Here are ways to deal with an emplo

Here are ways to deal with an employee who is constantly late.

1. Identify the behavior.
It’s understandable if an employee has a legitimate reason for being late every once in a while. Traffic accidents happen, weather intervenes, kids get sick. Life happens and unexpected problems do come up occasionally. What’s not acceptable is an employee who shows up late most of the time.

When a staff member consistently shows up late, he's essentially not respecting your time, or his own. That’s when you need to decide if your employee's behavior is worth condoning or reprimanding.

Results (Vietnamese) 1:

Dưới đây là cách để đối phó với một nhân viên liên tục muộn.1. xác định các hành vi.Nó là dễ hiểu nếu một nhân viên có một lý do chính đáng để được vào cuối mỗi một lần trong một thời gian. Tai nạn giao thông xảy ra, thời tiết can thiệp, trẻ em bị bệnh. Cuộc sống sẽ xảy ra và những vấn đề bất ngờ đến thỉnh thoảng. Những gì là không thể chấp nhận được, là một nhân viên sẽ xuất hiện vào cuối phần lớn thời gian.Khi một nhân viên luôn xuất hiện muộn, ông về cơ bản không tôn trọng thời gian của bạn, hoặc của riêng mình. Đó là khi bạn cần phải quyết định xem hành vi của nhân viên của bạn là giá trị condoning hoặc reprimanding.

Results (Vietnamese) 2:

Dưới đây là cách để đối phó với một nhân viên liên tục trễ.

1. Xác định hành vi đó.
Đó là điều dễ hiểu nếu một nhân viên có một lý do chính đáng vì đến trễ mỗi một lần trong một thời gian. Tai nạn giao thông xảy ra, thời tiết can thiệp, trẻ em bị bệnh. Cuộc sống sẽ xảy ra và vấn đề đột xuất làm ra thỉnh thoảng. Điều không thể chấp nhận được là một nhân viên xuất hiện muộn nhất của thời gian.

Khi một nhân viên luôn xuất hiện muộn, anh ấy về cơ bản không tôn trọng thời gian của bạn, hoặc của riêng mình. Đó là khi bạn cần phải quyết định xem hành vi của nhân viên của bạn đáng giá túng hoặc khiển trách.