Engagement is both emotional and ra

Engagement is both emotional and rational: people act according to their short or medium-term interests and how they feel. Engagement is personal and voluntary; it can’t be guaranteed and has to be worked for.
People feel commitment to their job or profession, their team, their manager and the company in differing degrees; some people connect more to their job and ‘their customers’, others more to colleagues and so on. The manager influences all of these factors.

Results (Thai) 1:

มีส่วนร่วมเป็นทั้งอารมณ์ และเหตุผล: คนดำเนินการตามความสนใจระยะสั้น หรือ ระยะกลางและว่าพวกเขารู้สึก การมีส่วนร่วม และ เป็นส่วน ตัว ความสมัครใจ มันไม่สามารถรับประกันได้ และมีการทำงานสำหรับคนรู้สึกว่า การงาน หรืออาชีพ ทีม ผู้จัดการบริษัทฯ ในองศาที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อมต่อเพิ่มเติมการงานของพวกเขาและ 'ลูกค้า' อื่น ๆ เพิ่มเติมให้เพื่อนร่วมงานและ ผู้จัดการที่มีอิทธิพลต่อปัจจัยต่าง ๆ เหล่านี้

Results (Thai) 2:

การมีส่วนร่วมเป็นทั้งอารมณ์และเหตุผล: คนทำหน้าที่ตามความสนใจสั้นหรือระยะกลางของพวกเขาและวิธีการที่พวกเขารู้สึกว่า การมีส่วนร่วมเป็นส่วนบุคคลและความสมัครใจ มันไม่สามารถรับประกันได้และจะต้องมีการทำงานให้.
คนรู้สึกมุ่งมั่นในการทำงานของพวกเขาหรืออาชีพทีมของพวกเขาผู้จัดการของพวกเขาและ บริษัท ในองศาที่แตกต่างกันนั้น บางคนเชื่อมต่อกับงานและลูกค้าของพวกเขาของพวกเขาคนอื่น ๆ มากขึ้นกับเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ ผู้จัดการที่มีอิทธิพลต่อปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด

Results (Thai) 3:

งานหมั้นทั้งอารมณ์และเหตุผล : คนกระทำตามความสนใจระยะสั้นหรือระยะกลางของพวกเขาและวิธีการที่พวกเขารู้สึก หมั้นเป็นส่วนบุคคลและสมัครใจ มันไม่สามารถรับประกันได้ และต้องทำคนรู้สึกผูกพันกับงานหรืออาชีพของพวกเขา , ทีมของพวกเขา ผู้จัดการและ บริษัท ในองศาที่แตกต่าง ; บางคนเชื่อมต่อเพิ่มเติมกับงานของพวกเขาและลูกค้าของพวกเขา เพิ่มเติมอื่น ๆให้เพื่อนร่วมงานและ ผู้จัดการ อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมด