Occupational Stress and Job Satisfa

Occupational Stress and Job Satisfaction among managers was studied K. Chandraiah et. al.; the effect of age on occupational stress and job satisfaction among managers of different age groups and in term of age distribution of the individual matured personal disposition related to the attainment of developmental tasks specific to each developmental tasks specific to each developmental phase and its influence on individuals perception of the situations as stressful or otherwise.
The occupational stress increases with increase or decrease in family conflict. This also indicated that the pressure in job tension may aggravate conflict in the family which is a clear evidence of a kind of carry over effect from work to home and back. These findings points clearly to the complexities which often arise in home due to stress of work having been brought home. Nepal which has now become industrial and professional center for new generation. It will be thus a worthwhile attempt to study the impact of job stress of these employments on home and family life of working executive officers. Hence the present investigation was carried out with following specific objectives:
1. To know socio personal characteristics of selected categories of executive officers and their families.
2. To examine working conditions of selected categories of executive officers.

Results (Thai) 1:

ความเครียดและความพึงพอใจงานผู้จัดการอาชีวศึกษาเค Chandraiah et al.; ผลของอายุอาชีพความเครียดและงานความพึงพอใจผู้จัดการ ของกลุ่มอายุต่าง ๆ และ ในระยะของการกระจายอายุของการจัดการส่วนบุคคลแต่ละสกระท่อมที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของงานพัฒนาเฉพาะของแต่ละงานที่พัฒนาเฉพาะของแต่ละขั้นตอนพัฒนาการและอิทธิพลการรับรู้บุคคลในสถานการณ์เครียด หรือมิฉะนั้น การเพิ่มความเครียดอาชีวด้วยเพิ่ม หรือลดข้อขัดแย้งในครอบครัว นี้ยังระบุว่า ความดันความตึงเครียดงานอาจซ้ำเติมความขัดแย้งในครอบครัวซึ่งมีหลักฐานชัดเจนของชนิดของการดำเนินการมากกว่าผลจากการทำงานที่บ้าน และกลับ จุดประเด็นเหล่านี้อย่างชัดเจนถึงความซับซ้อนที่มักจะเกิดขึ้นในบ้านเนื่องจากการเครียดของงานมีการนำกลับบ้าน เนปาลซึ่งขณะนี้ได้กลายเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรม และอาชีพสำหรับคนรุ่นใหม่ มันจะเป็นดังนั้นความพยายามที่คุ้มค่าในการศึกษาผลกระทบของความเครียดของงานของงานเดิมเหล่านี้ในชีวิตภายในบ้าน และครอบครัวของเจ้าหน้าที่บริหารงาน ดังนั้น การสอบสวนปัจจุบันดำเนินการ ด้วยวัตถุประสงค์เฉพาะต่อไปนี้: 1. การรู้จักสังคมและลักษณะส่วนบุคคลของประเภทที่เลือกของผู้บริหารและครอบครัว 2. การตรวจสอบสภาพการทำงานของผู้บริหารประเภทที่เลือก

Results (Thai) 2:

ความเครียดและความพึงพอใจในการทำงานของผู้จัดการการศึกษาเค Chandraiah et อัล .; ผลของอายุความเครียดอาชีวอนามัยและความพึงพอใจในการทำงานของผู้จัดการของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันและในระยะของการกระจายอายุของแต่ละบุคคลที่ครบกำหนดจำหน่ายส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของงานการพัฒนาเฉพาะสำหรับแต่ละงานการพัฒนาเฉพาะสำหรับแต่ละขั้นตอนพัฒนาการและอิทธิพลที่มีต่อบุคคล การรับรู้ของสถานการณ์เครียดหรืออื่น ๆ .
ความเครียดจากการประกอบอาชีพเพิ่มขึ้นกับการเพิ่มขึ้นหรือลดลงในความขัดแย้งในครอบครัว นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าแรงกดดันในความตึงเครียดงานอาจซ้ำเติมความขัดแย้งในครอบครัวซึ่งเป็นหลักฐานที่ชัดเจนของชนิดของดำเนินการมากกว่าผลกระทบจากการทำงานกับบ้านและกลับ จุดเหล่านี้ผลการวิจัยอย่างชัดเจนเพื่อความซับซ้อนซึ่งมักจะเกิดขึ้นในบ้านเนื่องจากความเครียดในการทำงานที่ได้รับมาที่บ้าน เนปาลซึ่งขณะนี้ได้กลายเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและระดับมืออาชีพสำหรับคนรุ่นใหม่ มันจะทำให้ความพยายามที่คุ้มค่าที่จะศึกษาผลกระทบของความเครียดในงานของการจ้างงานเหล่านี้ในบ้านและครอบครัวชีวิตการทำงานของผู้บริหาร ดังนั้นการตรวจสอบในปัจจุบันได้ดำเนินการดังต่อไปนี้วัตถุประสงค์เฉพาะ:
1 หากต้องการทราบข้อมูลลักษณะส่วนบุคคลและสังคมของประเภทที่เลือกของผู้บริหารและครอบครัวของพวกเขา.
2 เพื่อตรวจสอบสภาพการทำงานของประเภทที่เลือกผู้บริหาร

Results (Thai) 3:

ความเครียดและความพึงพอใจในงานของผู้จัดการศึกษา K . chandraiah et al . ; ผลของอายุต่อความเครียด และความพึงพอใจในงานของผู้บริหารของกลุ่มอายุที่แตกต่างกันและในแง่ของการกระจายอายุของแต่ละบุคคล นิสัยเป็นผู้ใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของการพัฒนางานที่เฉพาะเจาะจงในแต่ละบทบาทหน้าที่เฉพาะในแต่ละเฟส และอิทธิพลที่มีต่อพัฒนาการ บุคคลการรับรู้สถานการณ์ที่เคร่งเครียด หรืออื่น ๆอาชีพ ความเครียดเพิ่มขึ้น เพิ่มหรือลดความขัดแย้งในครอบครัว นอกจากนี้ยังพบว่า ความดันในแรงงานอาจซ้ำเติมความขัดแย้งในครอบครัว ซึ่งมีหลักฐานชัดเจน ชนิดของขนมากกว่าผลจากการทำงานที่บ้านและกลับมา การศึกษานี้อย่างชัดเจนไปยังจุด ( ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในบ้านเนื่องจากความเครียดของงานมีการซื้อบ้าน เนปาล ซึ่งได้กลายเป็นศูนย์ใหม่เพื่อสร้างอุตสาหกรรม และมืออาชีพ ก็จะทำให้ความพยายามที่คุ้มค่า เพื่อศึกษาผลกระทบของความเครียดในงาน ของการจ้างงานเหล่านี้ในบ้านและชีวิตครอบครัว การทำงานของผู้บริหาร . ดังนั้นการสอบสวนเสนอออกมาด้วยความตามวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจง :1 . รู้และคุณลักษณะส่วนบุคคลของประเภทที่เลือกของ ผู้บริหารและครอบครัวของพวกเขา2 . ตรวจสอบสภาพการทำงานของประเภทที่เลือกของผู้บริหาร