The fifth most frequently mentioned

The fifth most frequently mentioned class in annual reports was entrepreneurial skills of employees. Respondents
indicated that entrepreneurial skills were encouraged but they were limited to improving and modifying products,
services, and processes. They noted that firms in Sri Lanka did not demand as high a level of entrepreneurship from
their employees as firms in developed countries to maximise capital accumulation. Both Food Ltd. and Toba Ltd.
respondents reported that were member firms of a worldwide group receiving virtually all their branded products from
their multinational counterparts, and that most of the associated research and development was carried out elsewhere,
in a developed country within their worldwide group. They stated that sharing brands among the global group enabled
them to spread their research and development costs to increase capital accumulation for the global group of firms.
Toba Ltd. and Beverage Ltd. respondents remarked that it was too expensive for firms in Sri Lanka to build internationally
acclaimed brands on their own since to do so would require heavy financial commitment. Therefore the
firms in Sri Lanka did not have a need for employees with innovative entrepreneurial skills to maximise their capital
accumulation. However, this approach by firms is contrary to the expectations of the government. The government
recently introduced new legislation to encourage entrepreneurship by strengthening intellectual property rights (Code
of Intellectual Property Act No. 40, 2000), with the aim of encouraging employees and firms to generate new ideas and
driving the economy towards a knowledge basis. Some respondents highlighted the number of trademarks their firms
had registered and disclosed in their annual reports, supporting the drive towards a knowledge economy. Although
trademarks are part of intellectual property, therewas little rigour evidenced in utilising the innovativeness of employees

Results (Thai) 1:

5 บ่อยที่สุดกล่าวถึงในรายงานประจำปีผู้ประกอบการทักษะของพนักงาน ผู้ตอบระบุว่า มีการสนับสนุนให้ผู้ประกอบการทักษะ แต่พวกจำกัดเพื่อปรับปรุง และปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์บริการ และกระบวนการ พวกเขากล่าวว่า บริษัทในศรีลังกาได้ต้องระดับสูงของผู้ประกอบการจากพนักงานของพวกเขาเป็นบริษัทในประเทศที่พัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการสะสมทุน จำกัดอาหารและส่ง จำกัดตอบรายงานว่า มีบริษัทหนึ่งรับแทบทั้งหมดของตราสินค้าผลิตภัณฑ์จากกลุ่มทั่วโลกคู่ชาติของพวกเขา และที่สุดของการเชื่อมโยงการวิจัยและพัฒนาที่ดำเนินการอื่น ๆในประเทศที่พัฒนาแล้วภายในกลุ่มของพวกเขาทั่วโลก พวกเขากล่าวว่า ร่วมแบรนด์ในกลุ่มส่วนกลางที่เปิดใช้งานการกระจายต้นทุนการวิจัยและพัฒนาเพื่อเพิ่มการสะสมทุนในกลุ่มส่วนกลางของบริษัทเหล่านั้นตอบส่ง จำกัดและเครื่องดื่ม จำกัดกล่าวว่า มันแพงเกินไปสำหรับบริษัทในประเทศศรีลังกาสร้างในระดับสากลรางวัลแบรนด์ของตนเองตั้งแต่ดังจะต้องมีความมุ่งมั่นทางการเงินอย่างหนัก ดังนั้นการบริษัทในศรีลังกาไม่มีความต้องการสำหรับพนักงานที่มีทักษะนวัตกรรมกิจการเพิ่มทุนของพวกเขาสะสม อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ โดยบริษัทจะขัดกับความคาดหวังของรัฐบาล รัฐบาลเพิ่ง แนะนำกฎหมายใหม่เพื่อส่งเสริมให้ผู้ประกอบการ โดยการเสริมสร้างสิทธิทรัพย์สินทางปัญญา (รหัสปัญญาแห่งพระราชบัญญัติหมายเลข 40, 2000), มีจุดประสงค์เพื่อสนับสนุนให้พนักงานและบริษัทเพื่อสร้างความคิดใหม่ และเศรษฐกิจที่มีต่อความรู้พื้นฐานการขับรถ ผู้ตอบบางเน้นจำนวนของเครื่องหมายการค้าของบริษัทลงทะเบียน และเปิดเผยไว้ในรายงานประจำปีของพวกเขา สนับสนุนไดรฟ์ต่อเศรษฐกิจความรู้ ถึงแม้ว่าเครื่องหมายการค้าเป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินทางปัญญา therewas นิตย์น้อยเป็นหลักฐานในโดย innovativeness ของพนักงาน

Results (Thai) 2:

ชั้นที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดที่ห้าในรายงานประจำปีเป็นทักษะผู้ประกอบการของพนักงาน ผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าทักษะผู้ประกอบการได้รับการสนับสนุน แต่พวกเขาถูก จำกัด ในการปรับปรุงและการปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์บริการและกระบวนการ พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท ในศรีลังกาไม่ได้มีความต้องการสูงในระดับของผู้ประกอบการจากพนักงานของพวกเขาเป็นบริษัท ในประเทศที่พัฒนาเพื่อเพิ่มการสะสมทุน ทั้งอาหารและ จำกัด บะ จำกัดผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่า บริษัท ที่เป็นสมาชิกของกลุ่มทั่วโลกที่ได้รับแทบทุกตราสินค้าของพวกเขาจากคู่ข้ามชาติของพวกเขาและว่าส่วนใหญ่ของการวิจัยและการพัฒนาที่เกี่ยวข้องได้ดำเนินการอื่นๆในประเทศที่พัฒนาภายในของพวกเขาทั่วโลก กลุ่ม พวกเขากล่าวว่าการแบ่งปันแบรนด์ในกลุ่มระดับโลกที่เปิดใช้งานพวกเขาในการแพร่กระจายค่าใช้จ่ายในการวิจัยและพัฒนาเพื่อเพิ่มการสะสมทุนสำหรับกลุ่มระดับโลกของ บริษัท . บะ จำกัด และเครื่องดื่ม จำกัด ผู้ตอบแบบสอบถามข้อสังเกตว่ามันแพงเกินไปสำหรับ บริษัท ในศรีลังกาที่จะสร้าง ต่างประเทศแบรนด์ที่ได้รับรางวัลด้วยตัวเองตั้งแต่การทำเช่นนั้นจะต้องมีความมุ่งมั่นทางการเงินอย่างหนัก ดังนั้นบริษัท ในศรีลังกาไม่ได้มีความจำเป็นสำหรับพนักงานที่มีทักษะผู้ประกอบการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่จะเพิ่มทุนของพวกเขาสะสม แต่วิธีนี้โดย บริษัท จะขัดกับความคาดหวังของรัฐบาล รัฐบาลที่เพิ่งเปิดตัวออกกฎหมายใหม่ที่จะส่งเสริมให้ผู้ประกอบการโดยการเสริมสร้างทรัพย์สินทางปัญญา(รหัสตามพระราชบัญญัติทรัพย์สินทางปัญญาฉบับที่40, 2000) โดยมีจุดประสงค์ของการส่งเสริมให้พนักงานและ บริษัท ที่จะสร้างความคิดใหม่และการขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่มีต่อพื้นฐานความรู้ ผู้ตอบแบบสอบถามบางคนเน้นจำนวนเครื่องหมายการค้า บริษัท ของพวกเขาได้จดทะเบียนและเปิดเผยในรายงานประจำปีของพวกเขาให้การสนับสนุนไดรฟ์ที่มีต่อเศรษฐกิจฐานความรู้ที่ แม้ว่าเครื่องหมายการค้าเป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินทางปัญญา, ความรุนแรงน้อย therewas หลักฐานในการใช้นวัตกรรมของพนักงาน

Results (Thai) 3:

ห้าส่วนใหญ่มักกล่าวถึงในรายงานประจำปีระดับทักษะความเป็นผู้ประกอบการของพนักงาน ผู้ตอบแบบสอบถาม พบว่า ผู้ประกอบการมีทักษะ
แต่พวกเขาถูก จำกัด เพื่อปรับปรุง และปรับเปลี่ยนผลิตภัณฑ์
บริการและกระบวนการ พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่า บริษัท ในศรีลังกาไม่ความต้องการสูงระดับของผู้ประกอบการจาก
พนักงานของพวกเขาเป็น บริษัท ในประเทศที่พัฒนาเพื่อเพิ่มการสะสมทุน ทั้งอาหาร และ โทบาจำกัด
ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่า บริษัท สมาชิกของกลุ่มทั่วโลกได้รับเกือบทั้งหมดของตราผลิตภัณฑ์จาก
คู่ข้ามชาติของพวกเขาและส่วนใหญ่ของที่เกี่ยวข้องการวิจัย และพัฒนา ทำที่อื่น
ในประเทศพัฒนาแล้วในกลุ่มทั่วโลกของพวกเขาพวกเขากล่าวว่าแบรนด์ของกลุ่มร่วมกันเปิด
พวกเขาเพื่อกระจายต้นทุนการวิจัย และพัฒนา เพื่อเพิ่มการสะสมทุนในกลุ่มของ บริษัท จำกัด เครื่องดื่ม จำกัด และ โทบา
ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่ามันแพงเกินไปสำหรับ บริษัท ในศรีลังกา เพื่อสร้างแบรนด์ที่ได้รับรางวัลในระดับสากล
ของตัวเองตั้งแต่ทำเช่นนั้นจะต้องมีความมุ่งมั่น ทางการเงินอย่างหนักเพราะฉะนั้น
บริษัทในศรีลังกา ไม่ได้มีความต้องการพนักงานที่มีทักษะผู้ประกอบการนวัตกรรมเพื่อเพิ่มเงินทุน
สะสม . อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ โดยบริษัทจะขัดกับความคาดหวังของรัฐบาล รัฐบาล
แนะนำเมื่อเร็ว ๆนี้กฎหมายใหม่เพื่อส่งเสริมให้ผู้ประกอบการ โดยการเพิ่มสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา ( รหัส
พระราชบัญญัติทรัพย์สินทางปัญญาเลขที่ 402000 ) มีจุดมุ่งหมายส่งเสริมให้พนักงานและ บริษัท ที่จะสร้างความคิดใหม่และ
ขับเศรษฐกิจไปสู่ความรู้พื้นฐาน บางกลุ่มเน้นจำนวนของเครื่องหมายการค้าของบริษัทจดทะเบียน และเปิดเผยในรายงาน
มีประจำปีของพวกเขา สนับสนุนไดรฟ์สู่เศรษฐกิจความรู้ . แม้ว่า
เครื่องหมายการค้าเป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินทางปัญญามีความรุนแรงน้อยไม่มีที่นอนนวัตกรรมของพนักงาน