Text 15WHERE DO YOU SEE YOURSELF IN

Text 15WHERE DO YOU SEE YOURSELF IN FIVE YEARS?AVOIDING INTERVIEW CLICHES"Where do you see yourself in five years’ time?" is one of the mostinfamous questions. Why are employers so keen on asking this? Probablybecause it’s one of those sneaky interview questions to which your answercan reveal much more than you might imagine: from whether you’ve got asolid career plan and know what you want to do, to how well you understand the position you’re applying for and how you define success.For all these reasons, this question has a tendency of throwing interviewees into panic mode. Here are some pointers on what interviewersreally want to hear. Employers will always be attracted to ambitious candidates - after all, nobody wants to an employee who feels apathetic abouttheir job. That sais, you need to be realistic in terms of how quickly youcan rise through the ranks. For instance, if you say that you want to beleading a team of 20 within three years’ time, and this would only usuallyhappen within a 10-year period in the company you’re talking to, you riskbeing perceived as a little arrogant and unprepared. To avoid voicingwildly unrealistic aspirations, do your research. Search the company website and the profiles of current employees before your interview to look forany hints about how long members of staff have taken to progress.126Another common mistake candidates make when answering this question is to talk about money or company perks. For example, "I want to beearning £50,000 or more, have a company car and a life-insurance policy".In the vast majority of careers, perhaps with the exception of recruitmentor sales, motivation to make large amounts of money or get companyperks isn’t always going to be seen as an attractive quality. It will make anemployer think you’re more interested in the things that come with thecareer they can offer, rather than the career itself.Instead, your answer should focus on your professional development.Speak in terms of skills you’d like to acquire or ones you’d like to be using, qualifications you’d like to have completed or responsibilities you’dlike to have.Giving a vague answer to is another familiar faux pas. For example,"I’m not sure, five years is such a long time away. I could see myselfworking my way up in marketing, but I’m also interested in finance".Employers want to know that you know what you want. After all, hiring, training and developing people is an expensive business - if you’regoing to leave in six months, your employer will have lost both time andmoney.While you certainly shouldn’t lie about your plans, you can be lessthan candid if you’re considering several options - only ever speak aboutyour interest in the industry in which the company you’re interviewingwith operates.Although specific aspirations will be well received, rigidity in yourambitions won’t be, so choose your phrasing carefully. Rather than saying,"I need to have been promoted within a maximum of three years and I’llbe really disappointed if I’m not working with high profile clients in fiveyears’ time", you could say, "I’d like to have more responsibility in thenext three to five years, ideally I’d be working on some of this company’sfantastic high profile accounts". The first answer implies that if the company can’t fulfill your ambitions, you’ll be dissatisfied, while the secondanswer suggests a little more compliance on your part.Unless an interviewer specifically asks you to comment on your personal ambitions, the safest option is to avoid mentioning them altogether.Saying that you want to be captain of your local tennis team, to have visited Japan or that you hope to be married with two children may not bewell received. Employers want to hear about where you see your work selfin five years' time, anything else is irrelevant and can make you seem unprofessional and ill-prepared.127While at first glance the five years question seems like it is probingyour ambitions and wants, you should never miss an opportunity in an interview to subtly emphasise what you can do for your potential employer.It can be shrewd to end your answer with something like: "Overall I wantto be making a marked difference to X of your company, helping to secureand add to its current reputation as a leader within Y and contributing tothe company's overall growth".(Объем текста - 3622 печатных знака.)

Results (Russian) 1:

Текст 15
Где вы видите себя через пять лет?
ИЗБЕЖАТЬ ИНТЕРВЬЮ штампов
«Где вы видите себя через пять лет?» это одна из самых
позорных вопросов. Почему работодатели так сильно спрашивать это? Возможно
потому , что это один из тех хитрых вопросов , интервью с которым ваш ответ
может показать гораздо больше , чем вы можете себе представить: от того у вас есть
твердый план карьеры и знать , что вы хотите сделать, насколько хорошо вы понимаете позицию , которую вы применение и как вы определяете успех.
По всем этим причинам, этот вопрос имеет тенденцию бросать опрашиваемые в режим паники. Вот некоторые указатели на то , что интервьюеры
очень хочется услышать. Работодатели всегда будут привлечены к амбициозным кандидатам - в конце концов, никто не хочет , чтобы сотрудник , который чувствует себя апатичным о
своей работе. То , что сай, вы должны быть реалистичными с точки зрения того , как быстро вы
можете подняться по служебной лестнице. Например, если вы говорите , что вы хотите , чтобы быть
ведущей команды времени 20 в течение трех лет, и это было только , как правило ,
происходит в течение периода 10 лет в компании вы разговариваете, вы рискуете
быть воспринятыми как маленькая высокомерны и не готовы. Для того, чтобы избежать озвучивания
дико нереальные стремления, сделать ваши исследования. Поиск веб - сайт компании и профили нынешних сотрудников перед интервью , чтобы искать
любые намеки о том , как долго сотрудники приняли к прогрессу.
126
Еще одна распространенная ошибка кандидатов сделать при ответе на этот вопрос , чтобы говорить о деньгах или компании перков. Например, «Я хочу , чтобы
заработать 50 000 £ или больше, есть автомобиль компании и политику страхования жизни».
В подавляющем большинстве карьеры, возможно, за исключением набора
или продаж, мотивации , чтобы сделать большие суммы денег или получить компании
льготы не всегда будет рассматриваться как привлекательное качество. Это будет сделать
работодатель думать , что вы больше заинтересованы в вещах , которые приходят с
карьерой они могут предложить, а не самой карьерой.
Вместо этого, ваш ответ должен сосредоточиться на своем профессиональном развитии.
Говорите с точкой зрения навыков , которые Вы хотели бы приобрести или те , которые вы хотели бы использовать, квалификацию вы хотели бы завершить или обязанность вы хотели
бы иметь.
Предоставление расплывчатого ответа на это еще один знакомую бестактности. Например,
«Я не уверен, через пять лет такое долгое время далеко. Я мог видеть себя
работать свой путь в маркетинге, но я также заинтересован в финансировании».
Работодатели хотят знать , что вы знаете , что вы хотите. В конце концов, найм, обучение и развитие людей является дорогой бизнес , - если вы
собираетесь оставить в течение шести месяцев, ваш работодатель потерял время и
деньги.
Хотя вы , конечно , не должны лгать о своих планах, вы можете быть меньше ,
чем Кандид , если вы рассматриваете несколько вариантов - только когда - либо говорить о
ваш интерес в отрасли , в которой компания вы интервью
с работает.
Хотя конкретные устремления будут хорошо приняты, жесткость в своих
амбициях не будет, поэтому выбрать фразировки тщательно. Вместо того , чтобы сказать,
«я должен был повышен в течение максимум трех лет , и я
бы очень разочарован , если я не работаю с высокими клиентами профиля в пять
раз лет», вы можете сказать: «Я хотел бы иметь больше ответственности в
ближайшие три-пять лет, в идеале я бы работать на некоторых из этой компании
фантастических счетов высокого профиля». Первый ответ подразумевает , что если компания не сможет выполнить свои амбиции, вы будете недовольны, а второй
ответ предлагает немного больше соответствия с вашей стороны.
Если интервьюер специально не просит вас прокомментировать свои личные амбиции, самый безопасный вариант, чтобы избежать упоминания их в целом.
Сказать , что вы хотите быть капитаном вашей местной теннисной команды, чтобы посетили Японию или что вы надеетесь выйти замуж с двумя детьми не может быть
хорошо принят. Работодатели хотят слышать о том, где вы видите свою работу самостоятельно
в пять лет, все остальное не имеет никакого значения и может сделать вы , кажется , непрофессионально и плохо подготовлены.
127
Хотя на первый взгляде пяти лет вопрос кажется, что это прощупывание
своих амбиций и желания, вы никогда не должны упустить возможность в интервью тонко подчеркнуть то , что вы можете сделать для вашего потенциального работодателя.
Это может быть проницательным , чтобы закончить свой ответ что - то вроде: « В целом , я хочу
чтобы сделать заметную разницу в X вашей компании, помогая обеспечить
и добавить к своей нынешней репутации как лидера в Y и способствует
общему росту компании».
(Объем текста -. 3622 печатных знака)

Results (Russian) 2:

Текст 15
ГДЕ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ?
КАК ИЗБЕЖАТЬ ИНТЕРВЬЮ КЛИШЕ
«Где вы видите себя через пять лет?»
печально известные вопросы. Почему работодатели так заинтересованы в том, чтобы спросить об этом? Вероятно
потому что это один из тех скрытых вопросов интервью, на которые ваш ответ
может выявить гораздо больше, чем вы можете себе представить: от того, есть ли у вас
твердый план карьеры и знаю, что вы хотите сделать, насколько хорошо вы понимаете позицию вы подаете заявление и как вы определяете успех.
По всем этим причинам, этот вопрос имеет тенденцию бросать интервьюируемых в режим паники. Вот некоторые указатели о том, что интервьюеры
очень хочу услышать. Работодателей всегда будут привлекать амбициозные кандидаты - ведь никто не хочет, чтобы сотрудник, который чувствует себя апатичным по поводу
их работу. Это sais, вы должны быть реалистами с точки зрения того, как быстро вы
может подняться по служебной лестнице. Например, если вы говорите, что хотите
ведущих команды из 20 в течение трех лет, и это только обычно
произойдет в течение 10-летнего периода в компании вы говорите, вы рискуете
воспринимается как немного высокомерный и неподготовленным. Чтобы избежать озвучивания
дико нереалистичные устремления, сделать ваши исследования. Поиск на веб-сайте компании и профили текущих сотрудников до интервью, чтобы искать
любые намеки о том, как долго члены персонала приняли к прогрессу.
126
Еще одна распространенная ошибка кандидатов, отвечая на этот вопрос, заключается в том, чтобы говорить о деньгах или компании льготы. Например, вопрос о том, что я хочу быть
зарабатывая 50 000 евро или более, иметь служебный автомобиль и полис страхования жизни».
В подавляющем большинстве профессий, возможно, за исключением
или продажи, мотивация, чтобы сделать большие суммы денег или получить компанию
льготы не всегда будет рассматриваться как привлекательное качество. Это сделает
работодатель думаю, что вы больше заинтересованы в вещах, которые приходят с
карьеры они могут предложить, а не сама карьера.
Вместо этого, ваш ответ должен сосредоточиться на вашем профессиональном развитии.
Говорите с точки зрения навыков, которые вы хотели бы приобрести или те, которые вы хотели бы использовать, квалификации вы хотели бы завершить или обязанности, которые вы бы
нравится иметь.
Давать расплывчатый ответ на это еще один знакомый faux pas. Например
Вопрос: "Я не уверен, пять лет так долго. Я мог видеть себя
работает мой путь в маркетинге, но я также заинтересован в финансах "
Работодатели хотят знать, что вы знаете, что вы хотите. В конце концов, наем, обучение и развитие людей является дорогостоящим бизнесом - если вы
собирается оставить в течение шести месяцев, ваш работодатель потеряет как время и
Деньги.
Хотя вы, конечно, не должны лгать о своих планах, вы можете быть меньше
чем откровенный, если вы рассматриваете несколько вариантов - только когда-либо говорить о
ваш интерес к отрасли, в которой компания, с которой вы интервью
с работает.
Хотя конкретные устремления будут хорошо восприняты, жесткость в
амбиций не будет, так что выбирайте фразировку тщательно. Вместо того, чтобы говорить:
Вопрос: "Мне нужно, чтобы быть повышен в течение максимум трех лет, и я буду
быть очень разочарован, если я не работаю с высоким профилем клиентов в пять
лет", можно сказать: "Я хотел бы иметь больше ответственности в
ближайшие три-пять лет, в идеале я бы работал на некоторых из этой компании
фантастические счета высокого профиля». Первый ответ подразумевает, что если компания не может выполнить ваши амбиции, вы будете недовольны, в то время как второй
ответ предлагает немного больше соблюдения с вашей стороны.
Если интервьюер специально просит вас прокомментировать ваши личные амбиции, самый безопасный вариант, чтобы избежать упоминания их вообще.
Говорить, что вы хотите быть капитаном вашей местной теннисной команды, чтобы посетить Японию или что вы надеетесь выйти замуж с двумя детьми не может быть
хорошо принят. Работодатели хотят услышать о том, где вы видите вашу работу самостоятельно
через пять лет, все остальное не имеет значения и может заставить вас показаться непрофессиональным и плохо подготовленным.
127
Хотя на первый взгляд пять лет вопрос кажется, что это зондирование
Ваши амбиции и желания, вы никогда не должны упустить возможность в интервью тонко подчеркнуть, что вы можете сделать для вашего потенциального работодателя.
Это может быть проницательным, чтобы закончить свой ответ с чем-то вроде: "В целом я хочу
вносить заметные изменения в X вашей компании, помогая обеспечить
и добавить к своей нынешней репутации в качестве лидера в Y и вносит свой вклад в
общий рост компании».
(Зенит- 3622.)

Results (Russian) 3:

текст
Где ты себя чувствуешь через пять лет?
избегать избитых фраз
"через пять лет вы найдете себя?"в мире
печально известный вопрос.Почему работодатель так заинтересован в этом?возможно
Потому что это один из тех вопросов, на которые вы ответили в ходе интервью
гораздо больше, чем ты думаешь: от тебя или нет
основательное профессиональное планирование, знать, что вы хотите сделать, узнать, на какую должность вы претендуете, и как вы определили успех.
по всем этим причинам эта проблема имеет тенденцию к тому, что респонденты впадают в панику.Ниже приводятся некоторые предложения в отношении следователя.
хочу услышать.Работодатели всегда привлекаются амбициозными претендентами - в конце концов, никто не хочет, чтобы кто - то был безразличен к себе.
Они работают.Значит, тебе нужно немного реализма
Может быть повышено в команде.например, если ты говоришь, что хочешь
В течение трех лет ведёт отряд из 20 человек
то, что произошло в вашей компании в течение 10 лет, вы рискуете
считается немного высокомерным и не готов.избегать разговоров
нереальное желание провести исследование.поиск сайта компании и личных данных имеющихся сотрудников перед собеседованием
Любые намеки на то, сколько времени потребуется персоналу для достижения прогресса.
сто двадцать шесть
другой распространенной ошибкой в ответе кандидата на этот вопрос является то, что он говорит о деньгах или корпоративных пособиях."я хочу стать
доход 50 000 фунтов стерлингов или более, имеет страховку компании на автомобиль и жизнь ".
В большинстве профессий, возможно, кроме найма
или продать, заработать большие деньги или получить мотив компании
пособия не всегда считаются привлекательным качеством.Будет сделано
работодатель считает, что вы правы
Они могут предложить профессию, а не саму профессию.
Вместо этого, ваши ответы должны быть сосредоточены на вашем профессиональном развитии.
с точки зрения навыков, которые вы хотите приобрести или которые вы хотите использовать, квалификации, которую вы хотите получить, или ответственности, которую вы хотите взять на себя
как одержимость.
Еще одним распространенным актом неуважения является двусмысленный ответ.например,
"Я не уверен, что пять лет так долго.Я вижу себя
У меня есть успехи в маркетинге, но я также интересуюсь финансами.
работодатель хочет знать, что вы хотите.В конце концов, набор, обучение и развитие талантов - это дорогостоящее дело, если вы
через шесть месяцев после отъезда ваш работодатель потеряет время и
деньги.
Конечно, ты не должен лгать о своих планах, но ты можешь.
если ты думаешь о нескольких вариантах, то просто скажи
ваш интерес к интервью компании
операция.
хотя определенные пожелания будут приветствоваться, тем не менее
амбиции невозможны, поэтому нужно тщательно выбрать слова.Вместо этого,
"Мне нужно повышение через три года, и я сделаю это."
если я не буду работать с известными клиентами в течение пяти лет, вы будете разочарованы
"несколько лет спустя", ты можешь сказать, "я хочу быть там"
следующие три - пять лет, в идеале, я буду в этой компании
замечательные новости.Первый ответ означает, что если компания не сможет реализовать ваши амбиции, то вы будете неудовлетворены, а второй - Нет.
Ответ показывает, что вы поступаете более последовательно.
если только интервьюер специально не просит вас прокомментировать его амбиции, то самый страховой вариант заключается в том, чтобы избежать их всех.
если вы говорите, что хотите стать капитаном местной сетевой команды, хотите поехать в Японию, или хотите пожениться и родить двоих детей
очень популярны.работодатель хочет знать, где вы видите свою работу.
через пять лет все остальное неважно, и это сделает тебя непрофессиональным и недостаточно подготовленным.
сто двадцать семь
на первый взгляд, эта пятилетняя проблема, кажется, изучается
ваши амбиции и желания, вы не должны упустить возможность собеседования, искусно подчеркнуть, что вы можете сделать для своего потенциального работодателя.
ответ на этот вопрос очень чёткий: "в общем, я хочу
существенное влияние на вашу компанию X, чтобы убедиться
и повысить его репутацию как внутреннего лидера и
общий рост компании.
(бъ)