ETHICAL TRADING INITIATIVEPURPOSE,

ETHICAL TRADING INITIATIVE
PURPOSE, PRINCIPLES, PROGRAMME, MEMBERSHIP INFORMATION
1
THE ETI BASE CODE
1. EMPLOYMENT IS FREELY CHOSEN
1.1 There is no forced, bonded or involuntary prison labour.
1.2 Workers are not required to lodge "deposits" or their identity papers
with their employer and are free to leave their employer after
reasonable notice.
2. FREEDOM OF ASSOCIATION AND THE RIGHT TO COLLECTIVE
BARGAINING ARE RESPECTED
2.1 Workers, without distinction, have the right to join or form trade
unions of their own choosing and to bargain collectively.
2.2 The employer adopts an open attitude towards the activities of trade
unions and their organisational activities.
2.3 Workers representatives are not discriminated against and have
access to carry out their representative functions in the workplace.
2.4 Where the right to freedom of association and collective bargaining
is restricted under law, the employer facilitates, and does not hinder,
the development of parallel means for independent and free
association and bargaining.
3. WORKING CONDITIONS ARE SAFE AND HYGIENIC
3.1 A safe and hygienic working environment shall be provided, bearing in
mind the prevailing knowledge of the industry and of any specific
hazards. Adequate steps shall be taken to prevent accidents and injury
to health arising out of, associated with, or occurring in the course of
work, by minimising, so far as is reasonably practicable, the causes of
hazards inherent in the working environment.
3.2 Workers shall receive regular and recorded health and safety training,
and such training shall be repeated for new or reassigned workers.
ETHICAL TRADING INITIATIVE
PURPOSE, PRINCIPLES, PROGRAMME, MEMBERSHIP INFORMATION
2
3.3 Access to clean toilet facilities and to potable water, and, if
appropriate, sanitary facilities for food storage shall be provided.
3.4 Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the
basic needs of the workers.
3.5 The company observing the code shall assign responsibility for health
and safety to a senior management representative.
4. CHILD LABOUR SHALL NOT BE USED
4.1 There shall be no new recruitment of child labour.
4.2 Companies shall develop or participate in and contribute to policies
and programmes which provide for the transition of any child found to
be performing child labour to enable her or him to attend and remain
in quality education until no longer a child; “child” and “child labour”
being defined in the appendices.
4.3 Children and young persons under 18 shall not be employed at night
or in hazardous conditions.
4.4 These policies and procedures shall conform to the provisions of the
relevant ILO standards.
5. LIVING WAGES ARE PAID
5.1 Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a
minimum, national legal standards or industry benchmark standards,
whichever is higher. In any event wages should always be enough to
meet basic needs and to provide some discretionary income.
5.2 All workers shall be provided with written and understandable
Information about their employment conditions in respect to wages
before they enter employment and about the particulars of their
wages for the pay period concerned each time that they are paid.
ETHICAL TRADING INITIATIVE
PURPOSE, PRINCIPLES, PROGRAMME, MEMBERSHIP INFORMATION
3
5.3 Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be
permitted nor shall any deductions from wages not provided for by
national law be permitted without the expressed permission of the
worker concerned. All disciplinary measures should be recorded.
6. WORKING HOURS ARE NOT EXCESSIVE
6.1 Working hours comply with national laws and benchmark industry
standards, whichever affords greater protection.
6.2 In any event, workers shall not on a regular basis be required to work
in excess of 48 hours per week and shall be provided with at least one
day off for every 7 day period on average. Overtime shall be voluntary,
shall not exceed 12 hours per week, shall not be demanded on a regular
basis and shall always be compensated at a premium rate.
7. NO DISCRIMINATION IS PRACTISED
7.1 There is no discrimination in hiring, compensation, access to training,
promotion, termination or retirement based on race, caste, national
origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual
orientation, union membership or political affiliation.
8. REGULAR EMPLOYMENT IS PROVIDED
8.1 To every extent possible work performed must be on the basis of
recognised employment relationship established through national law
and practice.
8.2 Obligations to employees under labour or social security laws and
regulations arising from the regular employment relationship shall not
be avoided through the use of labour-only contracting, subcontracting,
or home-working arrangements, or through
apprenticeship schemes where there is no real intent to impart skills
or provide regular employment, nor shall any such obligations be
avoided through the excessive use of fixed-term contracts of
employment.
9. NO HARSH OR INHUMANE TREATMENT IS ALLOWED
ETHICAL TRADING INITIATIVE
PURPOSE, PRINCIPLES, PROGRAMME, MEMBERSHIP INFORMATION
4
9.1 Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or
other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation
shall be prohibited.
The provisions of this code constitute minimum and not maximum standards, and
this code should not be used to prevent companies from exceeding these standards.
Companies applying this code are expected to comply with national and other
applicable law and, where the provisions of law and this Base Code address the
same s ubject, to apply that provision which affords the greater protection.

Results (Gujarati) 1:

નૈતિક ટ્રેડિંગ પહેલ
ઉદ્દેશ્યની, સિદ્ધાંતો, કાર્યક્રમ, સભ્યપદ માહિતી
1
THE ઇટિ BASE કોડ આપો
1. રોજગાર સ્વતંત્ર રીતે ચૂંટેલા છે
1.1 છે ના, ફરજ પડી બંધણી અથવા અનૈચ્છિક જેલમાં મજૂરી.
1.2 વર્કર્સ "થાપણો" અથવા તેમના ઓળખ કાગળો માંડવી જરૂરી નથી
તેમના એમ્પ્લોયર સાથે અને પછી તેમના નોકરીદાતા છોડવા માટે સ્વતંત્ર છે
વાજબી નોટિસ.
2. એસોસિયેશન ઓફ FREEDOM અને સામૂહિક સુધી અધિકાર
સોદાબાજી સમ્માનિત રહ્યા
એ જોડાવા માટે સાચા કે સ્વરૂપ વેપાર હોય છે, ભેદ વગર, 2.1 વર્કર્સ
પોતાના પસંદગીના યુનિયનો અને સામૂહિક સોદો કરવા.
2.2 આ એમ્પ્લોયર વેપાર પ્રવૃત્તિઓ તરફ એક ઓપન વલણ અપનાવે
યુનિયનો અને તેમના સંસ્થાકીય પ્રવૃત્તિઓ.
2.3 વર્કર્સ પ્રતિનિધિઓ સામે ભેદભાવ અને ન રહ્યા
કામ તેમના પ્રતિનિધિ કાર્યો હાથ ધરવા ઍક્સેસ.
સંડોવણી અને સામૂહિક સોદાબાજી સ્વાતંત્ર્ય અધિકાર ક્યાંથી 2.4
કાયદા હેઠળ પ્રતિબંધિત છે, એમ્પ્લોયર બધુંની, અને અવરોધી નથી,
વિકાસ સ્વતંત્ર અને મુક્ત માટે સમાંતર અર્થ
સંડોવણી અને સોદાબાજી.
3. કામ શરતો SAFE AND આરોગ્યપ્રદ છે
ધારક, એક સલામત અને આરોગ્યપ્રદ કામ પર્યાવરણ આપવામાં આવશે 3.1
ધ્યાનમાં ઉદ્યોગ અને કોઇ ચોક્કસ ના પ્રવર્તમાન જ્ઞાન
જોખમો. પર્યાપ્ત પગલાં અકસ્માતો અને ઈજા અટકાવવા માટે લેવામાં આવશે
આઉટ થતા આરોગ્ય માટે, સાથે સંકળાયેલ છે, અથવા કોર્સ બનતું
ઘટાડીને દ્વારા, કામ, અત્યાર સુધી વ્યાજબી વ્યવહારુ છે, કારણ ના કારણો
કામના વાતાવરણમાં સહજ જોખમો.
3.2 વર્કર્સ રહેશે નિયમિત અને રેકોર્ડ આરોગ્ય અને સલામતી તાલીમ, પ્રાપ્ત
અને આવા તાલીમ નવા અથવા તેમની સોંપણી કામદારો માટે વારંવાર કરવામાં આવશે.
નૈતિક ટ્રેડિંગ પહેલ
ઉદ્દેશ્યની, સિદ્ધાંતો, કાર્યક્રમ, સભ્યપદ માહિતી
2
શૌચાલય સુવિધાઓ અને પીવાના પાણી માટે સાફ 3.3 વપરાશ, અને, જો
યોગ્ય, સ્વચ્છતા ખોરાક સંગ્રહ માટે સગવડો આપવામાં આવશે.
3.4 આવાસ, પૂરી પાડવામાં જ્યાં, સલામત, સ્વચ્છ રહેશે, અને પૂરી
કામદારો મૂળભૂત જરૂરિયાતો.
3.5 આરોગ્ય માટે જવાબદારી સોંપી રહેશે FIPS એ નિરીક્ષણ કંપનીએ
એક વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ પ્રતિનિધિ સાથે અને સલામતી.
4. બાળમજૂરોના ઉપયોગ નહીં શકશે
બાળમજૂરી કોઈ નવી ભરતી રહેશે 4.1.
4.2 કંપનીઓ વિકસાવવા અથવા ભાગ અને નીતિઓ માટે યોગદાન રહેશે
મળી કોઈપણ બાળક ની સંક્રમણ માટે પૂરી જે અને કાર્યક્રમો
માટે તેના અથવા તેને સક્રિય કરવા માટે બાળ કામદાર રહ્યા શકાય હાજરી અને રહે
લાંબા સમય સુધી એક બાળક જ્યાં સુધી જાત શિક્ષણમાં; "બાળ" અને "બાળ કામદાર"
આ પરિશિષ્ટો માં વ્યાખ્યાયિત છે.
18 હેઠળ 4.3 બાળકો અને યુવાન વ્યક્તિઓ રાત્રે કામે રહેશે
અથવા જોખમી પરિસ્થિતિમાં.
4.4 આ નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ એ ની જોગવાઈઓ માટે અનુકૂળ રહેશે
સંબંધિત આઇએલઓ ધોરણો.
5. જીવંત વળતર ચૂકવેલ રહ્યા
છે એક પર, 5.1 વેતન અને પ્રમાણભૂત કામ સપ્તાહમાં મળે માટે ચૂકવણી લાભ
ન્યુનત્તમ, રાષ્ટ્રીય કાયદાકીય ધોરણો અથવા ઉદ્યોગ બેન્ચમાર્ક ધોરણો,
બેમાંથી જે વધારે છે. કોઈ પણ ઘટનામાં વેતન હંમેશા માટે પૂરતી પ્રયત્ન કરીશું
મૂળભૂત જરૂરિયાતો પૂરી અને કેટલાક વિવેકાધીન આવક પૂરી પાડવા માટે.
5.2 બધા કામદારો લખેલા અને સમજી સાથે પૂરી પાડવામાં આવશે
વેતન માટે આદર તેમના રોજગાર શરતો વિશે માહિતી
તેઓ રોજગાર દાખલ પહેલા અને તેમની ના િવગતો વિશે
વેતન માટે આ પગાર સમયગાળા તેઓ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે કે દરેક વખતે ચિંતા.
નૈતિક ટ્રેડિંગ પહેલ
ઉદ્દેશ્યની, સિદ્ધાંતો, કાર્યક્રમ, સભ્યપદ માહિતી
3
વેતન થી 5.3 કપાત એક શિસ્ત પગલા રહેશે તરીકે
પરવાનગી ન કરીને માટે પૂરી ન વેતન માંથી કોઇપણ કપાત રહેશે
રાષ્ટ્રીય કાયદા વગર પરવાનગી આપવામાં આ ના વ્યક્ત પરવાનગી
ચિંતિત કાર્યકર. બધા શિસ્ત પગલાં રેકોર્ડ જોઇએ.
6. કામ કલાક અતિશય નથી છે
6.1 વર્કિંગ કલાકો રાષ્ટ્રીય કાયદાઓ અને બેન્ચમાર્ક ઉદ્યોગ પાલન
. વધારે રક્ષણ પૂરી જે ધોરણો,
કોઈ પણ ઘટનામાં 6.2, કામદારો નિયમિત ધોરણે કામ કરવા માટે જરૂરી રહેશે
સપ્તાહ દીઠ 48 કલાક કરતાં વધુ અને સાથે પૂરી પાડવામાં આવશે ઓછામાં ઓછી એક
સરેરાશ દર 7 દિવસે સમયગાળા માટે દિવસ બંધ. અતિકાલિક, સ્વૈચ્છિક રહેશે
નિયમિત પર માગણી રહેશે, સપ્તાહ દીઠ 12 કલાક કરતાં વધી રહેશે
ધોરણે અને હંમેશા પ્રીમિયમ દરે વળતર આવશે.
7. કોઈ ભેદભાવ PRACTISED છે
જોડાયા, વળતર, તાલીમ, વપરાશ માં કોઈ ભેદભાવ નથી 7.1
વર્ણ, જાતિ, રાષ્ટ્રીય આધારે પ્રમોશન, સમાપ્તિ અથવા નિવૃત્તિ
મૂળ, ધર્મ, ઉંમર, અપંગતા, લિંગ, વૈવાહિક સ્થિતિ, જાતીય
નિર્ધારણ, યુનિયન સભ્યપદ અથવા રાજકીય જોડાણ.
8. નિયમિત રોજગાર આવેલ છે
આધારે જ હોવી જોઈએ પરફોર્મ દરેક અંશે શક્ય કામ કરવા 8.1
રાષ્ટ્રીય કાયદા દ્વારા સ્થાપના માન્ય રોજગાર સંબંધ
અને વ્યવહાર.
8.2 બંધનો કર્મચારીઓને મજૂરી અથવા સામાજિક સુરક્ષા કાયદાઓ અને હેઠળ
નિયમિત રોજગાર સંબંધ થતા કાયદાઓ નથી રહેશે
મારફતે ટાળવો શ્રમ-જ કરાર, subcontracting, ઉપયોગ
કે ઘર-કામ વ્યવસ્થા, અથવા મારફતે
ત્યાં કૌશલ્ય આપવાનો કોઈ વાસ્તવિક ઉદ્દેશ છે જ્યાં ઉમેદવારી યોજનાઓ
અથવા નિયમિત રોજગાર પૂરી, ન કોઇ જવાબદારી આવશે
ફિક્સ્ડ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ ના વધુ પડતા ઉપયોગ દ્વારા ટાળ્યું ના
રોજગાર.
9. કોઈ કઠોર અથવા inhumane સારવાર મંજૂર છે
નૈતિક ટ્રેડિંગ પહેલ
ઉદ્દેશ્યની, સિદ્ધાંતો, કાર્યક્રમ, સભ્યપદ માહિતી
4
9.1 શારીરિક દુર્વ્યવહાર અથવા શિસ્ત, ભૌતિક દુરુપયોગ, જાતીય અથવા ભય
અન્ય કનડગત અને મૌખિક દુરુપયોગ અથવા ધાકધમકી અન્ય સ્વરૂપો
પ્રતિબંધિત કરવામાં આવશે.
ની જોગવાઈઓ આ કોડ લઘુત્તમ અને મહત્તમ નથી ધોરણો રચના, અને
આ કોડ આ ધોરણો ઓળંગી થી કંપનીઓ અટકાવવા માટે ઉપયોગ ન કરવો જોઇએ.
આ કોડ અરજી કંપનીઓ રાષ્ટ્રીય અને અન્ય પાલન તેવી અપેક્ષા છે
લાગુ કાયદા અને, જ્યાં કાયદાની જોગવાઈઓ અને આ બેઝ કોડ સરનામું આ
જ ઓ ubject, મોટું સંરક્ષણ પૂરી જે તે જોગવાઈ લાગુ કરવા.