Professor Geert Hofstede conducted

Professor Geert Hofstede conducted one of the most comprehensive studies of how values in the workplace are influenced by culture. He analysed a large database of employee value scores collected within IBM between 1967 and 1973. The data covered more than 70 countries, from which Hofstede first used the 40 countries with the largest groups of respondents and afterwards extended the analysis to 50 countries and 3 regions. Subsequent studies validating the earlier results include such respondent groups as commercial airline pilots and students in 23 countries, civil service managers in 14 counties, 'up-market' consumers in 15 countries and 'elites' in 19 countries.

In the 2010 edition of the book Cultures and Organizations: Software of the Mind, scores on the dimensions are listed for 76 countries, partly based on replications and extensions of the IBM study on different international populations and by different scholars.

Results (Thai) 1:

อย่างไร Geert Hofstede ศาสตราจารย์ดำเนินวิธีค่าในทำงานได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมศึกษามากที่สุดอย่างใดอย่างหนึ่ง เขา analysed ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของพนักงานค่าคะแนนเก็บระหว่างค.ศ. 1967 และ 1973 ภายใน IBM ข้อมูลครอบคลุมกว่า 70 ประเทศทั่วโลก ซึ่งอย่างไร Hofstede ใช้ 40 ประเทศครั้งแรก กับกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของผู้ตอบ และหลังจากนั้น ขยายการวิเคราะห์ 50 ประเทศและภูมิภาคที่ 3 ศึกษาต่อตรวจสอบผลลัพธ์ก่อนหน้ารวมกลุ่มเช่น respondent เป็นนักบินการบินไทยและนักเรียนใน 23 ประเทศ ผู้บริหารข้าราชการพลเรือนในเขต 14 'สายตลาด' ผู้บริโภคในประเทศ 15 และ 'ร่ำรวย' ใน 19 ประเทศในรุ่น 2010 หนังสือวัฒนธรรมและองค์กร: ซอฟต์แวร์จิต คะแนนมิติอยู่ใน 76 ประเทศ บางส่วนตามระยะและขยายการศึกษา IBM ในประชากรแตกต่างกันระหว่างประเทศ และนักวิชาการต่าง ๆ

Results (Thai) 2:

ศาสตราจารย์ Geert Hofstede ดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งของการศึกษาที่ครอบคลุมมากที่สุดของวิธีการที่ค่าในการทำงานได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรม เขาวิเคราะห์ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของคะแนนค่าพนักงานเก็บรวบรวมภายใน IBM ระหว่างปี 1967 และปี 1973 ข้อมูลที่ครอบคลุมกว่า 70 ประเทศจากการที่ Hofstede ครั้งแรกที่ใช้ 40 ประเทศที่มีกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของผู้ตอบแบบสอบถามและขยายภายหลังการวิเคราะห์ถึง 50 ประเทศและภูมิภาค 3 . การศึกษาต่อการตรวจสอบผลการก่อนหน้านี้รวมถึงกลุ่มผู้ถูกกล่าวหาเช่นนักบินสายการบินพาณิชย์และนักเรียนใน 23 ประเทศผู้บริหารราชการพลเรือนใน 14 มณฑล 'ขึ้นตลาดผู้บริโภคใน 15 ประเทศและ' ชนชั้น 'ใน 19 ประเทศ. ในปี 2010 ฉบับ หนังสือวัฒนธรรมและองค์กรซอฟต์แวร์ของจิตใจคะแนนในมิติที่มีอยู่ 76 ประเทศส่วนบนพื้นฐานซ้ำและนามสกุลของการศึกษาของไอบีเอ็มต่อประชากรระหว่างประเทศที่แตกต่างกันและแตกต่างกันโดยนักวิชาการ

Results (Thai) 3:

ศาสตราจารย์ Geert ฮอฟสติดดำเนินการหนึ่งในการศึกษาที่ครอบคลุมมากที่สุดของวิธีค่านิยมในที่ทำงานได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรม เขาวิเคราะห์ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของพนักงานเก็บค่าคะแนนภายใน IBM ระหว่าง 1967 และ 1973 ข้อมูลที่ครอบคลุมมากกว่า 70 ประเทศจากที่ฮอฟสติดก่อนใช้ 40 ประเทศ มีกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดของผู้ตอบแบบสอบถามและต่อมาก็ขยายไปยัง 50 ประเทศและการวิเคราะห์ 3 ภูมิภาค ตามมาศึกษาตรวจสอบผลลัพธ์ก่อน ได้แก่ กลุ่มผู้ตอบ เช่น สายการบินพาณิชย์ นักบิน และนักศึกษา ใน 23 ประเทศ ข้าราชการ ผู้จัดการใน 14 เขต' ตลาด ' ผู้บริโภคใน 15 ประเทศ และ ' ชนชั้นสูง ' ใน 19 ประเทศ

ใน 2010 รุ่นของหนังสือวัฒนธรรมและองค์กรซอฟต์แวร์ของจิตใจ , คะแนนในมิติไว้ใน 76 ประเทศ ส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับซ้ำและนามสกุลของ IBM การศึกษาประชากรที่แตกต่างกันระหว่างประเทศและนักวิชาการต่าง ๆ