Edwin Locke, PhDDean's Professor of

Edwin Locke, PhD
Dean's Professor of Leadership and Motivation (Emeritus)
University of Maryland, College Park

Locke Edwin 150px.jpgEdwin A. Locke is Dean's Professor of Leadership and Motivation (Emeritus) at the R.H. Smith School of Business at the University of Maryland, College Park. He received his BA from Harvard in 1960 and his Ph.D. in Industrial Psychology from Cornell University in 1964.

He has published over 280 chapters, notes and articles in professional journals, on such subjects as work motivation, job satisfaction, incentives, and the philosophy of science. He is also the author or editor of 11 books, including Study Methods and Study Motivation (Second Renaissance Books, 1998), Goal Setting: A Motivational Technique that Works (Prentice Hall, 1984, with G. Latham), A Theory of Goal Setting and Task Performance (Prentice Hall, 1990, with G. Latham), Handbook of Principles of Organizational Behavior (Blackwell, 2000; 2nd edition Wiley, 2009), The Prime Movers: Traits of the Great Wealth Creators (AMACOM, 2000; 2nd edition Ayn Rand Bookstore, 2008) and Post Modernism and Management: Pros, Cons and the Alternative (Elsevier Science, 2003). His goal setting theory (developed with Gary Latham) was rated as #1 in importance among 73 management theories.

Dr. Locke has been elected a Fellow of the American Psychological Association, of the Association for Psychological Science, and of the Academy of Management. He has won the James McKeen Cattell Award from the Association for Psychological Science, Distinguished Scientific Achievement Awards from both the Academy of Management and the Society for Industrial and Organizational Psychology, and the Lifetime Achievement Award from the OB division of the Academy of Management. He has been cited more than 9,000 times in the professional literature and has given more than 100 papers at professional conferences. He is interested in the application of the philosophy of Objectivism to the behavioral sciences and has published several articles and chapters on this topic.

Results (Thai) 1:

edwin ล็อคอาจารย์ปริญญาเอก
คณบดีของการเป็นผู้นำและแรงจูงใจ (ตำแหน่ง)
มหาวิทยาลัยแมริแลนด์คอลเลจพาร์

ล็อค edwin 150px.jpgedwin ล็อคเป็นศาสตราจารย์คณบดีของการเป็นผู้นำและแรงจูงใจ (ตำแหน่ง) ที่ RH โรงเรียนสมิ ธ ของธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์คอลเลจพาร์ก เขาได้รับปริญญาตรีของเขาจากฮาวาร์ดในปี 1960 และปริญญาเอกของเขาในด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรมจาก Cornell University ในปี 1964.

เขาได้รับการตีพิมพ์ 280 บทบันทึกและบทความในวารสารมืออาชีพในเรื่องเช่นแรงจูงใจในการทำงานพึงพอใจในงานแรงจูงใจและปรัชญาของวิทยาศาสตร์ เขายังเป็นนักเขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือที่ 11 รวมทั้งการเรียนและการสร้างแรงจูงใจการศึกษา (หนังสือยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาที่สอง 1998), การตั้งค่าเป้าหมาย:เทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจที่ทำงาน (สมาคมศิษย์ 1984 กรัมแทม.) ทฤษฎีของการกำหนดเป้​​าหมายและผลการดำเนินงาน (สมาคมศิษย์ปี 1990 กับกรัมแทม.), หนังสือคู่มือของหลักการของพฤติกรรมองค์กร (Blackwell, 2000; พิมพ์ครั้งที่ 2 Wiley, 2009), รถหัวลาก: ลักษณะของผู้สร้างความมั่งคั่ง (AMACOM, 2000; ฉบับที่ 2 เอนซัคห์แรนด์ร้านหนังสือ, 2008) และโพสต์ความทันสมัย​​และการจัดการ:ข้อดีข้อเสียและทางเลือก (เอลส์วิทยาศาสตร์ 2003) ทฤษฎีการตั้งค่าเป้าหมายของเขา (แกรี่พัฒนากับแทม) ได้รับการจัดอันดับให้เป็น 1 ใน#ความสำคัญในหมู่ 73 ทฤษฎีการจัดการ.

ดร ล็อคได้รับการรับเลือกเพื่อนของสมาคมจิตวิทยาอเมริกันของสมาคมวิทยาศาสตร์จิตวิทยาและจากสถาบันการศึกษาของการจัดการเขาได้รับรางวัลรางวัลเจมส์ McKeen Cattell จากสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยาที่โดดเด่นได้รับรางวัลความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์ทั้งจากสถาบันการศึกษาของการจัดการและสังคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรและรางวัลความสำเร็จในชีวิตจากแผนกอบจากสถาบันการศึกษาของการจัดการ เขาได้รับการตีพิมพ์มากกว่า 9,000 ครั้งในวรรณคดีที่เป็นมืออาชีพและมีให้มากกว่า 100 เอกสารการประชุมมืออาชีพ เขาเป็นคนที่สนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของการเพ่งเล็งไปที่พฤติกรรมศาสตร์และมีการตีพิมพ์บทความหลายบทในหัวข้อนี้.

Results (Thai) 2:

Edwin ล็อก ดร.
คณบดีอาจารย์นำและแรงจูงใจ (กิตติคุณ)
มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ คอลเล

เอ็ดวินล็อก 150px.jpgEdwin ล็อก A. เป็นคณบดีอาจารย์นำและแรงจูงใจ (พิเศษ) ที่ R.H. สมิธโรงเรียนของธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ คอลเล เขาได้รับ BA เขาจากฮาร์วาร์ดใน 1960 และปริญญาเอกของเขา ในจิตวิทยาอุตสาหกรรมจาก Cornell University ในปี 1964

เขาเผยแพร่มากกว่า บท 280 บันทึกย่อและบทความในสมุดรายวันทำงาน ในเรื่องดังกล่าวเป็นแรงจูงใจในการทำงาน งานความพึงพอใจ จูง และปรัชญาของวิทยาศาสตร์ เขาก็ผู้เขียนหรือบรรณาธิการของหนังสือ 11 รวมทั้งวิธีการศึกษาและศึกษาจูง (สองเรเนซองส์หนังสือ 1998), การกำหนดเป้าหมาย: หัดเทคนิคที่ทำงาน (Prentice Hall, 1984 กับ Latham กรัม), A ทฤษฎีของ ตั้งเป้าหมาย และ ประสิทธิภาพงาน (Prentice Hall, 1990 กับ Latham กรัม), คู่มือหลักขององค์การ (Blackwell, 2000; 2 รุ่น Wiley, 2009), ตัวนายกย้าย: ลักษณะของผู้สร้างอีกมากมายให้ดี (AMACOM, 2000; 2 รุ่น Ayn Rand ร้านหนังสือ 2008) และนี่ลงรายการบัญชีและการจัดการ: ดี ข้อเสีย และทางเลือก (Elsevier วิทยาศาสตร์ 2003) เป้าหมายของเขาตั้งทฤษฎี (พัฒนากับแกรี Latham) ถูกจัดเป็น #1 ความสำคัญระหว่าง 73 จัดการทฤษฎีการ

ดร.ล็อกได้รับการรับเลือกเพื่อน ของ สมาคมจิตวิทยาอเมริกัน การเชื่อมโยงของวิทยาศาสตร์ทางจิตใจ และวิทยาลัยการจัดการ เขาได้ชัยชนะ James McKeen Cattell รางวัลจากสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตใจ รางวัลความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์แตกต่างจากทั้งที่วิทยาลัยการจัดการและสังคมอุตสาหกรรม และ จิตวิทยาองค์กร และ รางวัลความสำเร็จอายุการใช้งานจากฝ่าย OB ของวิทยาลัยการจัดการ เขาได้รับการอ้างถึงมากกว่า 9000 ครั้งในวรรณคดีระดับมืออาชีพ และได้รับเอกสารกว่า 100 ที่ประชุมมืออาชีพ เขามีความสนใจในการประยุกต์ใช้ปรัชญาของ Objectivism เพื่อวิทยาศาสตร์พฤติกรรม และได้เผยแพร่บทความและบทในหัวข้อนี้หลาย

Results (Thai) 3:

Locke แห่งเอเซีย,ผู้เชี่ยวชาญปริญญาดุษฎีบัณฑิต
คณบดีของศาสตราจารย์ของความเป็นผู้นำด้านและแรงบันดาลใจ(เกียรติคุณ)
University of Maryland , College Park

Locke แห่งเอเซีย 150 px . jpgedwin A . Locke เป็นคณบดีของศาสตราจารย์ของความเป็นผู้นำและแรงบันดาลใจ(เกียรติคุณ)ที่ R . H . สมิธโรงเรียนของธุรกิจที่ University of Maryland College Park . เขาได้รับปริญญาตรีสาขาของเขาจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ดในปี 1960 และผู้เชี่ยวชาญของเขาในนิคมอุตสาหกรรมทางจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์ใน 1964 .

เขาได้ประกาศผ่าน 280 และบทความเกี่ยวกับบทในวารสารวิชาชีพในเรื่องดังกล่าวเป็นแรงบันดาลใจงานความพึงพอใจในการทำงานและปรัชญาของวิทยาศาสตร์ เขายังเป็นผู้เขียนโปรแกรมแก้ไขหรือที่ 11 รวมถึงการศึกษาวิธีการและแรงบันดาลใจการศึกษา(ที่สองแบบเรอเนสซองค์หนังสือ 1998 )เป้าหมายการตั้งค่าที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมเทคนิคที่ใช้งานได้(ฝึกหัด Hall , 1984 , G . Latham /),ทฤษฎีเกี่ยวกับเป้าหมายการตั้งค่าและงานการฝึกหัด Hall , 1990 , G . Latham /),คู่มือของหลักการขององค์กรการทำงาน(แบล็คเวลล์, 2000 ,ฉบับที่ 2 wiley , 2009 )ที่ดีเยี่ยมสัดส่วน:ลักษณะเฉพาะของที่ผู้สร้าง( amacom , 2000 ,ฉบับที่ 2 ayn ,แรนด์ร้านหนังสือ, 2008 )และที่ทำการไปรษณีย์สมัยใหม่และการจัดการ:ข้อดีข้อเสียและทางเลือก( elsevier วิทยาศาสตร์ 2003 ) เป้าหมายของการตั้งค่าทฤษฎี(ซึ่งได้รับการพัฒนาด้วยแกรี่โรงแรม Latham )ได้# 1 ในความสำคัญในทฤษฎีการจัดการ 73 .

ดร. จอนล็อคได้รับเลือกตั้งมาคนคนหนึ่งของการเชื่อมโยงในเชิงจิตวิทยาแบบอเมริกันของการเชื่อมโยงสำหรับทางด้านวิทยาศาสตร์ในเชิงจิตวิทยาและของสถาบันที่มีการจัดการเขาได้รับรางวัลเจมส์ mckeen cattell ได้รับรางวัลจากสมาคมวิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยาทางวิทยาศาสตร์การประสบความสำเร็จได้รับรางวัลจากสถาบันความโดดเด่นของการจัดการและสังคมสำหรับอุตสาหกรรมและจิตวิทยาขององค์กรและมีอายุการใช้งานความสำเร็จได้รับรางวัลจากการแบ่งแยก OB ของสถาบันของทั้งการจัดการ เขาได้รับการยกย่องมากกว่า 9000 ครั้งในงานเขียนของผู้เชี่ยวชาญและมีการให้มากกว่า 100 หนังสือพิมพ์ในที่ประชุมระดับมืออาชีพ เขามีส่วนได้เสียในแอปพลิเคชันของปรัชญาของการเพ่งเล็งสิ่งที่แสดงถึงพฤติกรรมที่วิทยาศาสตร์และได้ตีพิมพ์บทความหลายแห่งและบทในเรื่องนี้.