Organizational development:  Work

Organizational development:
 Work with HR strategy and planning to achieve the business targets.
 Identify the orgazation changes and lead for those changes
 Ensure the HR policies & procedures are completed and complied with corporate interests and local labor
law.
 Improve staff performance .
 Motivate staff to meet and exceed the target.
 Support succession planning and high potential people development programs.
 Act as mentor to give the advice to staffs , line manages and CEO
Recruitment & Training:
 Handle and develop the recruitment process to ensure the right people were selected.
 Conduct the orientation training and code conduct training.
 Coordinate with line managers to support and follow up the probationary period of new comer and
contract renewal for existing staffs.
 Plan for short-term and long-term training in accordance with company’s development and individual’s
career development needs.
 Organize training courses as well as training evaluation.
 Enhance career path for competent staffs.
Compensation and benefit:
 Involve in build up the wages and reasonable compensation policies.
 Regular update compensation and benefit in line with that of the current market
 Ensure that employment compensation& benefit be implemented on time, accurately and comply strictly
with labor law and company policies
 Prepare the monthly PIT report and annual finalization PIT report.
 Follow up guidelines and implementing of employee appraisal procedure and Recognization Awards
Employee Relation & Company culture:
 Resolve any employee grievances and employee conflicts.
 Present organization at personnel related hearings and investigations.
 Act as mentor to giving advice to staffs and line manages
Dang Thi Thanh Trang’s Resume
 Establish a channel of communication for staff to ensure positive information is being communicated
between the company and staff.
ADMIN:
 Manages all administrative activities including statistics reports, trade union, local security, CSR actives to
ensure that all of problems are resolved promptly and effectively.
 Handles the expatriate general affairs related to work permit, working visa and temporary resident card.
 Holds the company events like management retreat , staff outing trip, monthly birthday party , year- end
party ,....
 Manages office equipvelents and assets suplying for home offices and model houses . Set up and
complete all of requirements related to new offices and new model houses
 Manages IT team to support users and company network to ensure the network systems is confidential
& secure as well as provide the maximize utilities to users and organization

Results (Vietnamese) 1:

Phát triển tổ chức:  làm việc với các nhân sự chiến lược và lập kế hoạch để đạt được mục tiêu kinh doanh. xác định orgazation thay đổi và dẫn đầu cho những thay đổi  bảo đảm chính sách nhân sự & thủ tục được hoàn tất và tuân thủ với các lợi ích của doanh nghiệp và lao động địa phương pháp luật. cải thiện hiệu suất nhân viên. Motivate nhân viên để đáp ứng và vượt quá mục tiêu. kế lập kế hoạch và cao tiềm năng con người phát triển chương trình hỗ trợ. hoạt động như các cố vấn để cung cấp cho những lời khuyên để nhân viên, quản lý dòng và tổng giám đốc Tuyển dụng & đào tạo:  xử lý và phát triển quy trình tuyển dụng để đảm bảo quyền con người đã được lựa chọn. tiến hành đào tạo định hướng và mã tiến hành đào tạo. phối hợp với dòng nhà quản lý để hỗ trợ và theo dõi thời gian thử việc comer mới và hợp đồng gia hạn cho nhân viên hiện tại.  lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn theo quy định của công ty phát triển và của cá nhân nhu cầu phát triển sự nghiệp. tổ chức các khóa đào tạo cũng như đào tạo đánh giá. nâng cao định hướng nghề nghiệp cho nhân viên có thẩm quyền. Bồi thường thiệt hại và lợi ích:  liên quan đến xây dựng tiền lương và các chính sách bồi thường hợp lý. Cập Nhật thường xuyên bồi thường thiệt hại và lợi ích phù hợp với đó của thị trường hiện nay  bảo đảm rằng việc bồi thường thiệt hại và lợi ích được thực hiện vào thời gian, chính xác và tuân thủ nghiêm ngặt với các chính sách công ty và luật lao động chuẩn bị hố hàng tháng báo cáo và quyết toán PIT báo cáo thường niên. thực hiện theo hướng dẫn và triển khai thực hiện của nhân viên thẩm định quy trình và giải thưởng Recognization Công ty & nhân viên quan hệ văn hóa:  giải quyết bất cứ khiếu kiện của nhân viên và nhân viên xung đột. tổ chức hiện nay tại nhân sự liên quan đến buổi điều trần và điều tra. hành động như cố vấn để đưa ra lời khuyên cán bộ và đường quản lý Đặng thị Thanh Trang phục  thiết lập một kênh giao tiếp cho nhân viên để đảm bảo thông tin tích cực là đang được truyền đạtgiữa công ty và nhân viên. ADMIN: quản lý tất cả các hoạt động hành chính bao gồm báo cáo thống kê, công đoàn, bảo mật cục bộ, CSR actives để đảm bảo rằng tất cả các vấn đề được giải quyết nhanh chóng và hiệu quả. xử lý các vấn đề chung sống ở nước ngoài có liên quan đến giấy phép làm việc, làm việc thị thực và thẻ cư trú tạm thời. tổ chức các sự kiện công ty như rút lui quản lý, nhân viên phục vụ chuyến đi chơi chuyến đi, hàng tháng sinh nhật Đảng, cuối năm Đảng...  Manages office equipvelents và tài sản suplying cho nhà văn phòng và nhà ở mô hình. Thiết lập và hoàn thành tất cả các yêu cầu liên quan đến văn phòng mới và những ngôi nhà kiểu mới  quản lý nó đội để hỗ trợ người dùng và các mạng lưới công ty để đảm bảo hệ thống mạng được giữ bí mật & an toàn cũng như cung cấp các tiện ích tối đa hoá cho người dùng và tổ chức

Results (Vietnamese) 2:

Phát triển tổ chức:
.  Làm việc với chiến lược nhân sự và lập kế hoạch để đạt được các mục tiêu kinh doanh
 Xác định những thay đổi orgazation và dẫn đối với những thay đổi
 Đảm bảo các chính sách và thủ tục nhân sự được hoàn thành và tuân thủ các lợi ích doanh nghiệp và lao động địa phương
pháp luật.
 Cải thiện hiệu suất của nhân viên.
.  nhân viên động viên để đáp ứng và vượt các mục tiêu
.  Hỗ trợ quy hoạch kế thừa và phát triển con người cao tiềm năng chương trình
 Luật là người cố vấn để đưa ra lời khuyên cho các cán bộ, đường quản lý và Giám đốc điều hành
tuyển dụng & Đào tạo:
 Xử lý và phát triển các quá trình tuyển dụng để đảm bảo đúng người đã được lựa chọn.
 Thực hiện việc đào tạo định hướng và mã tiến hành đào tạo.
 Phối hợp với các nhà quản lý dòng hỗ trợ và theo dõi thời gian tập sự mới lính và
hợp đồng đổi mới cho đội ngũ cán bộ hiện có.
 Kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn trong phù hợp với sự phát triển của công ty và cá nhân
. nhu cầu phát triển nghề nghiệp
 Tổ chức các khóa đào tạo cũng như đánh giá đào tạo.
 tăng cường đường sự nghiệp cho đội ngũ cán bộ có thẩm quyền.
bồi thường và lợi ích:
 tham gia vào xây dựng tiền lương và chính sách bồi thường hợp lý.
 bồi thường cập nhật thường xuyên và lợi ích phù hợp với điều đó của thị trường hiện tại
 Đảm bảo rằng bồi thường lao động và lợi ích được thực hiện vào thời gian, chính xác và thực hiện đúng
chính sách pháp luật lao động và công ty
 Chuẩn bị các báo cáo thuế TNCN hàng tháng và báo cáo quyết toán thuế TNCN hàng năm.
 thực hiện theo các chủ trương và thực hiện thẩm định nhân viên thủ tục và recognization giải thưởng
nhân viên quan hệ Công ty văn hóa:
.  giải quyết bất kỳ khiếu nại của nhân viên và các cuộc xung đột của nhân viên
.  tổ chức có mặt tại phiên điều trần và điều tra nhân viên liên quan
 Luật là người cố vấn để đưa ra lời khuyên cho các cán bộ và đường quản lý
Resume Đặng Thị Thanh Trang của
 Thiết lập một kênh giao tiếp cho nhân viên để đảm bảo thông tin tích cực đang được truyền
giữa công ty và nhân viên.
ADMIN:
 quản lý tất cả các hoạt động hành chính bao gồm các báo cáo thống kê, công đoàn, an ninh địa phương, actives CSR
. đảm bảo rằng tất cả các vấn đề được giải quyết kịp thời và có hiệu quả
 Handles các vấn đề chung liên quan đến người nước ngoài làm việc cho phép, visa và thẻ tạm trú làm việc.
 Giữ các sự kiện công ty như rút lui quản lý, nhân viên đi chơi đi, bữa tiệc sinh nhật hàng tháng, cuối năm
bên, ....
 quản lý equipvelents văn phòng và tài sản cho suplying văn phòng gia đình và nhà mô hình. Thiết lập và
hoàn thành tất cả các yêu cầu liên quan đến trụ sở, nhà mô hình mới
 Quản lý nhóm CNTT để hỗ trợ người sử dụng và mạng công ty để đảm bảo hệ thống mạng được bảo mật
và an toàn cũng như cung cấp các tiện ích tối đa cho người sử dụng và tổ chức