Man is a social animal and, accordi

Man is a social animal and, accordingly, seeks out companionship, acceptance and inclusion. Maslow identifies social needs as friendships, peer support and the ability to give and receive love. Observes Dianna Podmoroff, author of "365 Ways to Motivate and Reward Your Employees Every Day: With Little or No Money," the workplace offers an opportunity to be part of a team in which members share their respective knowledge, skills and unique experiences to solve problems in which they have a vested interest. Competitions, focus groups, mentoring, brainstorming sessions, after-work get-togethers and even office potlucks can make employees feel as if they are "family.

Results (Thai) 1:

มนุษย์เป็นสัตว์สังคมและดังนั้นพยายามออกมิตรภาพการยอมรับและการรวม Maslow ระบุความต้องการทางสังคมเป็นมิตรภาพช่วยเหลือกันเองและความสามารถในการให้และรับความรัก สังเกต Dianna podmoroff ผู้เขียน "365 วิธีที่จะกระตุ้นและตอบแทนพนักงานของคุณทุกวันที่มีเงินน้อยหรือไม่มีเลย"สถานที่ทำงานมีโอกาสที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานที่สมาชิกแบ่งปันความรู้ของตนทักษะและประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันในการแก้ปัญหาที่พวกเขามีได้เสีย. การแข่งขันโฟกัสกลุ่มการให้คำปรึกษาการประชุมระดมความคิดหลังจากทำงานได้รับ togethers และแม้ potlucks สำนักงานสามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็น "ครอบครัว

Results (Thai) 2:

มนุษย์เป็นสัตว์สังคม และ ตาม หาเพื่อน ยอมรับ และรวม มาสโลว์ระบุความต้องการทางสังคมเป็นองค์ เพียร์สนับสนุน และความสามารถในการให้ และรับความรัก พิจารณา Dianna Podmoroff ผู้เขียนของ "365 วิธีการจูงใจและรางวัลของพนักงานทุกวัน:มีหรือไม่มีเงินเพียงเล็กน้อย"สถานทำงานมีโอกาสเป็น ส่วนหนึ่งของทีมที่สมาชิกใช้ความรู้ที่เกี่ยวข้อง ทักษะ และประสบการณ์เฉพาะในการแก้ปัญหาที่พวกเขามีความชอบธรรม แข่งขัน โฟกัสกลุ่ม แอฟริกัน เซสชันระดมสมอง หลังงาน get-togethers และแม้แต่สำนักงาน potlucks สามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเป็น "ครอบครัวเดียวกัน

Results (Thai) 3:

คนเป็นสัตว์สังคมและพยายามออกมาจึงเรียนมาเพื่อ มิตรภาพ และการหลอมรวมการยอมรับ มัสระบุความต้องการทางสังคมเป็นการสนับสนุน peer มิตรภาพ และความสามารถในการให้และรับความรัก แอบดู dianna podmoroff ผู้เขียน" 365 วิธีในการช่วยกระตุ้นให้และให้รางวัลแก่พนักงานของคุณทุกวันด้วยน้อยหรือไม่มีเงิน"ที่ทำงานจัดให้บริการโอกาสที่จะได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่อยู่ในที่ให้สมาชิกใช้ความรู้ทักษะและประสบการณ์ของตนที่โดดเด่นในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ซึ่งพวกเขามีส่วนได้เสียที่ตก การแข่งขันกลุ่มโดยระดมความคิดแนะแนวเยาวชนเซสชันหลังการทำงาน - togethers และแม้แต่สำนักงาน potlucks สามารถทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาเป็น"ครอบครัว