดับสูงและค่าความเป็นผู้นำสนับสนุนทุกระดับขององค์กร ผู้บริหารในระดับต่าง ๆ ของบริษัทที่มีผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและความปรารถนาที่จะอยู่ในวิธีที่แตกต่างกัน ในความเป็นจริง , พนักงานแรงจูงใจและการเก็บรักษาจะได้รับอิทธิพลจากสนับสนุนผู้บริหารในตำแหน่งผู้บริหารอาวุโสกว่า โดยที่คล้ายกันใจทันทีครับ confirming the trickle-down effects of visionary and compassionate leaders and the immense value of CEOs who have star power.
Supportive and valuate to managers can be beneficial to an organization on a number of fronts, prior research has shown. These leaders can increase employees’ satisfaction and willingness to do extra work, while decreasing turnover and the costs of hiring and training new workers.