Abstract- Friendships play a role i

Abstract- Friendships play a role in different aspects of our life. These friendships within organisations might hinder or facilitate both the organisational and employee functioning. There are various degrees of friendships found in organisations. The different degrees have different roles in functioning of the organisation. Therefore, this paper tries to find out the different degrees of friendship that exist in organisations and their effect on the employee’s job commitment and intention to leave. The different levels of friendships studied in this paper are “work spouse, special peer, collegial peer and information peer”. The study aims to find out the prominent types of friendships that exist in the workplace and to determine the influence of different types of friendships on the employee’s job commitment and intention to leave. A questionnaire was constructed using a friendship scale, commitment scale and intention to leave scale. The samples for the study are professionals who are working in the service industries. Snowballing and convenient sampling technique was used to collect data.From this study we can conclude that the prominent types of friendships that are observed at workplace are information peers and special friend. The least preferred type of friendship is work spouse, although this gives a lot of support both emotionally and growth wise. There seems to be not much impact of different types of friendships on the organisational commitment and intention to leave. Only few aspects in different friendships seem to correlate with “organisational commitment and intention to leave”.

Results (Indonesian) 1:

Persahabatan Abstrak berperan dalam berbagai aspek kehidupan kita. persahabatan ini dalam organisasi mungkin menghambat atau memfasilitasi kedua fungsi organisasi dan karyawan. Ada berbagai tingkat persahabatan yang ditemukan dalam organisasi. Derajat yang berbeda memiliki peran yang berbeda dalam berfungsi organisasi. Oleh karena itu, makalah ini mencoba untuk mengetahui derajat yang berbeda persahabatan yang ada dalam organisasi dan efeknya pada komitmen kerja karyawan dan niat untuk meninggalkan. Berbagai tingkat persahabatan dipelajari dalam makalah ini adalah “pasangan kerja, rekan khusus, rekan kolegial dan informasi rekan”. Tujuan penelitian untuk mengetahui jenis menonjol dari persahabatan yang ada di tempat kerja dan untuk mengetahui pengaruh dari berbagai jenis persahabatan pada komitmen kerja karyawan dan niat untuk meninggalkan. Kuesioner dibangun menggunakan skala persahabatan, skala komitmen dan niat untuk meninggalkan skala. Sampel untuk penelitian ini adalah para profesional yang bekerja di industri jasa. Bola salju dan teknik sampling nyaman digunakan untuk mengumpulkan data.

Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa jenis menonjol dari persahabatan yang diamati di tempat kerja adalah rekan-rekan informasi dan teman istimewa. Jenis yang paling tidak disukai dari persahabatan adalah pasangan bekerja, meskipun ini memberikan banyak dukungan baik secara emosional dan pertumbuhan bijaksana. Tampaknya ada tidak banyak dampak dari berbagai jenis persahabatan pada komitmen organisasi dan niat untuk cuti. Hanya beberapa aspek dalam persahabatan yang berbeda tampaknya berkorelasi dengan “komitmen organisasi dan niat untuk cuti”.

Results (Indonesian) 2:

Abstrak-persahabatan memainkan peran dalam berbagai aspek kehidupan kita. Persahabatan ini dalam organisasi dapat menghambat atau memfasilitasi fungsi organisasi dan karyawan. Ada berbagai tingkatan persahabatan yang ditemukan dalam organisasi. Gelar yang berbeda memiliki peran yang berbeda dalam fungsi organisasi. Oleh karena itu, makalah ini mencoba untuk mengetahui tingkat yang berbeda dari persahabatan yang ada dalam organisasi dan efeknya pada komitmen pekerjaan karyawan dan niat untuk pergi. Tingkat yang berbeda dari persahabatan yang dipelajari dalam makalah ini adalah "pasangan kerja, rekan khusus, kolega rekan dan informasi rekan". Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu jenis persahabatan yang ada di tempat kerja dan untuk menentukan pengaruh dari berbagai jenis persahabatan pada komitmen pekerjaan karyawan dan niat untuk pergi. Sebuah kuesioner dibangun menggunakan skala persahabatan, skala komitmen dan niat untuk meninggalkan skala. Sampel untuk studi adalah profesional yang bekerja di industri jasa. Snowballing dan teknik sampling yang nyaman digunakan untuk mengumpulkan data.

Dari penelitian ini kita dapat menyimpulkan bahwa jenis terkemuka persahabatan yang diamati di tempat kerja adalah informasi teman dan teman khusus. Jenis persahabatan yang paling tidak disukai adalah pasangan kerja, meskipun ini memberikan banyak dukungan baik secara emosional dan pertumbuhan bijaksana. Tampaknya tidak banyak dampak dari berbagai jenis persahabatan pada komitmen organisasi dan niat untuk pergi. Hanya beberapa aspek dalam persahabatan yang berbeda tampaknya berkorelasi dengan "komitmen organisasi dan niat untuk pergi".