6. Social character and personality

6. Social character and personality dimensions
The stress at work is unavoidable for all employees. Steve also led Apple time, his subordinates said he was very strict and whimsy. Whether it is the middle of the night if Jobs findings or thoughts, innovations he will call them to complain whether it is large or the smallest detail. At Apple these days, more than 3 years since Tim helm. Workspaces can gently and comfortably than Steve. They also perform evaluations on Business Week magazine; it says that Apple is working very stable despite missing the "father" Steve. In a business group, is one of the world's major corporations, inside Apple certainly still had conflicts, power struggles and position. A little change of sentiment among people when material "speaks" to affect the perception of many individuals. Working in such a large corporation, employees are required to confidently express their abilities and to develop relationships within the company to increase the morale of their team. If you cannot accept this and take the ego too high, you will surely be fired from Apple. Based on, the individuals who work at the company are capable of developing inner feelings. He is open, friendly and sociable than the nature of the work force because they become so. This makes the creative ideas, behaviors, feelings of each person to be adjusted properly. If a space does not bring workplace relations and safety colleagues, the nerve it affects each person is uncertain. The social character of Maccoby's theory is the motivation to make a push for them. The staff helps or become helping others is one of the factors related to their theory. Steve and Tim created the space for them where they can develop on their own, self-directed and set up for themselves the target. In this company, more than 90% of employees said that they are free to work, express and work together to create a great team.

Results (Vietnamese) 1:

6. xã hội nhân vật và tính cách chiềuCăng thẳng tại nơi làm việc là không thể tránh khỏi cho tất cả nhân viên. Steve cũng khiến Apple thời gian, cấp dưới của ông nói rằng ông rất nghiêm ngặt và hay thay đổi. Cho dù đó là nửa đêm, nếu phát hiện các công việc hoặc suy nghĩ, sáng kiến ông sẽ gọi cho họ để khiếu nại cho dù đó là lớn hay chi tiết nhỏ nhất. Tại Apple đây vài ngày, hơn 3 năm kể từ khi Tim helm. Workspaces có thể nhẹ nhàng và thoải mái hơn Steve. Họ cũng thực hiện đánh giá trên tuần lễ doanh nghiệp tạp chí; nó nói rằng Apple đang hoạt động rất ổn định mặc dù thiếu "cha đẻ" Steve. Trong nhóm doanh nghiệp, là một trong những tập đoàn lớn trên thế giới, bên trong Apple chắc chắn vẫn có mâu thuẫn, tranh giành quyền lực và vị trí. Một chút thay đổi của tình cảm giữa mọi người khi vật liệu "nói" để ảnh hưởng đến nhận thức của nhiều cá nhân. Làm việc trong một công ty lớn, nhân viên được yêu cầu để tự tin thể hiện khả năng của họ và phát triển các mối quan hệ trong công ty để tăng tinh thần của đội bóng của họ. Nếu bạn không thể chấp nhận điều này và có những cái tôi quá cao, bạn chắc chắn sẽ bị sa thải từ Apple. Dựa trên, các cá nhân làm việc tại công ty có khả năng phát triển cảm xúc bên trong. Ông là cởi mở, thân thiện và hòa đồng hơn bản chất của lực lượng lao động vì họ trở nên như vậy. Điều này làm cho các ý tưởng sáng tạo, hành vi, cảm xúc của mỗi người để được điều chỉnh đúng cách. Nếu một không gian không mang lại quan hệ nơi làm việc và an toàn các đồng nghiệp, các dây thần kinh nó ảnh hưởng đến mỗi người là không chắc chắn. Các nhân vật xã hội của Maccoby của lý thuyết là động lực để làm cho một sự thúc đẩy cho họ. Các nhân viên giúp hoặc trở nên giúp đỡ người khác là một trong những yếu tố liên quan đến lý thuyết của họ. Steve và Tim tạo ra không gian cho họ mà họ có thể phát triển trên của riêng mình, tự đạo diễn và thiết lập cho mình mục tiêu. Trong công ty này, thị trấn này có hơn 90% nhân viên nói rằng họ là miễn phí để làm việc, nhận và làm việc cùng nhau để tạo ra một đội tuyệt vời.

Results (Vietnamese) 2:

6. nhân vật và tính cách xã hội chiều
Sự căng thẳng trong công việc là không thể tránh khỏi đối với tất cả nhân viên. Steve cũng dẫn của Apple thời gian, cấp dưới của ông cho biết ông rất nghiêm khắc và hay thay đổi. Cho dù đó là giữa đêm nếu Việc phát hiện hoặc suy nghĩ, sáng anh sẽ gọi cho họ để phàn nàn cho dù đó là lớn hay các chi tiết nhỏ nhất. Tại Apple những ngày này, hơn 3 năm kể từ khi Tim trí lãnh đạo. Không gian làm việc có thể nhẹ nhàng và thoải mái hơn Steve. Họ cũng thực hiện các đánh giá trên tạp chí Business Week; nó nói rằng Apple đang làm việc rất ổn định mặc dù thiếu các "cha" Steve. Trong một nhóm kinh doanh, là một trong những tập đoàn lớn nhất thế giới, bên trong của Apple chắc chắn vẫn còn có những mâu thuẫn, tranh giành quyền lực và địa vị. Một chút thay đổi của tình cảm giữa mọi người khi vật liệu "nói" để ảnh hưởng đến nhận thức của nhiều cá nhân. Làm việc trong một công ty lớn như vậy, nhân viên phải tự tin thể hiện khả năng của mình và để phát triển các mối quan hệ trong công ty để tăng tinh thần chiến đấu của các đội bóng của họ. Nếu bạn không thể chấp nhận điều này và có những cái tôi quá cao, bạn chắc chắn sẽ bị sa thải khỏi Apple. Dựa trên, các cá nhân làm việc tại các công ty có khả năng phát triển cảm xúc bên trong. Họ cởi mở, thân thiện và hòa đồng hơn bản chất của lực lượng lao động vì họ trở nên như vậy. Điều này làm cho các ý tưởng sáng tạo, hành vi, cảm xúc của mỗi người để được điều chỉnh đúng. Nếu một không gian không mang lại các mối quan hệ nơi làm việc và các đồng nghiệp an toàn, các dây thần kinh nó ảnh hưởng đến mỗi người là không chắc chắn. Các nhân vật xã hội của lý thuyết Maccoby là động lực để làm cho một sự thúc đẩy cho họ. Các nhân viên giúp hoặc trở nên giúp đỡ người khác là một trong những yếu tố liên quan đến lý thuyết của họ. Steve và Tim đã tạo ra không gian cho họ, nơi họ có thể phát triển riêng, tự định hướng và thiết lập cho mình những mục tiêu của họ. Ở công ty này, hơn 90% nhân viên cho rằng, họ được tự do làm việc, thể hiện và làm việc cùng nhau để tạo ra một đội bóng tuyệt vời.