Job Stress Stress in general differ

Job Stress Stress in general differs from job stress as the latter is organizational in nature (Montgomery et al., 1996). Job stress is any characteristic of the workplace that causes threat to the individual (Larson, 2004). Job stress occurs when the individual doesn’t have the skills and abilities to perform the job effectively, when he lacks in training or is not provided with necessary resources to perform his job, or when he is confronted with conflicting job demands (Jamal, 1990).

Results (Vietnamese) 1:

Công việc căng thẳng căng thẳng nói chung khác với công việc căng thẳng như sau đó là tổ chức trong tự nhiên (Montgomery và ctv., 1996). Căng thẳng công việc là bất kỳ đặc tính của nơi làm việc gây ra mối đe dọa cho các cá nhân (Larson, năm 2004). Công việc căng thẳng xảy ra khi các cá nhân không có kỹ năng và khả năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả, khi ông thiếu trong việc đào tạo hoặc không được cung cấp với các nguồn lực cần thiết để thực hiện công việc của mình, hoặc khi ông phải đối mặt với nhu cầu công việc xung đột (Jamal, 1990).

Results (Vietnamese) 2:

Job Stress Stress trong khác nhau ơ chung từ công việc căng thẳng như sau này là tổ chức trong tự nhiên (Montgomery et al., 1996). Công việc căng thẳng là bất kỳ đặc của nơi làm việc gây ra mối đe dọa cho các cá nhân (Larson, 2004). Công việc căng thẳng xảy ra khi các cá nhân không có các kỹ năng và khả năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả, khi anh ấy thiếu trong đào tạo hoặc không được cung cấp với các nguồn lực cần thiết để thực hiện công việc của mình, hoặc khi anh ta đang phải đối mặt với nhu cầu công việc trái ngược nhau (Jamal, 1990 ).