c) Conducting interviews and finali

c) Conducting interviews and finalizing candidature.

d) Preparation of Offer letter, sending the same to prospective employee.

e) Taking care of joining formalities.

f) Dealing with account opening formalities for new employees.

g) Proper managing staff attendance of all staffs on a daily basis.

h) Well Introduce the employees to different departments.

i) Arrangement of visa and visa related issues of employees on a daily basis.

j) Accommodation management system of all employees and ensure the new/renewal of flats for the staffs

k) Issuance of employee cards to all staffs.

l) Maintaining and updating database for prospective employees.

m) Dealing with Insurance cards for staffs (both new and renewal).

n) Ticket booking for new employees during joining and employees during their annual vacation.

o) Taking care of leaves of the employees.

p) Preparation of Master list of the employees including the complete details of the employees.

q) Proper maintenance of employee file.

r) Managing the Emirates ID of employees and renewing the same on time.

s) Any other duties assigned by the Management from time to time.

Results (Arabic) 1:

ج) إجراء مقابلات ووضع الصيغة النهائية للترشيح.د) التحضير لعرض رسالة، إرسال نفسه للموظفين المحتملين. ﻫ) العناية بالانضمام إلى الإجراءات الشكلية.و) التعامل مع حساب مراسم الافتتاح للموظفين الجدد.ز) السليم إدارة حضور الموظفين لجميع الموظفين على أساس يومي.ح) كذلك إدخال الموظفين في الإدارات المختلفة.ط) ترتيبات تأشيرة الدخول والتأشيرة ذات الصلة بالمسائل المتعلقة بالموظفين على أساس يومي.ي) إقامة نظام إدارة لجميع العاملين وتأمين الجديد/تجديد الشقق السكنية لموظفيك) إصدار بطاقات الموظف لجميع الموظفين.l) صيانة وتحديث قاعدة بيانات للموظفين المحتملين.m) التعامل مع بطاقات التأمين للموظفين (على حد سواء جديدة وتجديد).n) تذكرة الحجز للموظفين الجدد خلال الالتحاق بالعمل والعاملين خلال عطلتهم السنوية.o) العناية بإجازات الموظفين.p) إعداد ماجستير قائمة بالموظفين بما في ذلك تفاصيل كاملة من الموظفين.) الصيانة المناسبة لملف الموظف.r) إدارة "المعرف الإمارات" للعاملين وتجديد نفسها في الوقت المناسب.s) أي مهام أخرى يسندها الإدارة من وقت لآخر.

Results (Arabic) 2:

ج) إجراء المقابلات ووضع اللمسات الأخيرة الترشيح. د) إعداد بريد إلكتروني العرض، وإرسال نفسه إلى الموظف المحتملين. ه) رعاية الشكليات الانضمام. و) التعامل مع فتح حساب الشكليات للموظفين الجدد. ز) الحضور السليم الموظفين الإداري لجميع العاملين على أساس يومي. ح) وضع حسنا الموظفين على الإدارات المختلفة. ط) ترتيب تأشيرة والقضايا المتعلقة تأشيرة من الموظفين على أساس يومي. ي) نظام إدارة السكن لجميع العاملين وضمان جديد / تجديد الشقق للمن الموظفين ك) إصدار بطاقات موظف لجميع الموظفين. ل) صيانة وتحديث قاعدة بيانات للموظفين المحتملين. م) التعامل مع بطاقات التأمين للمن الموظفين (وكلا الجديد والتجديد). ن) حجز التذاكر للموظفين الجدد خلال الانضمام والموظفين خلال العطلة السنوية . س) رعاية أوراق الموظفين. ع) إعداد قائمة ماجستير في الموظفين بما في ذلك تفاصيل كاملة من الموظفين. ف) صيانة سليمة من ملف الموظف. ص) إدارة هيئة الإمارات للهوية العاملين وتجديد نفسها في الوقت المحدد . ق) أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة من وقت لآخر.

Results (Arabic) 3:

(ج) إجراء مقابلات و الانتهاء من الترشيح.(د) إعداد عرض رسالة، إرسال نفس الموظف المحتملين.(هـ) اتخاذ الرعاية من إجراءات الانضمام.(و) التعامل مع إجراءات فتح الحساب للموظفين الجدد.(ز) إدارة الموظفين المناسبة حضور جميع الموظفين على أساس يومي.ح) جيدا يعرض العاملين في مختلف الإدارات.1) ترتيب تأشيرة والمسائل المتعلقة بالتأشيرات من الموظفين على أساس يومي.ي) نظام إدارة الإقامة لجميع الموظفين وضمان جديد / تجديد الشقق على الموظفينك) في إصدار بطاقات الموظف على جميع الموظفين.ل) صيانة وتحديث قاعدة بيانات عن الموظفين المحتملين.م) التعامل مع بطاقات التأمين على الموظفين (سواء كانت جديدة أو تجديد).ن) حجز تذكرة للموظفين الجدد خلال انضمامه والموظفين خلال اجازتهم السنوية.س) تعتني يترك الموظفين.ع) من إعداد قائمة رئيسية من الموظفين بما في ذلك تفاصيل كاملة عن الموظفين.ف) الصيانة المناسبة من ملف الموظف.ص) إدارة الهوية الإماراتية من الموظفين و تجديد نفسها في الوقت المناسب.ق) أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الإدارة من وقت لآخر.