This study examines the factorial s

This study examines the factorial structure of a new instrument to measure engagement, the hypothesized ‘opposite’ of burnout in a sample of univer-sity students (N = 314) and employees (N = 619). In addition, the factorial structure of the Maslach-Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS) is assessed and the rela-tionship between engagement and burnout is examined. Simultaneous confirmatory factor analyses in both samples confirmed the original three-factor structure of the MBI-GS (exhaustion, cynicism, and professional efficacy) as well as the hypothesized three-factor structure of engagement (vigor, dedication, and absorption). Contrary to expectations, a model with two higher-order factors – ‘burnout’ and ‘engagement’ – did not show a superior fit to the data. Instead, our analyses revealed an alterna-tive model with two latent factors including: (1) exhaustion and cynicism (‘core of burnout’); (2) all three engagement scales plus efficacy. Both latent factors are neg-atively related and share between 22% and 38% of their variances in both samples. Despite the fact that slightly different versions of the MBI-GS and the engagement questionnaire had to be used in both samples the results were remarkably similar across samples, which illustrates the robustness of our findings.

Results (Vietnamese) 1:

Nghiên cứu này kiểm tra cấu trúc giai thừa của một công cụ mới để đo lường sự tham gia của gan giả thuyết 'đối diện' của burnout trong một mẫu của sinh viên univer sity (N = 314) và người lao động (N = 619). Ngoài ra, cấu trúc giai thừa của các cuộc khảo sát hàng tồn kho-chung Maslach-Burnout (MBI-GS) được đánh giá và rela-tionship giữa các cam kết và burnout kiểm tra. Đồng thời confirmatory factor phân tích trong cả hai mẫu xác nhận các cấu trúc ba yếu tố gốc của MBI-GS (mệt mỏi, hoài nghi và chuyên nghiệp hiệu quả) cũng như cấu trúc ba yếu tố gan giả thuyết của đính hôn (vigor, sự cống hiến và hấp thụ). Trái với sự mong đợi, một mô hình với hai yếu tố cao trật tự-'burnout' và 'tham gia'-không cho thấy một phù hợp với cấp trên các dữ liệu. Thay vào đó, chúng tôi phân tích cho thấy một mô hình hoạt động cùng alterna với hai yếu tố tiềm ẩn trong đó: (1) các kiệt sức và cynicism ('cốt lõi của burnout'); (2) tất cả ba chiến đấu quy mô cộng thêm hiệu quả. Cả hai yếu tố tiềm ẩn là neg-atively liên quan và chia sẻ giữa 22% và 38% của chênh lệch trong cả hai mẫu. Mặc dù các phiên bản hơi khác nhau của MBI GS và các câu hỏi tham gia đã được sử dụng trong cả hai mẫu kết quả là đáng kể tương tự như trên mẫu, mà minh họa mạnh mẽ của những phát hiện của chúng tôi.

Results (Vietnamese) 2:

Nghiên cứu này xem xét cơ cấu thừa của một công cụ mới để đo lường cam, các giả thuyết 'ngược' của sự kiệt sức trong một mẫu sinh viên University-sity (N = 314) và người lao động (N = 619). Ngoài ra, cấu trúc thừa của Maslach-Burnout tra tồn kho-chung (MBI-GS) được đánh giá và RELA-mối giữa sự gắn bó và kiệt sức được kiểm tra. nhân tố chứng đồng thời phân tích ở cả các mẫu xác nhận cấu trúc ban đầu ba yếu tố của MBI-GS (mệt mỏi, hoài nghi, và hiệu quả chuyên nghiệp) cũng như các giả thuyết cấu trúc ba yếu tố của sự gắn kết (sức sống, sự cống hiến, và hấp thụ). Trái với dự đoán, một mô hình với hai yếu tố bậc cao - 'kiệt sức' và 'tham gia' - không cho thấy một sự phù hợp tốt hơn các dữ liệu. Thay vào đó, các phân tích của chúng tôi cho thấy một mô hình Alterna-chính kịp thời với hai yếu tố tiềm ẩn bao gồm: (1) kiệt sức và hoài nghi ( 'cốt lõi của sự kiệt sức'); (2) tất cả ba cấp độ tham gia của cộng hiệu quả. Cả hai yếu tố tiềm ẩn bị NEG-atively liên quan và chia sẻ giữa 22% và 38% của phương sai của họ trong cả hai mẫu. Mặc dù thực tế rằng các phiên bản hơi khác nhau của MBI-GS và các bảng câu hỏi đính hôn đã được sử dụng trong cả hai mẫu kết quả là đáng kể tương tự trên mẫu, trong đó minh sự vững mạnh của những phát hiện của chúng tôi.