This is the VOA Special English Eco

This is the VOA Special English Economics Report.

Today we share some ideas for job hunters about presenting yourself online.

Ben Kirshner is chief executive of a New York company he started in two thousand four. Elite SEM, or search engine marketing, has about twenty-five employees. Many companies use headhunters -- recruiting services that find workers for high-paying positions. But Mr. Kirshner says that can be costly.

BEN KIRSHNER: "Probably, for a one-hundred-fifty-thousand-dollar-a-year employee it would cost me in the range of ten to fifteen thousand dollars."

He saves money by advertising jobs online and using social media. Sometimes finding the right person this way can take time. But recently Mr. Kirshner posted a job on the advertising site Craigslist. He says he had one hundred fifty good candidates within four hours.

He says his company does not use sites that offer to search the Web for information about job candidates. His company does that itself. Social networks and other websites can provide a lot of details about people's lives. As Ben Kirshner points out, that may even include personal information that employment laws prevent employers from asking.

BEN KIRSHNER: "Things we are not legally allowed to ask in an interview, we can find because they're publicly displaying it on the social networks."

Leslie Stevenson directs the Career Development Center at the University of Richmond in Virginia. For young job-seekers, she says, the barrier between public and private is changing.

LESLIE STEVENSON: "In the past two years, candidates are not seeing social media as a place that we have to keep private from prospective employers but as a tool that will assist in my search."

To do that, job-seekers need to carefully develop their online image. Ben Kirshner says an important part of that is managing public and private details on social media.

BEN KIRSHNER: "You are your brand. So everything you do online reflects who you are personally and professionally."

He thinks a willingness to share experiences and skills will lead to a more open workplace.

BEN KIRSHNER: "I think there will be sites and services coming out that will make people even more transparent about what they do at their job."

Even the kinds of links you share with other people on Facebook or other sites are part of your image.

Image is one thing. But you also need skills. And career specialist Leslie Stevenson says that includes "soft skills."

LESLIE STEVENSON: "Soft skills are the skills that help people communicate in the workplace. They're all of the things you bring to the table, such as your communication, how you interact both with your team mates, with potential clients."

And that’s the VOA Special English Economics Report. You can find last week's report about finding a job online at voaspecialenglish.com. We're also on Facebook at VOA Learning English. I'm Mario Ritter.

Results (Vietnamese) 1:

Đây là VOA Special English Economics báo cáo.Hôm nay, chúng tôi chia sẻ một số ý tưởng cho người săn việc làm về trình bày bản thân trực tuyến.Ben Kirshner là giám đốc điều hành của một công ty New York, ông bắt đầu năm hai ngàn bốn. Elite SEM, hoặc công cụ tìm kiếm tiếp thị, có khoảng hai mươi lăm nhân viên. Nhiều công ty sử dụng headhunters--tuyển dụng dịch vụ tìm người lao động cho các vị trí cao, trả tiền. Nhưng ông Kirshner ông có thể tốn kém.BEN KIRSHNER: "có lẽ, một nhân viên one-hundred-fifty-thousand-dollar-a-year sẽ chi phí cho tôi trong khoảng 10-15.000 đô la."Ông tiết kiệm tiền bằng cách quảng cáo công việc trực tuyến và bằng cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Đôi khi việc tìm kiếm người thích hợp bằng cách này có thể mất thời gian. Nhưng gần đây ông Kirshner đăng một công việc trên các trang web quảng cáo Craigslist. Ông nói rằng ông đã có một trăm năm mươi ứng cử viên tốt trong vòng bốn giờ.Ông nói rằng công ty của ông không sử dụng trang web cung cấp để tìm kiếm trên Web cho các thông tin về việc làm ứng cử viên. Công ty nào đó chính nó. Mạng xã hội và các trang web khác có thể cung cấp rất nhiều thông tin chi tiết về cuộc sống của người dân. Như Ben Kirshner chỉ ra, mà thậm chí có thể bao gồm thông tin cá nhân mà việc làm luật ngăn chặn sử dụng lao động yêu cầu.BEN KIRSHNER: "những điều chúng ta không hợp pháp được phép yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn, chúng tôi có thể tìm thấy bởi vì họ đang công khai Hiển thị nó trên mạng xã hội."Leslie Stevenson chỉ đạo Trung tâm phát triển sự nghiệp tại Đại học Richmond, Virginia. Cho người tìm việc trẻ, cô nói, các rào cản giữa các khu vực chung và riêng đang thay đổi.LESLIE STEVENSON: "trong hai năm qua, ứng cử viên không nhìn thấy phương tiện truyền thông xã hội như là một nơi mà chúng ta phải giữ cho tư nhân sử dụng lao động tiềm năng, nhưng như là một công cụ mà sẽ giúp đỡ trong tìm kiếm của tôi."Để làm điều đó, người tìm việc cần phải cẩn thận phát triển hình ảnh trực tuyến của họ. Ben Kirshner nói một phần quan trọng đó quản lý các khu vực chung và riêng chi tiết về phương tiện truyền thông xã hội.BEN KIRSHNER: "bạn là thương hiệu của bạn. Vì vậy, tất cả mọi thứ bạn làm trực tuyến phản ánh bạn là ai cá nhân và chuyên nghiệp."Ông nghĩ rằng một sự sẵn lòng để chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng sẽ dẫn đến một môi trường làm việc cởi mở hơn.BEN KIRSHNER: "tôi nghĩ rằng sẽ có các trang web và dịch vụ sắp ra mà sẽ làm cho mọi người minh bạch hơn về những gì họ làm công việc của họ."Ngay cả các loại của các liên kết mà bạn chia sẻ với những người khác trên Facebook hoặc các trang web khác là một phần của hình ảnh của bạn.Hình ảnh là một điều. Nhưng bạn cũng cần có kỹ năng. Và sự nghiệp chuyên Leslie Stevenson nói điều đó bao gồm "kỹ năng mềm".LESLIE STEVENSON: "kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp mọi người giao tiếp trong công việc. Họ đang tất cả những điều bạn mang đến cho các bảng, chẳng hạn như giao tiếp của bạn, cách bạn tương tác với bạn cùng nhóm của bạn, với các khách hàng tiềm năng. "Và đó là VOA Special English Economics báo cáo. Bạn có thể tìm thấy cuối tuần báo cáo về việc tìm kiếm một công việc trực tuyến tại voaspecialenglish.com. Chúng tôi cũng trên Facebook lúc VOA Learning English. Tôi là Mario Ritter.

Results (Vietnamese) 2:

Đây là báo cáo tiếng Anh Kinh tế VOA Special. Hôm nay chúng tôi chia sẻ một số ý tưởng cho công việc thợ săn về trình bày trực tuyến cho mình. Ben Kirshner là giám đốc điều hành của một công ty ở New York, ông bắt đầu vào năm 2004. Elite SEM, hoặc tiếp thị công cụ tìm kiếm, có khoảng hai mươi lăm nhân viên. Nhiều công ty sử dụng công ty săn đầu - dịch vụ tuyển dụng mà tìm người lao động cho các vị trí được trả lương cao. Tuy nhiên, ông Kirshner nói rằng có thể tốn kém. BEN Kirshner: "Có lẽ, đối với một một-100-50-ngàn-la-năm nhân viên nó sẽ chi phí cho tôi trong khoảng 10-15.000 đô la." Ông tiết kiệm tiền bởi quảng cáo công việc trực tuyến và sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Đôi khi việc tìm kiếm đúng người theo cách này có thể mất thời gian. Nhưng gần đây ông Kirshner gửi một công việc trên các trang web quảng cáo Craigslist. Ông nói rằng ông đã có một trăm năm mươi ứng viên tốt trong vòng bốn giờ. Ông nói rằng công ty của ông không sử dụng trang web cung cấp để tìm kiếm trên web để biết thông tin về ứng viên. Công ty của ông nào đó chính nó. Mạng xã hội và các trang web khác có thể cung cấp rất nhiều thông tin chi tiết về cuộc sống của người dân. Như Ben Kirshner chỉ ra, mà thậm chí có thể bao gồm thông tin cá nhân mà pháp luật lao động ngăn chặn sử dụng lao động từ hỏi. BEN Kirshner: "Những điều chúng ta không được pháp luật cho phép hỏi trong một cuộc phỏng vấn, chúng tôi có thể tìm thấy bởi vì họ đang công khai hiển thị nó trên mạng xã hội . " Leslie Stevenson chỉ đạo Trung tâm Phát triển nghề nghiệp tại Đại học Richmond ở Virginia. Đối với trẻ những người tìm việc, bà nói, rào cản giữa công và tư đang thay đổi. LESLIE STEVENSON: "Trong hai năm qua, các ứng cử viên không thấy phương tiện truyền thông xã hội như là một nơi mà chúng ta phải giữ cho tư nhân từ nhà tuyển dụng tiềm nhưng như một công cụ rằng sẽ hỗ trợ trong tìm kiếm của tôi. " để làm được điều đó, người tìm việc cần phải phát triển một cách cẩn thận hình ảnh trực tuyến của họ. Ben Kirshner nói một phần quan trọng đó là quản lý chi tiết công và tư nhân trên phương tiện truyền thông xã hội. BEN Kirshner: "Bạn là thương hiệu của bạn Vì vậy, tất cả mọi thứ bạn làm trực tuyến phản ánh bạn là người cá nhân và chuyên nghiệp.". Ông cho rằng sự sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm và kỹ năng sẽ dẫn đến một môi trường làm việc cởi mở hơn. BEN Kirshner: "tôi nghĩ rằng sẽ có các trang web và các dịch vụ sắp ra rằng sẽ làm cho mọi người thậm chí còn rõ ràng hơn về những gì họ làm công việc của họ." Ngay cả những loại liên kết bạn chia sẻ với những người khác trên Facebook hoặc các trang web khác là một phần của hình ảnh của bạn. hình ảnh là một chuyện. Nhưng bạn cũng cần kỹ năng. Và chuyên nghiệp Leslie Stevenson nói rằng có "kỹ năng mềm". LESLIE STEVENSON:. "Kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp con người giao tiếp tại nơi làm việc Họ là tất cả những điều bạn mang đến cho các bảng, chẳng hạn như thông tin liên lạc của bạn, làm thế nào bạn tương tác với cả đồng đội của bạn, với các khách hàng tiềm năng. " Và đó là báo cáo Kinh tế Anh VOA Special. Bạn có thể tìm thấy báo cáo tuần trước về việc tìm kiếm một công việc trực tuyến tại voaspecialenglish.com. Chúng tôi cũng đang ở trên Facebook tại VOA Learning English. Tôi Mario Ritter.