The “At Will” Presumption In nearly

The “At Will” Presumption

In nearly every state, the law presumes that employment relationships are at will. That is to say, employers and employees are free to terminate the relationship at any time and for any reason. This presumption can be overcome by showing the parties entered into an employment contract or made other promises regarding when and how the relationship would end. Courts will also ignore the at will presumption when one of several exceptions applies.

Results (Thai) 1:

การ "ที่จะ" ข้อสันนิษฐาน ในเกือบทุกรัฐ กฎหมาย presumes งานที่มีความสัมพันธ์ที่จะ กล่าวคือ นายจ้างและพนักงานมีอิสระในการยุติความสัมพันธ์ตลอดเวลา และเหตุผลใด ๆ ข้อสันนิษฐานนี้สามารถแก้ไขได้ ด้วยการแสดงบุคคลที่ป้อนลงในสัญญาการจ้างงาน หรือทำสัญญาอื่น ๆ เกี่ยวกับเวลา และจะสิ้นสุดความสัมพันธ์ ศาลจะยังไม่สนใจในที่จะข้อสันนิษฐานเมื่อใช้ข้อยกเว้นหลายอย่างใดอย่างหนึ่ง

Results (Thai) 2:

"การที่จะ" สันนิษฐานในเกือบทุกรัฐกฎหมายทึกทักว่ามีความสัมพันธ์ที่มีการจ้างงานที่จะ กล่าวคือนายจ้างและพนักงานมีอิสระที่จะยุติความสัมพันธ์ในเวลาใด ๆ และด้วยเหตุผลใดก็ตาม ข้อสันนิษฐานนี้สามารถเอาชนะด้วยการแสดงฝ่ายได้ลงนามในสัญญาการจ้างงานหรือการทำสัญญาอื่น ๆ เกี่ยวกับเวลาและวิธีการที่ความสัมพันธ์จะสิ้นสุดลง ศาลก็จะไม่สนใจที่จะสันนิษฐานเมื่อหนึ่งในหลายข้อยกเว้นใช้

Results (Thai) 3:

" ตามใจ " ข้อสันนิษฐาน

ในเกือบทุกรัฐ กฎหมายคิดว่าความสัมพันธ์การจ้างงานก็จะ พูดได้ว่า นายจ้าง ลูกจ้างและมีอิสระที่จะยุติความสัมพันธ์ได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุผลใด ๆ ข้อสันนิษฐานนี้ สามารถแก้ไขได้โดยให้บุคคลเข้าสู่การจ้างงาน สัญญา หรือสัญญาอื่น ๆที่เกี่ยวกับเวลาและวิธีที่ความสัมพันธ์ต้องจบลงศาลจะยังไม่สนใจจะหักออกเมื่อหนึ่งในข้อยกเว้นหลายใช้