Organization Design and Structure•

Organization Design and Structure
• Organizing org has more passion than logic.
• Founders have strong ideas about how to organize
build a tight hierarchy that is highly centralized.
strength in people so decentralized
negotiated solutions (Murphy)
• How stable structure should be is variable.
some stick to original setup
some constantly rework
• Design
some articulate why this way
some not aware of why this way
• structure and design can be used to reinforce leaders assumptions.

Results (Indonesian) 1:

Desain organisasi dan struktur• Mengatur org memiliki lebih semangat dari logika. • Pendiri memiliki ide-ide yang kuat tentang bagaimana mengatur membangun hirarki ketat yang sangat terpusat. kekuatan orang-orang yang begitu desentralisasi negosiasi solusi (Murphy) • Bagaimana struktur stabil harus adalah variabel. beberapa tongkat untuk setup asli beberapa terus-menerus ulang • Desain Mengapa beberapa mengartikulasikan dengan cara ini beberapa tidak menyadari mengapa cara ini • struktur dan desain dapat digunakan untuk memperkuat pemimpin asumsi.

Results (Indonesian) 2:

Organisasi Desain dan Struktur
• Pengorganisasian org memiliki lebih semangat daripada logika.
• Pendiri memiliki ide-ide yang kuat tentang bagaimana mengatur
membangun hirarki ketat yang sangat terpusat.
Kekuatan pada orang sehingga desentralisasi
dinegosiasikan solusi (Murphy)
• Bagaimana stabil struktur harus adalah variabel.
beberapa tongkat untuk setup asli
beberapa menerus ulang
• desain
beberapa mengartikulasikan mengapa cara ini
beberapa tidak menyadari mengapa cara ini
• struktur dan desain dapat digunakan untuk memperkuat pemimpin asumsi.