- Text
- History
ConsultativeA more paternalistic fo
Consultative
A more paternalistic form is also essentially dictatorial. However, decisions take into account the best interests of the employees as well as the business. Communication is again generally downward, but feedback to the management is encouraged to maintain morale. This style can be highly advantageous when it engenders loyalty from the employees, leading to a lower labor turnover, thanks to the emphasis on social needs. On the other hand for an autocratic management style the lack of worker motivation can be typical if no loyal connection is established between the manager and the people who are managed. It shares disadvantages with an autocratic style, such as employees becoming dependent on the leader.
A more paternalistic form is also essentially dictatorial. However, decisions take into account the best interests of the employees as well as the business. Communication is again generally downward, but feedback to the management is encouraged to maintain morale. This style can be highly advantageous when it engenders loyalty from the employees, leading to a lower labor turnover, thanks to the emphasis on social needs. On the other hand for an autocratic management style the lack of worker motivation can be typical if no loyal connection is established between the manager and the people who are managed. It shares disadvantages with an autocratic style, such as employees becoming dependent on the leader.
0/5000
การให้คำปรึกษา
รูปแบบบิดามากขึ้นนอกจากนี้ยังเป็นเผด็จการเป็นหลัก แต่การตัดสินใจที่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานที่เป็นธุรกิจ การสื่อสารเป็นอีกครั้งที่ลดลงโดยทั่วไป แต่ข้อเสนอแนะเพื่อการจัดการคือการส่งเสริมให้รักษากำลังใจในการทำงาน สไตล์นี้จะเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อมันแปลกใจความจงรักภักดีจากพนักงานที่นำไปสู่การหมุนเวียนแรงงานที่ต่ำกว่าขอบคุณที่ให้ความสำคัญกับความต้องการของสังคม บนมืออื่น ๆ สำหรับรูปแบบการจัดการเผด็จการขาดแรงจูงใจที่คนงานสามารถทั่วไปถ้าไม่มีการเชื่อมต่อมีความจงรักภักดีเป็นที่ยอมรับระหว่างผู้จัดการและคนที่มีการจัดการ หุ้นมันมีข้อเสียเผด็จการรูปแบบเช่นพนักงานกลายเป็นขึ้นอยู่กับผู้นำ.
รูปแบบบิดามากขึ้นนอกจากนี้ยังเป็นเผด็จการเป็นหลัก แต่การตัดสินใจที่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานที่เป็นธุรกิจ การสื่อสารเป็นอีกครั้งที่ลดลงโดยทั่วไป แต่ข้อเสนอแนะเพื่อการจัดการคือการส่งเสริมให้รักษากำลังใจในการทำงาน สไตล์นี้จะเป็นข้อได้เปรียบอย่างมากเมื่อมันแปลกใจความจงรักภักดีจากพนักงานที่นำไปสู่การหมุนเวียนแรงงานที่ต่ำกว่าขอบคุณที่ให้ความสำคัญกับความต้องการของสังคม บนมืออื่น ๆ สำหรับรูปแบบการจัดการเผด็จการขาดแรงจูงใจที่คนงานสามารถทั่วไปถ้าไม่มีการเชื่อมต่อมีความจงรักภักดีเป็นที่ยอมรับระหว่างผู้จัดการและคนที่มีการจัดการ หุ้นมันมีข้อเสียเผด็จการรูปแบบเช่นพนักงานกลายเป็นขึ้นอยู่กับผู้นำ.
Being translated, please wait..
Consultative
แบบ paternalistic มากก็เสนอหลักการ อย่างไรก็ตาม ตัดสินใจนำเข้าบัญชีของพนักงานเช่นเดียวกับธุรกิจ การสื่อสารเป็นอีกครั้งทั่วไปลง แต่ข้อเสนอแนะเพื่อการบริหารจัดการที่เป็นกำลังใจเพื่อรักษาขวัญ ลักษณะนี้จะเป็นประโยชน์สูงเมื่อมัน engenders สมาชิกจากพนักงาน นำไปสู่การหมุนเวียนแรงงานต่ำ ด้วยการเน้นความต้องการทางสังคม ใน ลักษณะจัดการเผด็จการ ขาดแรงจูงใจของผู้ปฏิบัติงานได้โดยทั่วไปถ้าไม่มีเชื่อมภักดีระหว่างผู้จัดการและผู้จัดการ หุ้นเสียสไตล์การวิจารณ์ เช่นพนักงานที่เป็นผู้นำพึ่ง
แบบ paternalistic มากก็เสนอหลักการ อย่างไรก็ตาม ตัดสินใจนำเข้าบัญชีของพนักงานเช่นเดียวกับธุรกิจ การสื่อสารเป็นอีกครั้งทั่วไปลง แต่ข้อเสนอแนะเพื่อการบริหารจัดการที่เป็นกำลังใจเพื่อรักษาขวัญ ลักษณะนี้จะเป็นประโยชน์สูงเมื่อมัน engenders สมาชิกจากพนักงาน นำไปสู่การหมุนเวียนแรงงานต่ำ ด้วยการเน้นความต้องการทางสังคม ใน ลักษณะจัดการเผด็จการ ขาดแรงจูงใจของผู้ปฏิบัติงานได้โดยทั่วไปถ้าไม่มีเชื่อมภักดีระหว่างผู้จัดการและผู้จัดการ หุ้นเสียสไตล์การวิจารณ์ เช่นพนักงานที่เป็นผู้นำพึ่ง
Being translated, please wait..
ปุ่มได้รับอนุญาตส่งต่อ
ซึ่งจะช่วยได้มากยิ่งขึ้นนอกจากนั้นยังมีสิ่งจำเป็น paternalistic เผด็จการ แต่ถึงอย่างไรก็ตามการตัดสินใจจะเข้าสู่บัญชีผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานที่รวมทั้งธุรกิจที่ การสื่อสารจะมีอีกครั้งโดยทั่วไปแล้วลงแต่ความคิดเห็นไปยังการจัดการที่ได้รับการสนับสนุนในการรักษาขวัญและกำลังใจ สไตล์นี้สามารถเป็นประโยชน์อย่างสูงเมื่อได้แต่จะก่อกวนสร้างความ ภักดี ต่อแบรนด์สินค้าจากพนักงานที่จะนำไปสู่รายได้จากแรงงานที่ต่ำกว่าทั้งนี้ต้องขอขอบคุณการเน้นที่ความต้องการทางสังคม. ในอีกด้านหนึ่งสำหรับสไตล์การบริหารจัดการหากแต่การขาดแรงบันดาลใจตามแบบคนงานสามารถหากไม่มีการเชื่อมต่อ จงรักภักดี ต่อพระมหากษัตริย์จะถูกสร้างขึ้นระหว่างผู้จัดการและผู้ที่จะได้รับการจัดการ เป็นข้อเสียเปรียบพร้อมด้วยสไตล์หากแต่เช่นพนักงานเป็นขึ้นอยู่กับผู้นำที่.
ซึ่งจะช่วยได้มากยิ่งขึ้นนอกจากนั้นยังมีสิ่งจำเป็น paternalistic เผด็จการ แต่ถึงอย่างไรก็ตามการตัดสินใจจะเข้าสู่บัญชีผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพนักงานที่รวมทั้งธุรกิจที่ การสื่อสารจะมีอีกครั้งโดยทั่วไปแล้วลงแต่ความคิดเห็นไปยังการจัดการที่ได้รับการสนับสนุนในการรักษาขวัญและกำลังใจ สไตล์นี้สามารถเป็นประโยชน์อย่างสูงเมื่อได้แต่จะก่อกวนสร้างความ ภักดี ต่อแบรนด์สินค้าจากพนักงานที่จะนำไปสู่รายได้จากแรงงานที่ต่ำกว่าทั้งนี้ต้องขอขอบคุณการเน้นที่ความต้องการทางสังคม. ในอีกด้านหนึ่งสำหรับสไตล์การบริหารจัดการหากแต่การขาดแรงบันดาลใจตามแบบคนงานสามารถหากไม่มีการเชื่อมต่อ จงรักภักดี ต่อพระมหากษัตริย์จะถูกสร้างขึ้นระหว่างผู้จัดการและผู้ที่จะได้รับการจัดการ เป็นข้อเสียเปรียบพร้อมด้วยสไตล์หากแต่เช่นพนักงานเป็นขึ้นอยู่กับผู้นำที่.
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
